Τετάρτη, 20 Δεκεμβρίου 2017

Εκδίδεται η προκήρυξη για 200 μόνιμες προσλήψεις φυλάκων στο ΥΠΠΟ

ΑΣΕΠ: Εκδίδεται η προκήρυξη για 200 μόνιμες προσλήψεις φυλάκων στο ΥΠΠΟ
20/12/2017


Έτοιμη προς έκδοση είναι η προκήρυξη του ΑΣΕΠ για 200 μόνιμες προσλήψεις στο υπουργείο Πολιτισμού και συγκεκριμένα ειδικότητας ΔΕ Ημερησίων Φυλάκων Αρχαιοτήτων και ΔΕ Νυχτοφυλάκων Αρχαιοτήτων


Σύμφωνα με το έγγραφο του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού προβλέπεται η έκδοση επικείμενης προκήρυξης απο το ΑΣΕΠ για προσλήψεις διακοσίων (200) κενών οργανικών θέσεων του κλάδου ΔΕ Φύλαξης – Πληροφόρησης ειδικότητας ΔΕ Ημερησίων Φυλάκων Αρχαιοτήτων και ΔΕ Νυχτοφυλάκων Αρχαιοτήτων στο Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού.


Παράλληλα σύμφωνα με το έγγραφο καθορίζεται ο αριθμό των θέσεων εργασίας στο Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού, που πρόκειται να καλυφθούν από τους «προστατευόμενους» του ΟΑΕΔ και συγκεκριμένα από τις διατάξεις του ν. 2643/1998. Οι θέσεις που θα αφορούν τις κατηγορίες των προστατευομένων του ΟΑΕΔ καθορίζονται σε δεκατέσσερις (14).

Παράλληλα καθορίζεται ο αριθμός των θέσεων εργασίας στην Αρχή Εξέτασης Προδικαστικών Προσφυγών (Α.Ε.Π.Π.) που πρόκειται να πληρωθούν από πρόσωπα από τους «προστατευόμενους» του ΟΑΕΔ όπως ορίζουν οι διατάξεις του ν. 2643/1998. Οι θέσεις που θα αφορούν τις κατηγορίες των προστατευομένων του ΟΑΕΔ καθορίζονται σε τρεις (3).

Η κατανομή των θέσεων.



Dikailogitika.gr 

Τετάρτη, 6 Δεκεμβρίου 2017

Φύλακες και καθαρίστριες με συμβάσεις για υπουργεία, φορείς και ανεξάρτητες αρχές

Φύλακες και καθαρίστριες με συμβάσεις για υπουργεία, φορείς και ανεξάρτητες αρχές

Τη δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως 18 μηνών, για την κάλυψη των αναγκών σε καθαριότητα και φύλαξη, δίνει σε υπουργεία, εποπτευόμενους φορείς και ανεξάρτητες αρχές, τροπολογία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που κατατέθηκε στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Ψηφιακής Πολιτικής, Τηλεπικοινωνιών και Ενημέρωσης για τον HELLAS SAT.

Για τις προσλήψεις δεν απαιτείται εγκριτική απόφαση της Τριμελούς Επιτροπής της Π.Υ.Σ. 33/2006, αλλά προκήρυξη από τον οικείο φορέα που εγκρίνεται από το ΑΣΕΠ.
Επίσης, εφόσον συντρέχουν εξαιρετικοί λόγοι δημοσίου συμφέροντος, όπως προάσπιση της δημόσιας υγείας, της υγιεινής και της ασφάλειας στο χώρο εργασίας και η διαφύλαξη της πολιτιστικής κληρονομιάς, οι ανωτέρω φορείς μπορούν να απασχολούν με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του οικείου υπουργού ή του οργάνου διοίκησης, το προσωπικό που υπηρετούσε στους τομείς της καθαριότητας και φύλαξης κατά την 30-6-2017 έως την έκδοση των οικείων προσωρινών πινάκων κατάταξης, και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν τις 15 Μαΐου 2018, σε περίπτωση που εκδώσουν προκήρυξη για την πρόσληψη προσωπικού μέχρι τις 31 Ιανουαρίου 2018.
Ορίζεται επίσης, ότι οι προαναφερόμενοι φορείς, οι οποίοι για εξαιρετικούς λόγους δημοσίου συμφέροντος απασχόλησαν από την 30-6-2017 και μέχρι την έναρξη ισχύος των προτεινόμενων ρυθμίσεων, προσωπικό καθαριότητας και φύλαξης, προκειμένου να καλύψουν επείγουσες ανάγκες, καταβάλλουν στους απασχοληθέντες αποζημίωση ανά ώρα απασχόλησης, με βάση το ωρομίσθιο που προκύπτει σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4354/2015 για την αμοιβή του προσωπικού που απασχολείται στον δημόσιο τομέα με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.
Πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης αναφέρουν ότι με αυτήν την τροπολογία επιλύθηκε το ζήτημα της μη καταβολής δεδουλευμένων στο προσωπικό καθαριότητας και φύλαξης που υπηρετούσε βάσει συμβάσεων που είχαν παραταθεί σε υπουργεία, εποπτευόμενους φορείς και ανεξάρτητες αρχές.
Προσθέτουν παράλληλα, ότι με τη νομοθετική ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα στους φορείς που εκδίδουν μέχρι την 31η Ιανουαρίου 2018 προκήρυξη για πρόσληψη προσωπικού, να μπορούν να απασχολούν το προσωπικό που υπηρετούσε στους τομείς της καθαριότητας και φύλαξης κατά την 30.6.2017 με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως δεκαοκτώ μηνών (αντί οκτώ), απαλλάσσοντας τους φορείς και το ΑΣΕΠ από ένα επαναλαμβανόμενο γραφειοκρατικό και δημοσιονομικό κόστος.
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, μέχρι την έκδοση των προσωρινών πινάκων και σε κάθε περίπτωση το αργότερο μέχρι τις 15.5.2018, προβλέπεται ως έκτακτο μέτρο η απασχόληση του προσωπικού που υπηρετούσε στους ανωτέρω φορείς στις 30.6.2017, εφόσον συντρέχουν εξαιρετικοί λόγοι δημοσίου συμφέροντος, όπως η προστασία της υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας, αλλά και η διαφύλαξη της πολιτιστικής κληρονομιάς.
ΠηγήΑΠΕ-ΜΠΕ

Δευτέρα, 4 Δεκεμβρίου 2017

Πρόγραμμα Δράσης ΑΡΚΙ 2017-Ψηφοδέλτιο

Πρόγραμμα Δράσης ΑΡΚΙ 2017-Ψηφοδέλτιο


Πρόγραμμα Δράσης ΑΡΚΙ 2017-Ψηφοδέλτιο

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ (ΑΡΚΙ)




ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
www.neapnyka.gr


ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗapyppo.blogspot.gr

ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ


Τα τελευταία χρόνια η ελληνική κοινωνία και οι εργαζόμενοι στη δίνη των μνημονιακών υποσχέσεων και δεσμεύσεων που έχουν αναλάβει όλες οι κυβερνήσεις, βρίσκονται αντιμέτωποι με τη φτώχεια και την αποστέρηση εργασιακών και κοινωνικών κεκτημένων. Η μετατροπή της χώρας σ’ ένα απέραντο πειραματικό εργαστήρι με την κοινωνία στον ρόλο του πειραματόζωου να υφίσταται την πιο βάρβαρη νεοφιλελεύθερη επίθεση που έχει δεχτεί χώρα της Ευρώπης στην μεταπολεμική περίοδο, δεν δείχνει να σταματά.
Οι ασκούμενες πολιτικές που υιοθετήθηκαν στους πλέον ευαίσθητους κοινωνικούς τομείς, της υγείας, της παιδείας, της κοινωνικής ασφάλισης και του Πολιτισμού οδήγησαν τις δομές, που για δεκαετίες στήριξαν το κοινωνικό κράτος, σε μαρασμό και τους λειτουργούς του σε απόγνωση. Απαξίωση, υποχρηματοδότηση και κατά συνέπεια υποστελέχωση, αποτυπώνουν το νέο τοπίο του όποιου «κοινωνικού κράτους» έχει απομείνει όρθιο στην χώρα μας, υπονομεύοντας τις ελάχιστες δυνατότητες που μπορούν να υπάρξουν για την κατά το δυνατό καλύτερη λειτουργία των προαναφερόμενων δομών προς όφελος των εργαζομένων και του κοινωνικού συνόλου γενικά.
Είναι γεγονός πως το συνδικαλιστικό κίνημα δεν μπόρεσε να απαντήσει αποτελεσματικά στην επέλαση των μνημονιακών πολιτικών. Οι αμφιλεγόμενες συνδικαλιστικές πρακτικές του παρελθόντος και η αδυναμία εναρμόνισης με τις αναγκαιότητες της συγκυρίας οδήγησαν στην συστηματική απαξίωση. Ένα σύστημα που ακολουθήθηκε για χρόνια δεν οδηγεί πλέον πουθενά. Η ευθεία σύνδεση των διάφορων παρατάξεων με τους κομματικούς μηχανισμούς και η εξυπηρέτηση μικροκομματικών συμφερόντων, η υιοθέτηση ακραίων παραταξιακών λογικών, που δε βοηθούν στη σφυρηλάτηση της ενότητας των εργαζομένων, η «συνδικαλιστική μονιμότητα» σε θέσεις ευθύνης και η λειτουργία του συνδικάτου με τρόπο που να υποκαθιστά ή να συμπληρώνει τη διοίκηση, αποτελούν βασικές παθογένειες του συστήματος, που οδήγησε τα πράγματα στο σημείο όπου βρισκόμαστε σήμερα.
Οι συνδικαλιστικές δυνάμεις στο ΥΠΠΟΑ, που ακολουθήσαμε μια διαφορετική προσέγγιση κόντρα στο ρεύμα της πολυδιάσπασης και ενώσαμε τις δυνάμεις μας στο πλαίσιο της Αγωνιστικής Ριζοσπαστικής Κίνησης(ΑΡΚΙ), έχουμε ως κεντρικό πολιτικό στόχο για την επόμενη περίοδο το οριστικό τέλος των μνημονίων και των πολιτικών λιτότητας. Επιδιώκουμε την ΕΝΟΤΗΤΑ των εργαζομένων απέναντι στα κοινά μας προβλήματα, τη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ σε ένα μαζικό, ενωτικό και προοδευτικό αγωνιστικό μέτωπο, για τη ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ με συνέπεια των πραγματικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Η σκληρή νεοφιλελεύθερη μνημονιακή πολιτική μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο με
ΑΦΥΠΝΙΣΗ, ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ.
Όλο αυτό το διάστημα η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ δέσμια σε προσωπικά ή παραταξιακά συμφέροντα, επένδυσε στο σενάριο της αριστερής παρένθεσης και γι’ αυτό κωλυσιεργούσε, έφερνε εμπόδια, δυναμίτιζε προσπάθειες, ροκανίζοντας το χρόνο ώστε να μη γίνεται τίποτα, αντί να εκπροσωπεί-ως οφείλει-όλους τους Αρχαιοφύλακες και αντί να προσπαθεί να διευθετήσει με θετικό τρόπο χρονίζοντα θέματα του κλάδου μας, ταυτόσημα με την επιβίωσή του. Ακόμη σημαντικά προβλήματα υπήρχαν όλο αυτό το διάστημα στην λειτουργία της ΠΕΥΦΑ, στον τρόπο λήψης των αποφάσεων και στις συναντήσεις της ΠΕΥΦΑ με την πολιτική ηγεσία που δεν ήταν πάντα διαπαραταξιακές.
Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΑΡΧΑΙΟΦΥΛΑΚΩΝ (ΑΡΚΙ) με ενωμένες τις δυνάμεις, της Δημοκρατικής Συνεργασίας και της Αυτόνομης Παρέμβασης και προμετωπίδα την συλλογική δράση, επέλεξε έναν άλλο συνδικαλισμό, χωρίς παραταξιακές δεσμεύσεις, ο οποίος ανέδειξε τα προβλήματα του κλάδου των αρχαιοφυλάκων και συγκρούστηκε με την εξουσία για την επίλυσή τους, προς όφελος των εργαζομένων. Αποτέλεσμα ήταν να επιλυθούν κάποια από τα χρονίζοντα προβλήματα του κλάδου όπως: το καθηκοντολόγιο, η θεσμοθέτηση του αρχιφύλακα, η ενίσχυση του κλάδου με μόνιμο προσωπικό κ.α. Συνεχίζουμε δυναμικά και ενωμένοι τον αγώνα για την αποκατάσταση του κύρους των αρχαιοφυλάκων & την αναβάθμιση του κλάδου.
Πρόγραμμα Δράσης
ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ
  • Η νέα ηγεσία που θα προκύψει από τις εκλογές της ΠΕΥΦΑ να συντάξει και να καταθέσει στο ΥΠΠΟΑ ένα νέο κανονισμό εργασίας και πληρωμών, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές συνθήκες απασχόλησης, το ωράριο, τη νυχτερινή, την επικίνδυνη & ανθυγιεινή εργασία, την εργασία Εξαιρεσίμων-Πέραν του πενθημέρου για τον κλάδο των αρχαιοφυλάκων.
  • Να παλέψουμε για ένα νέο, σύγχρονο, αποτελεσματικό ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ απαλλαγμένο από τις μνημονιακές επιταγές, που οδηγούν στην πλήρη αποδιάρθρωση και διάλυση των υπηρεσιών, στην αδυναμία υλοποίησης των στοιχειωδών υποχρεώσεων απέναντι σε μνημεία και πολίτες, στην εκχώρηση αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες.
