Τρίτη, 20 Δεκεμβρίου 2016

Κρίσεις προϊσταμένων

Κρίσεις προϊσταμένων

Κρίσεις προϊσταμένωνΠάνω σε δύο θεματικές ενότητες και με τη διεξαγωγή ερωτήσεων ανοιχτού και κλειστού τύπου, συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων μεταξύ εξεταστή και υποψηφίου, θα διεξάγεται η δομημένη συνέντευξη για την επιλογή τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών στο Δημόσιο, σύμφωνα με την κοινή απόφαση των υπουργών Εσωτερικών, Π. Σκουρλέτη, και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ολγας Γεροβασίλη, που καθορίζει τις τελικές λεπτομέρειες του συγκεκριμένου βασικού κριτηρίου για τις κρίσεις προϊσταμένων – τα υπόλοιπα τρία είναι: τυπικά προσόντα, εμπειρία άσκησης καθηκόντων ευθύνης και αξιολόγηση.
Στόχος της διαδικασίας, η εξέταση των διοικητικών ικανοτήτων του υποψηφίου στη λήψη αποφάσεων και πρωτοβουλιών, καθώς και στη διαχείριση κρίσεων, εντός συγκεκριμένων χρονικών περιθωρίων.
Η δομημένη συνέντευξη θα περιλαμβάνει τις εξής ενότητες: α) συζήτηση επί θεμάτων σχετικών με το αντικείμενο του φορέα της προκηρυσσόμενης θέσης, σε συνάρτηση με τα προσόντα του υποψηφίου, βάσει του βιογραφικού του και του προσωπικού του μητρώου, β) ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου γενικού διοικητικού ενδιαφέροντος.
Στο στάδιο αυτό, ένα μέλος του αρμόδιου συμβουλίου (ΕΙΣΕΠ: Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων) θα θέτει στον υποψήφιο ένα σενάριο διοίκησης καλώντας τον να αναπτύξει τρόπους διαχείρισής του.
Κάθε θεματική ενότητα θα βαθμολογείται με 500 μόρια κατ’ ανώτατο όριο (το σύνολο των δύο ενοτήτων δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.000 μόρια).
Για τη μοριοδότηση, πέρα από τις αξιολογούμενες ικανότητες του υποψηφίου στην ανάπτυξη πρωτοβουλιών και στη διαχείριση κρίσεων, θα λαμβάνονται υπόψη επίσης οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα διαχείρισης χρόνου, χαρακτηριστικά ηγεσίας υπό συνθήκες πίεσης και η ικανότητα συντονισμού.
Οι αξιολογητές υποχρεούνται να λαμβάνουν επίσης υπόψη και το περίγραμμα της προκηρυσσόμενης θέσης.

