Παρασκευή, 27 Ιανουαρίου 2017

200 Προσλήψεις Mονίμων Αρχαιοφυλάκων

200 Προσλήψεις  Mονίμων Αρχαιοφυλάκων

200 Προσλήψεις Αρχαιοφυλάκων
Συνάδελφοι,
Την Τρίτη 24.1.2017 πραγματοποιήθηκε συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης την κα. Όλγα Γεροβασίλη.
Εκτός των άλλων θεμάτων που αφορούν στο δημόσιο τομέα και τους εργαζόμενους, συζητήθηκε και το θέμα των 200 προσλήψεων  Αρχαιοφυλάκων, για τις οποίες  η υπουργός ανέφερε ότι έχουν φύγει από το ΥΔΜΗΔ.
Άρα η διαδικασία των 200 προσλήψεων Αρχαιοφυλάκων προχωρά, μετά τις συντονισμένες προσπάθειες όλων των φορέων και ιδιαίτερα με τις παρεμβάσεις μας και τη δική μας αποφασιστική συμβολή, της  Δημοκρατικής Συνεργασίας και της Αυτόνομης Παρέμβασης.
Ωστόσο αυτό δεν αρκεί, θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε και να πιέζουμε προς αυτή την κατεύθυνση με διπλό στόχο:
1) την ολοκλήρωση των προσλήψεων αυτών και
2) την περαιτέρω ενίσχυση του κλάδου μας, μέσω του  προγραμματισμού ακόμη περισσότερων προσλήψεων, έως ότου καλυφθούν όλες οι ανάγκες σε φυλακτικό προσωπικό στα Μουσεία και τους Αρχαιολογικούς Χώρους της χώρας.
Ακόμη ένα σημαντικό θέμα που συζητήθηκε στη συνάντηση ήταν και αυτό που αφορά στην κινητικότητα. Η υπουργός είπε ότι είναι έτοιμες οι τροπολογίες για τις  μεταβατικές διατάξεις του νόμου της κινητικότητας.
Αυτό σημαίνει ότι σύντομα θα προχωρήσουν υποθέσεις συναδέλφων, π.χ. μετατάξεις, αποσπάσεις, μεταθέσεις, που έχουν καθυστερήσει.

Τετάρτη, 25 Ιανουαρίου 2017

Δημόσιο: Πότε κόβεται η προσωπική διαφορά – Ποιες οι εξαιρέσεις

Δημόσιο: Πότε κόβεται η προσωπική διαφορά – Ποιες οι εξαιρέσεις

Στους υπαλλήλους που ήταν προϊστάμενοι κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, αλλά λήγει η θητεία τους και πλέον κατά τον πρώτο μήνα έναρξης ισχύος των νέων διατάξεων δεν ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου παύει και η χορήγηση του αντίστοιχου επιδόματος χωρίς να προστίθεται σε τυχόν υπάρχουσα προσωπική διαφορά ή να δημιουργεί νέα τέτοια.
Στην αντίθετη περίπτωση υπάλληλος που ασκεί πρώτη φορά καθήκοντα με την έναρξη εφαρμογής του νέου νόμου λαμβάνει το αντίστοιχο επίδομα θέσης ευθύνης χωρίς αυτό να επηρεάζει τις λοιπές αποδοχές του.
Στην ιστοσελίδα του υπουργείου Οικονομικών (στην ενότητα Υπ. Οικ. Ερωτήσεις – Απαντήσεις) σχετικά με το ενιαίο μισθολόγιο, γίνεται δεκτή η άποψη ότι στην περίπτωση χορήγησης οικογενειακής παροχής ή επιδομάτων επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ή απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών, λόγω συνδρομής των όρων και των πραγματικών συνθηκών καταβολής τους, τα σχετικά ποσά δεν συμψηφίζονται με την υπάρχουσα προσωπική διαφορά. Ακριβώς η ίδια διατύπωση έχει υιοθετήσει και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.
Ο νόμος και συγκεκριμένα πάντα το άρθρο 27 αναφέρει ότι για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης. Επίσης, η νέα αυτή προσωπική διαφορά μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπάλληλου πλην της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης εξέλιξης.
Ετσι, η μείωση της προσωπικής διαφοράς γίνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών, εκτός από τις δύο περιοριστικά οριζόμενες περιπτώσεις:
τη χορήγηση του επιδόματος θέσης ευθύνης και
τη χορήγηση της προωθημένης εξέλιξης.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, σύμφωνα πάντα με το νόμο, δεν περιλαμβάνονται τα επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ή απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών.