  • Τ.Α.Π.: καθολική αναδιοργάνωση, εκσυγχρονισμός του Ταμείου & διασφάλιση του δημόσιου χαρακτήρα του. Nα καταστεί εύρωστος και υγιής μοχλός ανάπτυξης, με πλήρη αξιοποίηση των δραστηριοτήτων του και αναβάθμιση των υπηρεσιών του προς το κοινό, με γνώμονα το δημόσιο χαρακτήρα της Πολιτιστικής κληρονομιάς της χώρας.
  • Να παραμείνει το Τ.Α.Π. ο φορέας πληρωμής των εξαιρέσιμων και πέραν του πενθημέρου
  • Άμεση έκδοση της προκήρυξης θέσεων εργασίας για μόνιμο προσωπικό, με διαδικασίες ΑΣΕΠ, ώστε να στελεχωθούν τα υποστελεχωμένα Μουσεία και οι Αρχαιολογικοί Χώροι με καταρτισμένο φυλακτικό προσωπικό (ΙΕΚ αρχαιοφυλάκων) και να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία τους, η ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών, αλλά και η επιβίωση του κλάδου των αρχαιοφυλάκων.
  • Άμεσα να ολοκληρωθεί η διαδικασία για να ενταχθούν οι συνάδελφοι με τα ένδικα μέσα ως ΙΔΑΧ στο δυναμικό του κλάδου
  • Διεύθυνση Φύλαξης-Πληροφόρησης, Τμήμα Φύλαξης-Πληροφόρησης σε όλες τις Εφορείες, Γραφείο φύλαξης σε κάθε επισκέψιμο Χώρο η Μουσείο, Θεσμοθέτηση του αρχιφύλακα. Σε όλες τις παραπάνω θέσεις να προΐσταται αρχαιοφύλακας.
  • Αξιοκρατία στις θέσεις ευθύνης: Κριτήριο για ανάληψη θέσης ευθύνης να είναι τα τυπικά προσόντα και όχι η κομματική ταυτότητα των αρχιφυλάκων, που οδηγεί σε διαχωρισμούς μεταξύ των εργαζομένων, με τον αρχιφύλακα να λειτουργεί ως εκπρόσωπος της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, βάζοντας σε δεύτερη μοίρα το συμφέρον του χώρου και των εργαζομένων.
  • Προστασία του δημόσιου χαρακτήρα των Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων. Δεν θα επιτρέψουμε να περάσουν τα απεχθή και οργανωμένα σχέδια ιδιωτικοποίησης της πολιτιστικής μας κληρονομιάς, που επιδιώκουν το σωματείο «Διάζωμα», το Ίδρυμα «Σταύρος Νιάρχος» κ.α. Κάτι τέτοιο θα σήμαινε απολύσεις, ιδιωτική φύλαξη και αλλαγή στις εργασιακές μας σχέσεις, αλλά και στην ποιότητα υπηρεσιών των Μουσείων και των Αρχαιολογικών Χώρων.
  • Θεσμική κατοχύρωση του επαγγέλματος: η προστασία των θέσεων εργασίας των αρχαιοφυλάκων στο ΥΠΠΟΑ προϋποθέτει τη νομική κατοχύρωση των επαγγελματικών δικαιωμάτων του κλάδου, με την έκδοση σχετικού Προεδρικού Διατάγματος.
  • ΤΑΥΠ-ΥΠΠΟ: αλλαγή του θεσμικού πλαισίου του ταμείου αλληλοβοήθειας. Να αποδοθούν οι πολιτικές και διαχειριστικές ευθύνες, όπου και αν υπάρχουν, σε αυτούς που τους αναλογούν και να διασφαλιστούν με νόμιμο και διαφανή τρόπο οι ανάγκες των εργαζομένων
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ
  • Άμεση διεκδίκηση, ακόμα και με δικαστική προσφυγή για την ανταποδοτικότητα των κρατήσεων στους αρχαιοφύλακες και τον υπολογισμό της προσφερόμενης υπερεργασίας έως πέντε χρόνια συντάξιμου χρόνου.
  • Να δοθεί σε όλους τους αρχαιοφύλακες το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που προβλέπεται στο Ν. 4024, και στο οποίο ήδη έχει ενταχθεί ο κλάδος των νυχτοφυλάκων και των εργατοτεχνιτών.
  • Αύξηση του νυχτερινού επιδόματος στους νυχτοφύλακες του ΥΠΠΟΑ.
  • Νομική κάλυψη σε όλους τους συναδέλφους για υπηρεσιακά προβλήματα εν ώρα εργασίας
  • Άμεση κάλυψη των ελλείψεων υλικοτεχνικής υποδομής για καλύτερη 24ωρη φύλαξη αλλά και για την εξυπηρέτηση των επισκεπτών.
ΚΑΛΕΣΜΑ
Συναδέλφισσα, συνάδελφε σε καλούμε να υποστηρίξεις το ψηφοδέλτιό μας, γιατί:
  • Πρέπει να αλλάξουμε την ΠΕΥΦΑ, να τη βγάλουμε από την εσωστρέφεια, τον παραγοντισμό και τη λογική της προσωπικής εξυπηρέτησης και να πιστέψουμε στη δύναμη του ακηδεμόνευτου, μαχητικού και ανυποχώρητου αγώνα, ώστε να μπορέσει να ανταποκριθεί στις πραγματικές ανάγκες του κλάδου των αρχαιοφυλάκων.
  • Γιατί αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων και για την ενότητα του κλάδου χωρίς συμβιβασμούς και υποχωρήσεις και μακριά από προσωπικά ή κομματικά παιχνίδια.
  • Για να παλέψουμε μαζί, ενάντια στην εκμετάλλευση των Αρχαιολογικών Χώρων ή υπηρεσιών από ιδιωτικές εταιρίες σεκιούριτι, γεγονός που θα σήμαινε απολύσεις, διάλυση των εργασιακών σχέσεων, κατάργηση του δημόσιου χαρακτήρα των αρχαιολογικών χώρων.
  • Γιατί είμαστε οι μόνοι που έχουμε ως πολιτικό στίγμα όχι την κομματική μας ταυτότητα αλλά τα δικαιώματα των συναδέλφων.
  • Γιατί είναι ο μόνος τρόπος να έχεις φωνή και ως εργαζόμενος με αξιοπρέπεια να υπερασπίσεις τα δικαιώματα σου.
  • Να δώσουμε όλοι μαζί τον αγώνα τώρα που υπάρχουν οι προοπτικές για να ανοίξει ένας νέος κύκλος για καινούριες διεκδικήσεις, με πρώτιστη την επαναφορά του χαμένου εδάφους και την αποκατάσταση του κύρους του κλάδου των αρχαιοφυλάκων.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Συμμετέχετε δυναμικά και μαζικά στις εκλογές της ΠΕΥΦΑ: είναι χρέος μας, αντλώντας από τα διδάγματα του παρελθόντος, να δημιουργήσουμε ένα νέο συνδικαλιστικό κίνημα, που θα λειτουργεί με όρους δημοκρατίας, διαφάνειας και συλλογικότητας και θα είναι απαλλαγμένο από τα βαρίδια του παλαιού ανυπόληπτου πελατοκεντρικού συνδικαλισμού.
Υποστηρίξτε και δυναμώστε την ανεξάρτητη φωνή της
για ένα νέο ξεκίνημα ενότητας, αντίστασης και αλλαγής.
 ΤΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ (ΑΡΚΙ)