Χωριστή συνέντευξη

Οι υποψήφιοι θα καλούνται για τη συνέντευξη χωριστά, κατ’ αλφαβητική σειρά. Η χρονική διάρκεια της δομημένης συνέντευξης, με στόχο την ισότιμη μεταχείριση των υποψηφίων, θα είναι: α) 30 λεπτά ώς 1 ώρα για θέσεις γενικών διευθυντών, β) 30 ώς 45 λεπτά για θέσεις διευθυντών, γ) 30 λεπτά για θέσεις τμηματαρχών.
Η τελική μοριοδότηση της συνέντευξης θα προκύπτει από τον μέσο όρο των βαθμών των μελών του συμβουλίου.
Η μοριοδότηση κάθε μέλους θα πρέπει να αιτιολογείται συνοπτικά για κάθε ενότητα της συνέντευξης. Το συμβούλιο θα κρατά πρακτικά με τα κρίσιμα σημεία του περιεχομένου της συνέντευξης.
Υπενθυμίζεται ότι πρώτα θα προκηρυχθούν οι θέσεις γενικών διευθυντών, οι οποίες μαζί με αυτές των διευθυντών προγραμματίζεται να καλυφθούν εντός του 2017, ενώ οι θέσεις των προϊσταμένων, υπολογίζεται να καλυφθούν στο πρώτο τρίμηνο του 2018.
Το αρμόδιο υπουργείο κάνει λόγο για δημοκρατικές και αξιοκρατικές αλλαγές, που θεσπίζονται για πρώτη φορά για την επιλογή προϊσταμένων όλων των επιπέδων και αποδεικνύουν την εμπιστοσύνη της κυβέρνησης στα στελέχη του Δημοσίου, υπενθυμίζοντας ότι το πλαίσιο που προωθούσε επί υπουργικής θητείας του ο σημερινός πρόεδρος της Ν.Δ., Κυρ. Μητσοτάκης, απαξίωνε τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων.
Το τότε πλαίσιο (ν. 4257/2016) είχε δεχθεί έντονη κριτική ότι ήταν «ραμμένο» ώστε να εφαρμοστούν μόνον οι μεταβατικές του διατάξεις, που προέβλεπαν ανάθεση καθηκόντων ευθύνης με μια μόνο υπουργική απόφαση.
■ Στις απαραίτητες ενέργειες για την επίλυση του προβλήματος που έχει προκύψει με την καταβολή δεδουλευμένων σε εργαζόμενους στον τομέα της καθαριότητας σε ΟΤΑ, στον απόηχο απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου του περασμένου Απρίλη, ενημερώνει ότι θα προβεί το τις επόμενες ημέρες το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Προηγήθηκαν πληροφορίες που συνέδεαν την απόφαση με τις πρόσφατες διατάξεις Βερναρδάκη και εμφάνιζαν εμπλοκή στην αυτοδίκαιη παράταση ατομικών συμβάσεων, προκαλώντας αναστάτωση στους εργαζόμενους.
Σε έκτακτη συνεδρίασή της, η ΠΟΕ-ΟΤΑ κήρυξε στάση εργασίας στους ΟΤΑ Θεσσαλονίκης, τη Δευτέρα, με αφορμή τις απολύσεις συμβασιούχων στον ΦοΔΣΑ Κ. Μακεδονίας.
Την Τρίτη, στις 12.00, προγραμματίζεται παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης, για περιστατικά μη παράτασης συμβάσεων και θέματα ΑΣΕΠιτών προσωρινών πινάκων.
 Πηγή: efsyn