Κυριακή, 22 Ιανουαρίου 2017

Κατ’ εξαίρεση η επίσπευση απονομής εφάπαξ στο Δημόσιο

Κατ’ εξαίρεση η επίσπευση απονομής εφάπαξ στο Δημόσιο


Αποτέλεσμα εικόνας για εφάπαξ στο Δημόσιο«Με το νόμο 4387/16 επανήλθε το κοινωνικά δίκαιο μέτρο της κατ’ εξαίρεση επίσπευσης απονομής εφάπαξ, που προβλέπει ότι ένας δικαιούχος μπορεί να αιτηθεί παράκαμψης της σειράς προτεραιότητας, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι (άτομα με αναπηρία, άτομα με χρόνιες παθήσεις, γονείς και νόμιμοι κηδεμόνες που προστατεύουν άτομα με αναπηρία), οι οποίοι εξετάζονται από αρμόδια επιτροπή», διευκρινίζουν πηγές του υπουργείου Εργασίας, με αφορμή το δημοσίευμα.
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, «από τις 31/08/2013 έως τις 31/06/2016, η διαδικασία απονομής εφάπαξ είχε διακοπεί. Ο λόγος είναι ότι ο μαθηματικός τύπος που είχε επιλεγεί από την κυβέρνηση ΝΔ- ΠΑΣΟΚ οδηγούσε σε εφάπαξ ύψους 5-10.000 ευρώ για τους δικαιούχους. Η παρούσα κυβέρνηση αποφάσισε την εφαρμογή ενός νέου μαθηματικού τύπου, με αποτέλεσμα η εφάπαξ παροχή να ανέρχεται σε 23.700 ευρώ κατά μέσο όρο. Από την 01/07/2016 έως τις 31/12/2016, έχουν απονεμηθεί 14.374 εφάπαξ».
«Επομένως, το δημοσίευμα του Πρώτου Θέματος που αναφέρει ότι «επί δύο χρόνια, με την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝ.ΕΛ., οι χορηγήσεις έχουν παγώσει» είναι καταφανώς ψευδές», τονίζουν πηγές του υπουργείου Εργασίας. Και προσθέτουν ότι, «έως τον Ιούνιο 2017, θα έχει χορηγηθεί το σύνολο των εφάπαξ βοηθημάτων, που υπολογίζονται σε 24.500 κατά προσέγγιση.
Όπως υπογραμμίζουν οι ίδιες πηγές, «η κυβέρνηση έρχεται να δώσει οριστικά λύση σε ένα πρόβλημα που ταλαιπώρησε δεκάδες χιλιάδες συνταξιούχους επί σειρά ετών». «Αυτό», όπως σημειώνουν, «προκαλεί δυσανεξία στην αντιπολίτευση και τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, που την στηρίζουν».