  1. Αλαφούζος Νικηφόρος του Νικολάου, Αθήνα
  2. Ανδριανόπουλος Νικόλαος, Επίδαυρος
  3. Αξιώτης Κων/νος του Σεραφείμ, Θεσ/κη
  4. Βαγενάς Κων/νος του Αγγελή, Αίγιο
  5. Βαστάκης Νικόλαος του Σπύρου, ΕΑΜ
  6. Βιζηράκης Ανδρέας του Γεωργίου, Παιανία
  7. Βογιατζής Αθανάσιος του Νικολάου, Πέλλα
  8. Γενναδόπουλος Σπύρος του Αντωνίου, ΒΧΜ
  9. Γερακάρης Ιωάννης του Δημητρίου, Πνύκα
  10. Γιαγκούδης Θωμάς του Νικολάου, ΜΒΠ
  11. Γκέτσος Απόστολος του Κων/νου, Αθήνα
  12. Γράσιας Μάρκος του Πέτρου, Καστοριά
  13. Δελνιώτης Ιωάννης του Γεωργίου, Θεσ/κη
  14. Δευτεραίος Γεώργιος του Αλεξάνδρου, Κεραμεικός
  15. Δριμάλας Κων/νος του Θεοδώρου, Πάτρα
  16. Ζαγοραίος Δημήτριος του Ευάγγελου, Αθήνα
  17. Ζαμιούδη Άννα του Αναστασίου, Πέλλα
  18. Ζαχαροπούλου Παγώνα του Λουκά, Δελφοί
  19. Ζησιός Κων/νος του Βασιλείου, Πιερία
  20. Ηλιάκης Δημήτριος του Νικολάου, Φαιστός
  21. Θανόπουλος Γεώργιος του Κων/νου, Ηλεία
  22. Ιγγλίζ Βασίλειος του Ευάγγελου, Κεραμεικός
  23. Κανδρή Ευτυχία του Απόστολου, Θήβα
  24. Καπετάς Νικόλαος του Ηλία, Πιερία
  25. Καραμποΐκης Παντελής, ΜΕΛT
  26. Κατσουράνη Καλλιόπη, ΕΑΜ
  27. Κόλλιας Αντώνιος του Ευθυμίου, Επιγραφικό
  28. Κοντοπούλου Στέλλα του Φωτίου, Καστοριά
  29. Κουκάς Ανδρέας του Γεωργίου, Μύκονος
  30. Κουτσός Γεώργιος του Δημητρίου, Πέλλα
  31. Κρητικός Αντώνιος του Εμμανουήλ, Κως
  32. Κυρμανίδης Ηλίας του Παύλου, ΑΜΘ
  33. Λαζαρίδης Κων/νος του Αιμιλιανού, Αθήνα
  34. Λάιου Αλεξάνδρα του Δημητρίου, Κοζάνη
  35. Μαλέσκος Γεώργιος του Κων/νου, Αθήνα
  36. Μαραθιά Βασιλική του Ιωάννου, Αθήνα
  37. Ματζιάρης Αθανάσιος, Πέλλα
  38. Μιλάνου Άννα του Χρήστου, ΕΑΜ
  39. Μοσχόβας Βασίλειος του Δημητρίου, Ρόδος
  40. Μπαμπάνης Ευάγγελος του Πέτρου, ΜΕΛΤ
  41. Μπαρτά Παναγούλα του Ευθυμίου, Δελφοί
  42. Μπεζάς Φώτιος του Χρήστου, Λήμνος
  43. Μπέσης Νεκτάριος του Σπυρίδωνα, Πειραιάς
  44. Μπούσιου Όλγα του Γεωργίου, ΕΑΜ
  45. Ντούμα Χαρίκλεια του Άγγελου, Αθήνα
  46. Παναγιωτόπουλος Ηλίας του Γεωργίου, Καλαμάτα
  47. Παπαδόπουλος Ιωάννης, Ακρόπολη
  48. Παππάς Χαρίλαος του Νικολάου, Αθήνα
  49. Περρής Μιχαήλ του Ιωάννη, Αθήνα
  50. Προβατάς Ευστάθιος του Γεωργίου, Κέρκυρα
  51. Ρώτας Αντώνιος του Δημητρίου, ΜΕΛΤ
  52. Σαρηγιαννίδης Γεώργιος του Ιωάννη, Όλυνθος
  53. Σιαπάτης Νικόλαος του Κλεάρχου, Αθήνα
  54. Σπαής Θεόδωρος του Βασιλείου, ΚΕΜΕΑ
  55. Σπυριδόπουλος Κων/νος του Γεωργίου, Δίον
  56. Σπυριδόπουλος Σάββας του Ιωάννη, Δίον
  57. Σταθόπουλος Διονύσιος του Γρηγορίου, Ολυμπία
  58. Στασινού Αντιγόνη του Κων/νου, ΕΑΜ
  59. Στραγαλάκης Κων/νος, ΒΧΜ
  60. Τάταρη Μαρία του Ανδρέα, ΕΑΜ
  61. Τσίμα Σωτηρία του Κυριάκου, Καβάλα
  62. Τσιντώνης Παναγιώτης του Γεωργίου, Αθήνα
  63. Φίλη Μαρία του Ιωάννη, ΕφΑ Αθηνών
  64. Φύτρος Πέτρος του Ευάγγελου, Ρέθυμνο
  65. Φωτάκης Εμμανουήλ του Γεωργίου, Ακρόπολη
  66. Χαρχάλου Κέρκυρα του Γεωργίου, Αθήνα
ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
  1. Οικονόμου Κων/νος του Ηλία, Αθήνα