Δευτέρα, 19 Δεκεμβρίου 2016

Μάχες χαρακωμάτων και νέες καταγραφές

Μάχες χαρακωμάτων και νέες καταγραφές


Μάχες χαρακωμάτων και νέες καταγραφές

Του Δέδε Λιώνη*
adedy-telikoΛίγες μέρες μετά την ολοκλήρωση του 36ου συνεδρίου της ΑΔΕΔΥ, μπορούν να γίνουν κάποιες αρχικές εκτιμήσεις με βάση όσα διαδραματίστηκαν. Πρόκειται για το τρίτο στη σειρά σε συνθήκες επιτροπείας της χώρας (τα δύο προηγούμενα έγιναν το 2010 και το 2013). Θα περίμενε, λοιπόν, κανείς η συμπυκνωμένη εμπειρία των προηγούμενων ετών με τις μεγαλειώδεις νίκες του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος, (ανυποχώρητος αγώνας ενάντια στις διαθεσιμότητες του δημοσίου, τις απολύσεις, την ανορθολογική αξιολόγηση του κ. Μητσοτάκη), αλλά και οι ήττες και οι οπισθοχωρήσεις, να αποτυπωθούν με καθαρό συνδικαλιστικό λόγο στο συνέδριο. Αντί, όμως, να γίνει ουσιαστική συζήτηση για τα κρίσιμα επίδικα, το συνέδριο αναλώθηκε σε μάχες χαρακωμάτων μεταξύ παρηκμασμένων, γραφειοκρατικών, συνδικαλιστικών ηγεσιών.
Όχι από ΔΑΚΕ, ΔΥΣΗΠ στην ένταξη ελαστικά εργαζομένων
Οι δύο πρώτες ημέρες του συνεδρίου χρωματίστηκαν από την εμφανή προσπάθεια της Δημοσιοϋπαλληλικής Ανατροπής, παράταξης προερχόμενης από το χώρο της τοπικής αυτοδιοίκησης της οποίας ηγείται ο Θ. Μπαλασόπουλος, να αλλάξει τους συσχετισμούς στο συνέδριο με δικαστικές αποφάσεις. Πρόθυμο σύμμαχο σ΄ αυτή την προσπάθεια ο κ. Μπαλασόπουλος βρήκε τη ΔΑΚΕ. Η αναστάτωση που προκλήθηκε με την προσωρινή απονομιμοποίηση 41 συνέδρων και 9 Ομοσπονδιών, με πρόσχημα την εκπρόθεσμη καταβολή των εισφορών τους προς την ΑΔΕΔΥ, δημιουργεί κακό προηγούμενο, καθώς κατά αδιανόητο συνδικαλιστικά τρόπο οικονομικοί λόγοι -υπαρκτοί, αλλά δικαιολογήσιμοι- προτάθηκαν ως το μείζον ζήτημα για τη συμμετοχή Ομοσπονδιών και κατά συνέπεια εκλεγμένων συνέδρων στις εργασίες του συνεδρίου. Αυτή η πρωτοφανής απόφαση και ουσιαστική συμπόρευση δύο παρατάξεων, που κατά τα άλλα προσπάθησαν, ανεπιτυχώς, να πείσουν ότι διαφέρουν μεταξύ τους, είναι το πρώτο αρνητικό στοιχείο του συνεδρίου.
Η συζήτηση για την εγγραφή στην ΑΔΕΔΥ των εργαζομένων με ελαστικές σχέσεις εργασίας στο Δημόσιο, η αλλαγή δηλαδή του άρθρου 4 του καταστατικού της ΑΔΕΔΥ, παρότι πλειοψήφησε, συγκεντρώνοντας 248 ψήφους με μόλις 115 κατά, δεν έγινε δυνατό να αποτελέσει καταστατική δέσμευση, καθώς απαιτείται πλειοψηφία ¾. Σ’ αυτό το σημείο αξίζει να δει κανείς τη στάση ΔΑΚΕ και ΔΗΣΥΠ (πρώην ΠΑΣΚΕ), που καταψήφισαν, θεωρώντας, ότι στις σημερινές συνθήκες είναι προς όφελος των εργαζομένων να διατηρείται η οργανωτική πολυδιάσπαση με βάση το εργασιακό καθεστώς κι όχι το κύριο επίδικο της οργανωτικής ενότητας.