Ποιοι παίρνουν ταχύτερη προαγωγή στο Δημόσιο.«Βάρος» στα τυπικά προσόντα

«Βάρος» στα τυπικά προσόντα: Ποιοι παίρνουν ταχύτερη προαγωγή στο Δημόσιο

Αποτέλεσμα εικόνας για δημ υπαλληλοι
Το νέο σύστημα προαγωγών προβλέπει προωθημένη βαθμολογική ανέλιξη για κατόχους μεταπτυχιακών ή/και διδακτορικών τίτλων σπουδών, καθώς και για τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ). Ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται κατά 6 χρόνια για τους κατόχους διδακτορικού και κατά 2 χρόνια για τους κατόχους μεταπτυχιακού. Για όσους υπαλλήλους διαθέτουν και τα δύο, λαμβάνεται υπόψη μόνο το διδακτορικό.
Όσοι διαθέτουν πάνω από ένα μεταπτυχιακό, η βαθμολογική εξέλιξή τους μειώνεται κατά ένα επιπλέον έτος για κάθε τίτλο πέραν του ενός. Για τη βαθμολογική κατάταξη και προαγωγή των υπαλλήλων δεν απαιτείται πλέον η προηγούμενη αναγνώριση συνάφειας του μεταπτυχιακού ή του διδακτορικού, αλλά αρκεί και απαιτείται η κατάθεση των σχετικών τίτλων ή διπλωμάτων, στην υπηρεσία με αίτηση του υπαλλήλου.
Για όλους τους υπαλλήλους προβλέπεται παραμονή στον εισαγωγικό βαθμό για 2 χρόνια, ανεξαρτήτως αν στο διάστημα αυτό αποκτήσουν πρόσθετα τυπικά προσόντα (μεταπτυχιακό, διδακτορικό ή αποφοιτήριο δημόσιου ΙΕΚ). Η διετία αυτή αποτελεί και δοκιμαστική υπηρεσία για όλους τους υπαλλήλους (πλην των αποφοίτων ΕΣΔΔΑ).
Σύμφωνα πάντα με σχετική εγκύκλιο, μετά τη διετία, ο απαιτούμενος χρόνος για την προαγωγή είναι (ανά εκπαιδευτική κατηγορία):
  • ΠΕ: από τον Γ’ στον B’ 5 έτη, από τον Β’ στον Α’ 6 έτη και 13 έτη παραμονή στον καταληκτικό βαθμό Α’.
  • ΤΕ: από τον Γ’ στον Β’ και από τον Β’ στον Α’ ύστερα από 6 έτη και 14 έτη παραμονή στον βαθμό Α’.
  • ΔΕ: από τον Γ’ στον Β’ ύστερα από 8 έτη, από τον Β’ στον Α’ έπειτα από 6 έτη και 16 έτη παραμονή στον βαθμό Α’.
  • ΥΕ: από τον Δ’ στον Γ’ ύστερα από 10 έτη, από τον Γ’ στον Β’ έπειτα από άλλα 10 έτη και 22 χρόνια στον Β’ (καταληκτικός βαθμός).
Σημειώνεται ότι, εφόσον ο χρόνος της διαθεσιμότητας υπολογίζεται πλέον ως χρόνος προϋπηρεσίας, λαμβάνεται υπόψη στη βαθμολογική εξέλιξη.
Ο βαθμός έχει αποσυνδεθεί από τον μισθό των υπαλλήλων, όμως, υπενθυμίζεται, με το νέο σύστημα αμοιβών στο Δημόσιο, ο μισθός συνδέθηκε (μέσω της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης) με την αξιολόγηση.

Τετάρτη, 4 Ιανουαρίου 2017

Εγκριτικές αποφάσεις για εξαιρέσιμα & πέραν του πενθημέρου 2017 Εγκριτικές αποφάσεις για εξαιρέσιμα & πέραν του πενθημέρου 2017