Τρίτη, 14 Νοεμβρίου 2017

Καθηκοντολόγιο Αρχαιοφυλάκων-Ανακοίνωση ΑΡΚΙ

Ανακοίνωση ΑΡΚΙ για το καθηκοντολόγιο








ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ AΡΧΑΙΟΦΥΛΑΚΩΝ



dhm_syn-1


ΑΠ logo 2_ lrΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ 

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ


ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ


Ένα από τα χρόνια προβλήματα του κλάδου των Αρχαιοφυλάκων και πάγιο αίτημα της Δημοκρατικής Συνεργασίας & της Αυτόνομης Παρέμβασης έγινε επιτέλους πραγματικότητα: η σύνταξη ενός σύγχρονου, αναλυτικού καθηκοντολογίου, το οποίο αποκρυσταλλώνει τη γνώση και την εμπειρία των αρχαιοφυλάκων στον τομέα της Φύλαξης και Λειτουργίας των αρχαιολογικών χώρων και μουσείων, που περιλαμβάνει και ορίζει ευκρινώς τα καθήκοντά μας, κατοχυρώνοντάς τα και μαζί μ’ αυτά κι εμάς. Επίσης διευκρινίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ βάζει τέλος στις αλληλοεπικαλύψεις αρμοδιοτήτων με άλλους κλάδους, γεγονός που στο παρελθόν είχε φέρει πολλές φορές τους αρχαιοφύλακες στη θέση του αποδιοπομπαίου τράγου για όλα τα κακώς κείμενα.Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,                                                                                                                                      10.11.2017
Η προσπάθεια αυτή ξεκίνησε πριν ένα χρόνο, με πρωτοβουλία της προηγούμενης πολιτικής ηγεσίας, η οποία όρισε επιτροπή για να εισηγηθεί τις προτάσεις της, όχι μόνο για το καθηκοντολόγιο αλλά και για ορισμό κριτηρίων στην επιλογή αρχιφυλάκων και για θέματα που αφορούν στον Οργανισμό. Η επιτροπή αποτελούνταν από την Προϊσταμένη της Γεν. Δ/νσης  Διοικητικής Υποστήριξης & Διακυβέρνησης, την Προϊσταμένη της Δ/νσης Μουσείων, την Προϊσταμένη του Τμ. Αρχαιολογικών Μουσείων & Συλλογών της Δ/νσης Μουσείων, μια αρχαιολογο από τη ΓΔΑΠΚ, μια δικηγόρο, τον Προϊστάμενο του Τμ.  Φύλαξης & Ασφάλειας και 1 εκπρόσωπο της ΠΕΥΦΑ.
Δυστυχώς η παραπάνω επιτροπή όλο αυτό το διάστημα, με φωτεινή εξαίρεση μόνο τον Τμηματάρχη Φύλαξης & Ασφάλειας, κωλυσιεργούσε, έφερνε εμπόδια, προφασιζόμενη φαιδρές δικαιολογίες, δυναμίτιζε κάθε προσπάθεια σύνταξης ενός καθηκοντολογίου, όπως το περιγράψαμε παραπάνω, γιατί δεν ήθελε, για δικούς του λόγους το κάθε μέλος,  να συμπεριλαμβάνονται σε αυτό τα καθήκοντα της πώλησης εισιτηρίων και της πώλησης βιβλίων, καρτών κλπ του ΤΑΠ. Τελικά η πώληση εισιτηρίων συμπεριλαμβάνεται στο καθηκοντολόγιο, όχι όμως τα πωλητέα. Παρόμοια ήταν η στάση τους και στα υπόλοιπα θέματα που χειριζόταν η επιτροπή. Ποντάροντας στο σενάριο της αριστερής παρένθεσης κέρδιζαν χρόνο ώστε να μη γίνει τίποτα, ενώ υπήρχε από πλευράς της πολιτικής ηγεσίας μια ιδανική ευκαιρία να διευθετηθούν θετικά χρονίζοντα θέματα του κλάδου μας.
Συνάδελφοι, όπως έχουμε δηλώσει με όλους τους τρόπους όλα αυτά τα χρόνια, ζωτικής σημασίας για την επιβίωση του κλάδου είναι να θεσμοθετηθούν στα κύρια καθήκοντά μας αυτά που έως σήμερα ασκούμε επικουρικά (εισητήρια-πωλητέα). Η θεσμοθέτηση τους είναι όπλο για να κάνουμε καλύτερα τη δουλειά μας αλλά και για να συνεχίσουμε να έχουμε δουλειά, για να μη μπορεί κανείς εύκολα να μας καταργήσει ως κλάδο, αντικαθιστώντας μας με σεκιούριτι. Και πολύ ορθά ήμασταν όλοι μαζί σε αυτό και έτσι ενωμένοι πρέπει να διεκδικήσουμε λύσεις και στα υπόλοιπα θέματα του κλάδου.