Κορυφαία αρνητική στιγμή του συνεδρίου αποτέλεσε η αισχρή προσπάθεια νόθευσης των εκλογών ξανά από την παράταξη της ΔΑΚΕ. Σύνεδρος της ΔΑΚΕ, αφού ψήφισε με τη δική του κάρτα και ταυτότητα, αποπειράθηκε να ψηφίσει για τον κ. Σπανάκη, γραμματέα οργανωτικού της ΝΔ, ο οποίος απουσίαζε εξαιτίας κομματικής υποχρέωσης. Ευτυχώς, έγινε αντιληπτός και τα υπόλοιπα αποτελούν ιστορία… Το ερώτημα, όμως, παραμένει αμείλικτο. Έτσι εννοούν στη ΝΔ την αξιοκρατία, την αριστεία, τη διαφάνεια, τελικά την περίφημη συμφωνία αλήθειας; Αυτό είναι το υπόδειγμα που προτείνουν στους εργαζόμενους, την ίδια στιγμή που στο Δημόσιο είναι νωπές οι πληγές από το κυνήγι μαγισσών για τα περίφημα πλαστά και τους επίορκους δημόσιους υπαλλήλους;
Πρώτη αποτίμηση
Σχετικά με το εκλογικό αποτέλεσμα, μπορεί κανείς να σταθεί στην καταβαράθρωση της ΔΗΣΥΠ, καθώς κατετάγη τρίτη με μεγάλες απώλειες, στην πρώτη θέση της ΔΑΚΕ, αλλά με ποσοστό μικρότερο του 2013, την άνοδο του ΠΑΜΕ (κυρίως λόγω συμμετοχής της ΠΟΕ – ΟΤΑ), τη σταθεροποίηση με μικρή αυξητική τάση των Παρεμβάσεων, τη μειωμένη καταγραφή του ΜΕΤΑ (ΛΑΕ), που οφείλεται στη συμμετοχή μεγάλου μέρους συνέδρων του ενιαίου ΜΕΤΑ με την Ενωτική Αγωνιστική Εκκίνηση (ΕΑΕ), η οποία πραγματοποίησε μια πολύ ελπιδοφόρα πρώτη εμφάνιση. Σ’ αυτή συσπειρώνονται δυνάμεις της ριζοσπαστικής, ανανεωτικής αριστεράς, συλλογικότητες, αλλά και μεμονωμένοι συνδικαλιστές.
Νομίζουμε ότι για την ΕΑΕ, περισσότερη σημασία από το πολύ καλό εκλογικό ποσοστό και τις 13 έδρες στο Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ, έχει το ίδιο το εγχείρημα και η πρόθεση για μια καινούρια αρχή σε επίπεδο Συνομοσπονδίας με όλη τη θετική εμπειρία του παρελθόντος, αλλά και τη διατυπωμένη θέση για σύνθεση και δημιουργία μετώπου ενάντια στο νεοφιλελευθερισμό, που κυριαρχεί στα ευρωπαϊκά κέντρα αποφάσεων.
Η μάχη απέναντι στη λογική της αχαλίνωτης αποσάθρωσης των εργασιακών σχέσεων και της υποτίμησης του κόστους εργασίας θα είναι σκληρή και είναι προφανές ότι πρέπει και εμείς οι ίδιοι να ξαναδούμε τα συνδικαλιστικά και αναλυτικά μας εργαλεία, αν σκοπός μας είναι να διαμορφώσουμε το νέο τοπίο σε όλα τα επίπεδα του συνδικαλιστικού κινήματος. Σ’ αυτή την κατεύθυνση η παρουσία της Ενωτικής Αγωνιστικής Εκκίνησης, όπως φάνηκε και στο συνέδριο μπορεί να αποτελέσει μια αρχή.
*Ο Δέδες Λιώνης είναι Μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ, εκλεγμένος με την Ενωτική Αγωνιστική Εκκίνηση.
Πηγή:  Η Εποχή