Εγκριτικές αποφάσεις για εξαιρέσιμα & πέραν του πενθημέρου 2017



Εγκριτικές αποφάσεις για εξαιρέσιμα & πέραν του πενθημέρου 2017
Συνάδελφοι,
δημοσιεύτηκαν στο ΦΕΚ 4280/Β/30.12.2017 οι εγκριτικές αποφάσεις για τις εξαιρέσιμες ημέρες και τα πέραν του πενθημέρου ως εξής:
  • Καθορισμός των ωρών απασχόλησης κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, καθ’ υπέρβαση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας, για μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου φυλακτικό προσωπικό των Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού και τουΚέντρου Λήψης και Επεξεργασίας Σημάτων Συναγερμού (ΚΕΛΕΣΣ) του ΥΠΠΟΑ, για το έτος 2017, (48) ώρες κατά μήνα
  • Καθορισμός των ωρών απασχόλησης πέραν του πενθημέρου, καθ’ υπέρβαση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας, για μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου φυλακτικό προσωπικό των Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού και του Κέντρου Λήψης και Επεξεργασίας Σημάτων Συναγερμού (ΚΕΛΕΣΣ) του ΥΠΠΟΑ, για το έτος 2017, (40) ώρες κατά μήνα
  • Καθορισμός των ωρών απασχόλησης πέραν του πενθημέρου, καθ’ υπέρβαση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας, για μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό καθαριότητας των Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων και του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, για το έτος 2017, (35) ώρες κατά μήνα
  • Καθορισμός των ωρών απασχόλησης κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, καθ’ υπέρβαση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας, για μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό καθαριότητας των Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, για το
    έτος 2017, (32) ώρες κατά μήνα
  • Καθορισμός των ωρών απασχόλησης κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, καθ’ υπέρβαση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας, για προσωπικό καθαριότητας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (βάσει του άρθρου 21 του ν. 2190/1994) Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού με παράταση συμβάσεων (βάσει του άρθρου 16 του ν. 4429/2016), κατά το έτος 2017, (32) ώρες κατά μήνα
  • Καθορισμός των ωρών απασχόλησης πέραν του πενθημέρου, καθ’ υπέρβαση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας, για προσωπικό καθαριότητας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου(βάσει του άρθρου 21 του ν. 2190/1994) Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού με παράταση συμβάσεων (βάσει του άρθρου 16 του ν. 4429/2016), κατά το έτος 2017, (35) ώρες κατά μήνα
στο ΦΕΚ 4152/Β/22.12.2017 οι εγκριτικές αποφάσεις για τις εξαιρέσιμες ημέρες και τα πέραν του πενθημέρου ως εξής:
  • Καθορισμός των ωρών απασχόλησης πέραν του πενθημέρου και κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, καθ’ υπέρβαση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας, για φυλακτικό και καθαριότητας προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (βάσει του άρθρου 21 του N. 2190/1994) των Μουσείων και αρχαιολογικών Χώρων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, κατά το έτος 2017, (40) ώρες κατά μήνα και (48) ώρες κατά μήνα αντίστοιχα
  • Καθορισμός των ωρών απασχόλησης κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, καθ’ υπέρβαση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας, για προσωπικό καθαριότητας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (βάσει του άρθρου 21 του N. 2190/1994) Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων του Υπουργείου Πολιτισμού
    και Αθλητισμού, με παράταση συμβάσεων (βάσειτου άρθρου 16 του N. 4429/2016), κατά το έτος 2017, (35) ώρες κατά μήνα και (32) ώρες κατά μήνα αντίστοιχα
στο ΦΕΚ 4202/Β/27.12.2017 οι εγκριτικές αποφάσεις για τις εξαιρέσιμες ημέρες και τα πέραν του πενθημέρου ως εξής:
  • Καθορισμός των ωρών απασχόλησης κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, καθ’ υπέρβαση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, για μόνιμο και με σχέση εργασίας Ιδ. Δικαίου αορίστου χρόνου φυλακτικό προσωπικό και προσωπικό καθαριότητας Μουσείων και Αρχαιολογικών χώρων τουΤΑΠ για το έτος 2017,
  • Καθορισμός των ωρών εργασίας πέραν του πενθημέρου καθ’ υπέρβαση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας για μόνιμο και αορίστου χρόνου προσωπικό φύλαξης και καθαριότητας Μουσείων και Αρχαιολογικών χώρων του ΤΑΠ το έτος 2017,