Η Δημοκρατική Συνεργασία & η Αυτόνομη Παρέμβαση, που μάχονται για την αναβάθμιση του κλάδου των Αρχαιοφυλάκων, έχουν διαχρονικές-πάγιες θέσεις για όλα τα κρίσιμα θέματα του κλάδου μας και τις έχουν παρουσιάσει στους συναδέλφους με τις ανακοινώσεις τους στο ιστολόγιο της νέας Πνύκας, με τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων τους σε όλες τις γενικές συνελεύσεις, τις έχουν υποστηρίξει επανειλημμένα δια των εκλεγμένων εκπροσώπων τους στα γενικά συμβούλια της ΠΕΥΦΑ, τις έχουν καταθέσει γραπτώς ως υπομνήματα στο σωματείο και έχουν αποστείλει τα υπομνήματα αυτά στις εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες, στη Δ/νση Μουσείων, στο Τμήμα Φύλαξης & Ασφάλειας κλπ. Το ίδιο κάναμε και τώρα. Επιπλέον η παράταξή μας, με συνεχή και μεθοδική δουλειά παρουσιάσαμε στο δημόσιο διάλογο μια σειρά θέσεων για πάγια και διαχρονικά προβλήματα του κλάδου καθώς και τις λύσεις που εμείς προτείνουμε. Για πρώτη φορά στα χρονικά της ΠΕΥΦΑ αποδείχθηκε ότι όταν οι συνδικαλιστικές παρατάξεις καταθέτουν συγκροτημένα σχέδια δράσης και τα υπερασπίζονται με μοναδικό γνώμονα τα συμφέροντα του κλάδου αλλά και των εργαζομένων, οι πιθανότητες να γίνουν δεκτά αυξάνονται δραματικά. Το σχέδιο καθηκοντολογίου είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα για την επιτυχία που μπορεί να φέρει το νέο μοντέλο συνδικαλιστικής δράσης που προτείνουμε.
Το σχέδιο καθηκοντολογίου που προέκυψε από τη δημόσια διαβούλευση είναι αυτό που έχετε στα χέρια σας και το οποίο μέχρι σήμερα η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ το αντιπάλευε, αντιπροτείνοντας ένα καθηκοντολόγιο συνολικά 3 σελίδων με 12 επιγραμματικά κύρια σημεία για τα καθήκοντα του Αρχιφύλακα, 14 του ημερήσιου Αρχαιοφύλακα και 3 του Νυχτοφύλακα! Σχετικά με τα εισιτήρια πρότεινε: «ο αρχαιοφύλακες να γνωρίζουν τα ισχύοντα σχετικά με το ωράριο λειτουργίας του Αρχ. Χώρου ή Μουσείου, την πώληση & διαχείριση εισιτηρίων, να ενημερώνονται έγκαιρα για τις αλλαγές σχετικά με τις απαλλαγές από την καταβολή εισιτηρίου κλπ»!!!
Με έκπληξη ακούσαμε στη γενική συνέλευση ότι κρίνουν θετικά το καθηκοντολόγιο και υιοθέτησαν τις θέσεις μας και για τα εισιτήρια. Η αλήθεια είναι ότι όλοι μαζί ενωμένοι, εσείς κι εμείς συνάδελφοι, τους αναγκάσαμε να το υιοθετήσουν και να διεκδικούν τώρα και την πατρότητά του. Επειδή οι συνάδελφοι σε όλη την Ελλάδα το αγκαλιάζουν θετικά, η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ, προσπαθεί να το εκμεταλλευτεί μικροπολιτικά λόγω επικείμενων εκλογών. Τόσα χρόνια με φιλικά προσκείμενες κυβερνήσεις δεν έδωσαν λύση σε κανένα από τα χρονίζοντα προβλήματα του κλάδου.
 Συναδέλφισσες, συνάδελφοι όταν συμπέσουν η πολιτική βούληση με την δυναμική και ανιδιοτελή συνδικαλιστική εκπροσώπηση με μόνο γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων, τότε χρόνια προβλήματα επιλύονται ένα προς ένα.
Η Δημοκρατική Συνεργασία & η Αυτόνομη Παρέμβαση μαζί στις εκλογές της ΠΕΥΦΑ ως ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ (ΑΡΚΙ) συνεχίζουμε δυναμικά τον αγώνα για την αποκατάσταση του κύρους των αρχαιοφυλάκων & την αναβάθμιση του κλάδου, επιλύοντας τα χρόνια προβλήματα ένα-ένα: 
  • ενίσχυση του κλάδου με νέο μόνιμο προσωπικό: πρoσλήψεις / ένδικα μέσα
  • προστασία του δημόσιου χαρακτήρα των Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων
  • Να παραμείνει το Τ.Α.Π. ο φορέας πληρωμής των εξαιρέσιμων και πέραν του πενθημέρου και να διασφαλιστεί ο δημόσιος χαρακτήρας του
  • Η βάση της δομής που χτίστηκε στο νέο Οργανισμό (Τμήμα στην ΚΥ– 13 γραφεία φύλαξης) να εξελιχθεί κι άλλο στο μέλλον, με στόχο τη Διεύθυνση Φύλαξης
  • Θεσμοθέτηση της θέσης του Αρχιφύλακα με αξιοκρατικά κριτήρια