Πέμπτη, 1 Δεκεμβρίου 2016

Δεν είναι όλοι ίδιοι, κάποιοι είναι πολύ διαφορετικοί

Δεν είναι όλοι ίδιοι, κάποιοι είναι πολύ διαφορετικοί

της Κέρκυρας Χαρχάλου (μέλος του ΔΣ της ΠΕΥΦΑ με τη Δημοκρατική Συνεργασία & μέλος της Αυτόνομης Παρέμβασης)

Ψηφίσθηκε κατά πλειοψηφία από την Βουλή το νομοσχέδιο για την κινητικότητα στο Δημόσιο. Σε αυτό ενσωματώθηκε βουλευτική τροπολογία που υπογράφουν βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ και η οποία αφορά σε συμβασιούχους του υπουργείου Πολιτισμού ή εποπτευόμενων φορέων του, που έχουν δικαιωθεί δικαστικά και  προβλέπει την παραίτηση του ελληνικού δημοσίου από ένδικα μέσα. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι συμβάσεις των συγκεκριμένων συμβασιούχων μετατρέπονται πλέον σε αορίστου χρόνου χωρίς την αίρεση νεότερων δικαστικών αποφάσεων.
Πρόκειται κυρίως για προσωπικό που απασχολείται πάνω από 10 χρόνια σε μουσεία και αρχαιολογικούς  χώρους, έχει δικαιωθεί δικαστικά και αγωνίζεται άλλα τόσα χρόνια για να πείσει τις παρελθούσες κυβερνήσεις ότι καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες,  ότι είναι έμπειρο και απαραίτητο για την ενίσχυση της φύλαξης των αρχαιολογικών χώρων και μουσείων.
Ωστόσο, παρά τις δικαστικές αποφάσεις, τους αγώνες, τα δίκαια αιτήματα, έως τώρα αντιμετώπιζε την πάγια τακτική των κυβερνήσεων ΝΔ και ΠΑΣΟΚ που επέλεγαν την ομηρία και τη συνέχιση των πελατειακών σχέσεων. Που τους πρότειναν στην καλύτερη περίπτωση τροπολογίες τύπου «Σαμαρά» για να παραμείνουν στη δουλειά ένα+ένα χρόνο αποποιούμενοι τα μέχρι τότε κατοχυρωμένα δικαιώματά τους στην εργασία, με στόχο να τους διασπάσουν, να τους αποδυναμώσουν  και πουλήσουν ψεύτικες ελπίδες για το μέλλον. Το μέλλον μέχρι πρότινος, όχι μόνο δεν έφερε την πολυπόθητη μονιμοποίησή τους αλλά ήρθαν οι εφεδρείες, η διαθεσιμότητα, οι απολύσεις μέσα σε ένα κλίμα στο δημόσιο όπου η τότε κυβέρνηση ενθάρρυνε το «κυνήγι μαγισσών», ρίχνοντας κατά πως τη συνέφερε νερό στο μύλο του αυτοματισμού των εργαζομένων, αφήνοντας να εννοείται ότι  αν φύγουν κάποιοι παλιοί-μη καθαροί θα έρθουν άλλοι καινούριοι-ολοκάθαροι. Κοροϊδία, εξευτελισμός, διάσπαση του κινήματος των εργαζομένων.
Όμως όσοι υποστηρίζουν και πιστεύουν διαχρονικά και αταλάντευτα στο δίκαιο των εργαζομένων, χωρίς να έχουν ως γνώμονα τις κομματικές ταμπέλες και χωρίς να απευθύνονται σε παραταξιακά ακροατήρια, αλλά στοχεύουν στη δημιουργία κοινού μετώπου όλων ανεξαιρέτως των εργαζομένων, ως μοναδική λύση στα προβλήματά τους, δεν έπεσαν σε αυτή την παγίδα. Γι’ αυτό και σε όλον αυτό τον πολυετή αγώνα των συναδέλφων μας, στάθηκαν πάντα δίπλα τους-κάνοντας υπερβάσεις-αλληλέγγυοι και πιστοί στο αριστερό ήθος,  εκείνοι που μόνιμα μάχονταν χωρίς διακρίσεις για το οποιοδήποτε δίκαιο αίτημα των εργαζομένων, που πάγια θέση τους ήταν και είναι η μόνιμη και σταθερή εργασία και τους υποστήριξαν με τις μαρτυρίες τους στα δικαστήρια. Καθώς ο αγώνας τους κορυφωνόταν τον τελευταίο χρόνο, τους βοήθησαν να ακουστεί η φωνή τους στην πολιτική ηγεσία, στους υπουργούς της κυβέρνησης, υποστηρίζοντας και προβάλλοντας και οι ίδιοι σε όλους τους αρμόδιους τα δίκαια και λογικά επιχειρήματά τους.