ΨΗΦΙΣΤΕ ΑΡΚΙ (ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ)

 Για  ένα νέο συνδικαλιστικό κινήμα, με όρους δημοκρατίας, διαφάνειας και συλλογικότητας,  απαλλαγμένο από τα βαρίδια του παλαιού ανυπόληπτου πελατοκεντρικού συνδικαλισμού

Τίποτα δεν χαρίζεται, τίποτα δεν κερδίζεται χωρίς μάχη, συλλογική διεκδίκηση και ειλικρίνεια.

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΗ: 

Εγκύκλιος καθηκοντολογίου 29.9.2017

Τοποθετήσεις εκπροσώπων της Παράταξης μας 2013-2017

Τοποθετήσεις εκπροσώπων της Παράταξης μας στη Γεν. Συν. ΠΕΥΦΑ, 6.11.2017

Ανακοινώσεις 2014-2017

Δευτέρα, 12 Ιουνίου 2017

Περιγράμματα θέσεων εργασίας στο ΥΠΠΟΑ

Aνακοίνωση 

  Γενικά περιγράμματα θέσεων εργασίας στο ΥΠΠΟΑ

0 σχόλια

dhm_syn ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
αυτόνομη-παρέμβαση ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Πριν λίγες μέρες, με εγκύκλιο της, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κ. Όλγα Γεροβασίλη, ζήτησε από τους φορείς του Δημοσίου την ενίσχυση των υφισταμένων ομάδων εργασίας, που είναι υπεύθυνες για την κατάρτιση των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας, με περισσότερα μέλη, προκειμένου να ολοκληρωθούν πρώτα τα γενικά περιγράμματα θέσεων (προϊσταμένων και υπαλλήλων), έπειτα τα ειδικά περιγράμματα θέσεων (προϊσταμένων και υπαλλήλων), ώστε την 1η Σεπτεμβρίου 2017 όλα να είναι έτοιμα για την εφαρμογή του νέου συστήματος κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Με την ολοκλήρωση της κατάρτισης των περιγραμμάτων κάθε υπάλληλος δημόσιας υπηρεσίας θα γνωρίζει τα προσόντα που πρέπει να έχει, τα καθήκοντά του και τις απαιτήσεις που απορρέουν από τη θέση την οποία κατέχει. Η κινητικότητα θα είναι εθελοντική και σε τρείς κύκλους ανά έτος θα προκηρύσσονται οι κενές θέσεις και θα μπορούν να διεκδικηθούν από υπαλλήλους της ίδιας ειδικότητας σε όλο το δημόσιο τομέα.
Πρόκειται για μια διαδικασία που ξεκίνησε το 2013 ως πρωτοβουλία του τότε Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης σε συνεργασία με Γάλλους «ειδικούς» της Task Force, προκειμένου να περιγραφούν τα επαγγέλματα του δημοσίου τομέα, οι θέσεις ευθύνης και οι αρμοδιότητές τους. Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε και τον σχετικό οδηγό για το σχεδιασμό περιγραμμάτων θέσεων εργασίας που εκδόθηκε τότε. Αρμόδιος υπουργός της κυβέρνησης Σαμαρά, ήταν ο κ. Μανιτάκης ως τον Ιούνιο του 2013 και μετά τον διαδέχθηκε ο κ. Κυριάκος Μητσοτάκης.
Σχετικά με το ΥΠΠΟΑ, έχει συσταθεί ομάδα εργασίας στις 25.10.2016 και συνεργάζεται με το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Σε πρώτο στάδιο το δημόσιο χωρίζεται σε τομείς εργασίας (πχ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ, ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ κλπ) και ζητείται η περιγραφή επαγγελμάτων που συνδέονται αποκλειστικά και μόνο με αυτούς τους τομείς. Το υπουργείο πολιτισμού δηλαδή πρεπει να στείλει τους τίτλους των επαγγελμάτων που θεωρεί ότι συνδέονται αποκλειστικά και μόνο με τον τομέα «Πολιτισμός» (και όχι όλα τα επαγγέλματα που υπάρχουν στο Υπουργείο Πολιτισμού). Σε δεύτερο στάδιο θα αποσταλούν τα ειδικά περιγράμματα όπου εκεί θα γίνεται αναλυτική περιγραφή όλων των επαγγελμάτων και των καθηκόντων του υπαλλήλου. Τέλος σε όλο το Δημόσιο θα αναμορφωθούν και θα συγχωνευθούν ομοειδείς κλάδοι και θα προκύψει ένα κλαδολόγιο που θα περιλαμβάνει, σύμφωνα με πληροφορίες, 200 περίπου κλάδους από 1400 σήμερα.
Την Τετάρτη 7/6/2017, πρωτοβάθμια σωματεία του ΥΠΠΟΑ καθώς και η ΠΟΕ ΥΠΠΟ παρεβρέθηκαν, σε παράσταση διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκε στην συνεδρίαση της σχετικής Ομάδας Εργασίας του ΥΠΠΟΑ για τα περιγράμματα θέσεων. Επίσης συναντήθηκαν με τον Διευθυντή του γραφείου της Υπουργού Πολιτισμού και Αθλητισμού κ. Πολίτη που δεσμεύτηκε ότι η επεξεργασία των περιγραμμάτων θα συνεχισθεί με τη συμμετοχή των σωματείων. Γι’ αυτή την παράσταση διαμαρτυρίας δεν ενημερωθήκαμε από την πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ και γι’ αυτό δεν παρεβρεθήκαμε.
Την Παρασκευή το πρωί κληθήκαμε εσπευσμένα από την ΠΕΥΦΑ σε συνάντηση στα γραφεία του Ενιαίου συλλόγου, χωρίς πρότερη ενημέρωση για το θέμα της συνάντησης. Στη σύσκεψη συμμετείχαν εκπρόσωποι των παρατάξεων των πρωτοβάθμιων σωματείων, του Ενιαίου συλλόγου και της ΠΟΕ-ΥΠΠΟ. Ενημερωθήκαμε ότι έως τώρα η αρμόδια επιτροπή απέστειλε αρχικά λίστα με τις περιγραφές 12 επαγγελμάτων στο ΥΠΠΟΑ και επεστράφη από το Ανασυγκρότησης λίστα με 9 περιγραφόμενα «επαγγέλματα» (στην οποία δεν συμπεριλαμβάνονταν οι φύλακες, εργατοτεχνίτες και άλλες ειδικότητες) και ζητήθηκε να κάνουν παρατηρήσεις για να κλείσουν τα περιγράμματα την ίδια μέρα.
Ζητήθηκε η συνδρομή μας στην διατύπωση της ονομασίας του Γενικού Περιγράμματος εργασίας που αφορά στους Αρχαιοφύλακες, διότι έπρεπε να κατατεθεί επειγόντως στην επιτροπή που συνεδρίαζε το ίδιο πρωί. Επιπλέον πληροφορηθήκαμε ότι η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ (ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ) έχει ήδη έτοιμο το ειδικό περίγραμμα με τα καθήκοντα του κλάδου που αφορά στην επόμενη φάση της διαδικασίας.
Παρεβρεθήκαμε στη συνεδρίαση της επιτροπής για την διατύπωση των γενικών περιγραμματων θέσεων εργασίας που πραγματοποιήθηκε την ίδια μέρα. Η διαδικασία ολοκληρώθηκε και απεστάλησαν τα γενικά περιγράμματα 10 τελικά «επαγγελμάτων» το απόγευμα με μέιλ στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την εκπνοή της προθεσμίας. Καθώς το γενικό περίγραμμα για τους αρχαιοφύλακες δεν συμπεριλαμβανόταν στη λίστα του Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σύμφωνα με τις οδηγίες που είχαν δοθεί χρειαζόταν ισχυρή αιτιολόγηση για να προστεθεί, πράγμα με το οποίο η επιτροπή αρχικά δυσανασχέτησε λόγω έλλειψης χρόνου αλλά κατόπιν πιέσεων και διαμαρτυριών μας υπαναχώρησε. Το κείμενο της αιτιολόγησης που συνοδεύει το περίγραμμα είναι απόσπασμα του ειδικού περιγράμματος που έχει ήδη έτοιμο η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ και το κατέθεσε στην επιτροπή.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, η Δημοκρατική Συνεργασία και η Αυτόνομη Παρέμβαση έχει επανειλλημμένα τονίσει ότι: λόγω της κρισιμότητας των προβλημάτων του κλάδου, που χρόνισαν και διαιωνίστικαν με σημαντικότατες ευθύνες της πλειοψηφίας της ΠΕΥΦΑ, χρειάζεται η μέγιστη δυνατή ενότητα και συνεργασία των παρατάξεων στο σωματείο. Πρέπει να παλέψουμε όλοι μαζί συντονισμένα, δυνατά και αγωνιστικά, αν χρειαστεί και με κινητοποιήσεις ,για να επιτύχουμε το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα.
Δυστυχώς η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ συμφωνεί μόνο στα λόγια. Στην πράξη το σωματείο λειτουργεί επιεικώς απαράδεκτα. Δεν μπορεί να ενημερωνόμαστε τελευταία στιγμή ή και καθόλου για όλα τα σοβαρά ζητήματα και να ζητείται η συμβολή μας μόνο προ τετελεσμένου και όταν οι καταστάσεις, λόγω δικών τους κακών χειρισμών, τείνουν σε επικίνδυνη για το μέλλον του κλάδου κατάληξη. Δεν μπορεί να μας καλούν μόνο όταν φοβούνται δυσμενείς εξελίξεις για να μας κάνουν συμμέτοχους σε διαδικασίες τις οποίες έχουν πρώτα χειριστεί μόνοι τους και εν κρυπτώ. Δεν μπορεί να μην λειτουργούν τα όργανα και να τρέχουμε πάντα τελευταία στιγμή. Δεν μπορεί να μην έχει συγκληθεί Γενικό Συμβούλιο για ένα τόσο κρίσιμο θέμα. Δεν μπορεί να έχουν ήδη έτοιμο το ειδικό περίγραμμα που αφορά στα καθήκοντα του κλάδου – ένα τόσο σοβαρό κείμενο που θα καθορίσει αν ο κλάδος θα συμπεριληφθεί στο κλαδολόγιο του Δημοσίου – χωρίς να έχει προηγηθεί διαβούλευση με τις παρατάξεις (πλην της ΔΑΚΕ που ενημερώνεται επιλεκτικά) και να καταλήξουμε σε ένα κοινό κείμενο που θα τεθεί προς ψήφιση σε όλους τους συναδέλφους μέσα σε γενική συνέλευση.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,, η Δημοκρατική Συνεργασία και η Αυτόνομη Παρέμβαση που μάχονται όλα αυτά τα χρόνια για την αναβάθμιση του κλάδου των Αρχαιοφυλάκων, έχει διαχρονικές-πάγιες θέσεις για όλα τα κρίσιμα θέματα του κλάδου μας και τις έχει παρουσιάσει στους συναδέλφους με τις ανακοινώσεις της, με άρθρα της στο ιστολόγιο της νέας Πνύκας, με τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων της σε όλες τις γενικές συνελεύσεις, τις έχει υποστηρίξει επανειλημμένα δια των εκλεγμένων εκπροσώπων της στα γενικά συμβούλια της ΠΕΥΦΑ, τις έχει καταθέσει γραπτώς ως υπομνήματα στο σωματείο και έχει αποστείλει τα υπομνήματα αυτά στις εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες.
Πάγια και διαχρονικά υποστηρίζουμε ότι πρέπει στα κύρια καθήκοντά μας να θεσμοθετηθούν και αυτά που ασκούμε επικουρικά, δηλ. η πώληση εισιτηρίων κ πωλητέων, αφού κατοχυρώνουν την επιβίωση του κλάδου και είναι όπλο, όχι μόνο για να κάνουμε καλύτερα τη δουλειά μας αλλά και για να συνεχίσουμε να έχουμε δουλειά! Στο πρόσφατο παρελθόν γι’ αυτόν ακριβώς το λόγο δεν ακολουθήσαμε την πορεία στην ανεργία άλλων δημοσίων υπαλλήλων (καθαρίστριες, σχολικοί φύλακες, δημοτικοί αστυνομικοί, σχεδιαστές…) που απολύθηκαν. Τον περασμένο μήνα ο κ. Μητσοτάκης είπε από το βήμα του Συλλόγου Ελλήνων Βιομηχάνων να δοθούν σε ιδιωτικές εταιρείες, η μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων, το σύστημα εισιτηρίων στους αρχαιολογικούς χώρους, έβαλε στο στόχαστρο ξανά υπάλληλους μισθοδοσίας, έκδοσης εισιτηρίων, φύλαξης, καθαριότητας… Συνάδελφοι, όποιος παίζει με τα πωλητέα-εισιτήρια, παίζει με τη δουλειά και τη ζωή μας!
Για όλους τους παραπάνω λόγους εκφράσαμε διαφωνίες με το προσχέδιο του ειδικού περιγράμματος που αφορά στα καθήκοντα του κλάδου το οποίο έχει έτοιμο η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ
Ζητήσαμε τη σύγκλιση έκτακτου γενικού συμβουλίου με στόχο να συνδιαμορφώσουμε όλες μαζί οι παρατάξεις ένα κείμενο το οποίο θα κατατεθεί σε έκτακτη γενική συνέλευση και θα αποφασίσουν όλοι οι συνάδελφοι για το μέλλον τους.
Διαφωνούμε με τις θέσεις της πλειοψηφίας της ΠΕΥΦΑ (ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ) όπως αυτές έχουν εκφραστεί γραπτά και μέσα από τις τοποθετήσεις τους στα γενικά συμβούλια, στις γενικές συνελεύσεις και στα υπομνήματά τους προς το ΥΠΠΟΑ. Ο κλάδος των Αρχαιοφυλάκων περιλαμβάνει συναδέλφους με πτυχία ΠΕ-ΤΕ, ΔΕ-ΥΕ με πολύχρονη εμπειρία στο αντικείμενο, κατόχους πιστοποιητικού ΙΕΚ και θεωρούμε ότι το σωματείο πρέπει να τους  εκπροσωπεί όλους ισάξια. Πρέπει λοιπόν να καταλάβουμε όλοι ότι, σε μια μελλοντική πολιτική επιλογή που θα περιλαμβάνει καταργήσεις κλάδων, δεν θα μας σώσει από την απόλυση, η πιστοποίηση και κατοχύρωση του επαγγέλματος -όπως την προωθούν μέσω των ΙΕΚ-  η ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ. Το μόνο που μπορεί να μας σώσει, όπως και στο πρόσφατο παρελθόν, είναι η θεσμοθέτηση των επικουρικών καθηκόντων μας δηλ. η πώληση πωλητέων και εισιτηρίων, ώστε να είμαστε απαραίτητοι και δύσκολα αναλώσιμοι, με μεγάλο οικονομικό ταυτόχρονα κόστος για έσοδα του κράτους. Χρειάζεται ενότητα, αποφασιστικότητα και αγώνας.
Τα 10 γενικά περιγράμματα που σχετίζονται με τον Τομέα Πολιτισμού του Δημοσίου, όπως στάλθηκαν από το ΥΠΠΟΑ στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης είναι τα εξής:
  1. Αρχαιολόγος
  2. Ιστορικός
  3. Λαογράφος, εθνολόγος, ανθρωπολόγος
  4. Διαχειριστής σύγχρονου Πολιτισμού
  5. Εικαστικός-καλλιτέχνης πολιτιστικής κληρονομιάς και σύγχρονης δημιουργίας
  6. Ειδικός για την έρευνα και εφαρμογή θετικών επιστημών στην πολιτιστική κληρονομιά
  7. Διπλωματούχος μηχανικός, υπεύθυνος για την μελέτη, κατασκευή, διαχείρηση έργων και συντήρηση υποδομών
  8. Αρχαιοφύλακας μουσείων και αρχαιολογικών χώρων
  9. Τεχνίτης ανασκαφικών (χερσαίων και εναλίων) και αναστηλωτικών εργασιών επί αρχαίων και νεωτέρων μνημείων
  10. Συντηρητής αρχαιοτήτων και έργων τέχνης
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, θα σας ενημερώσουμε για κάθε νέα εξέλιξη στο θέμα.