Επιχειρήματα που είχαν επανειλημμένα διατυπωθεί στο παρελθόν αυτούσια και βασίζονταν στην ελλιπή στελέχωση των υπηρεσιών του υπουργείου Πολιτισμού και ιδίως των μουσείων και των αρχαιολογικών χώρων, οι οποίοι παρουσιάζουν σταθερά επισκεψιμότητα καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, σαφώς, δε, αυξημένη κατά την τουριστική περίοδο. Το υπουργείο Πολιτισμού προσπαθεί να επιλύσει το πρόβλημα της υποστελέχωσής του με την πρόσληψη «εκτάκτων» με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Η συνεχής προκήρυξη προσλήψεων «εκτάκτων» εργαζομένων καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους σε συνδυασμό με την αθρόα αποχώρηση τακτικού και μόνιμου προσωπικού κυρίως λόγω συνταξιοδοτήσεων, έχουν πλέον καταστήσει επιτακτική την επαρκή στελέχωση με έμπειρο προσωπικό. Με την διάταξη που ψηφίστηκε επιλύεται το ανωτέρω πρόβλημα και δίνεται ταυτόχρονα τέλος στην ταλαιπωρία εργαζομένων με πολυετή και εξειδικευμένη προϋπηρεσία που έχουν δικαιωθεί από τα δικαστήρια με αποφάσεις που διατάσσουν την παραμονή ή την επάνοδό τους στην εργασία τους, ή αναγνωρίζουν τις σχέσεις εργασίας τους ως αορίστου χρόνου. Δημοσιονομική δαπάνη στην πραγματικότητα δεν προκαλείται, καθώς η επαρκής στελέχωση των υπηρεσιών, μουσείων και αρχαιολογικών χώρων του ΥΠ.ΠΟ.Α. επιβάλλει την άμεση αντικατάσταση όσων εργαζομένων απομακρύνονται από την εργασία τους και τη συνεχή πρόσληψη «εκτάκτων». Σε κάθε περίπτωση η συνέχιση απασχόλησης των δικαιωθέντων δικαστικά εργαζομένων συμβάλλει όχι μόνο στη διατήρηση, αλλά και την αύξηση  των εσόδων του υπουργείου Πολιτισμού μέσω της ορθής λειτουργίας των μουσείων και αρχαιολογικών χώρων, που αποτελούν υπηρεσίες απολύτως ανταποδοτικού χαρακτήρα.
Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ κατανοώντας τα παραπάνω και προτάσσοντας το συμφέρον των εργαζομένων, έσκυψε αλληλέγγυα πάνω από τα προβλήματα και τις ανάγκες τους και έδωσε και σε αυτή την περίπτωση δίκαιη πολιτική λύση. Το ίδιο μείγμα πολιτικής προκρίθηκε και σε άλλες περιπτώσεις όπως:
  • καταργήθηκε το καθεστώς των εταιρειών καθαριότητας (εργολάβοι) που ίσχυε από το 1998 και επανήλθε η νομιμότητα στις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων στους κλάδους αυτούς, που είχαν μετατραπεί σε σχέσεις δουλείας και άγριας εκμετάλλευσης, λόγω της εκτεταμένης παραβατικότητας των εργολάβων, που απομυζούσαν για χρόνια το δημόσιο χρήμα. Προσελήφθησαν καθαρίστριες ορισμένου χρόνου από τις δομές κακοποιημένων γυναικών και μακροχρόνια άνεργες, καθώς δόθηκε έμφαση σε ομάδες που έχουν μεγάλη ανάγκη, ενώ παράλληλα επιτεύχθηκαν έτσι μειώσεις των δαπανών του δημοσίου.
  • χιλιάδες αδιόριστοι επιτυχόντες του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του 1998 έπιασαν δουλειά 18 χρόνια μετά. Το 1998 έγινε ο μεγαλύτερος διαγωνισμός, σε αριθμό συμμετοχής πολιτών, και η πολιτεία, ενώ θεμελίωσαν το δικαίωμα της πρόσληψης, δεν τους προσέλαβε ποτέ. Προσέφυγαν δικαστικά πολλές φορές και στο Συμβούλιο Επικρατείας και οι κυβερνήσεις δεν έκαναν δεκτές τις αποφάσεις για 18 χρόνια. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ αποκατέστησε μια από τις μεγαλύτερες αδικίες που έγιναν ποτέ
  • κατά παρόμοιο τρόπο παρέλαβε επιτυχόντες διοριστέους από διαγωνισμούς των ετών 2008-2009-2010, γύρω στις 5.000-6.000, οι οποίοι είχαν επίσης θεμελιώσει δικαίωμα πρόσληψης και ήταν όλοι σε εκκρεμότητα λόγω του παγώματος των προσλήψεων με τον περιορισμό του 1 προς 5. Όμως ακόμα και το 1 προς 5 δεν εφαρμοζόταν τα προηγούμενα χρόνια. Δηλαδή, αυτούς που μπορούσαν να προσλάβουν το 2011-2012 δεν τους προσελάμβαναν. Αυτή ήταν, επίσης, μία τεράστια αδικία που αποκαταστάθηκε με την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ και τώρα έχουν επιλυθεί όλες αυτές οι εκκρεμότητες
Είναι λοιπόν μια άλλη πολιτική αυτή που οδήγησε και θα οδηγεί στην αίσια έκβαση και τη δικαίωση.
Χαιρόμαστε γι’ αυτούς τους συναδέλφους, τους καλωσορίζουμε και τους καλούμε να συνεχίσουμε   να αγωνιζόμαστε όλοι μαζί, πιο πολλοί και άρα πιο δυνατοί, ενωμένοι αυτή τη φορά, να εξακολουθήσουμε να δίνουμε τον αγώνα υπέρ όλων των εργαζομένων.
Η κυβέρνηση έχει υποσχεθεί να υλοποιήσει σε πρώτη φάση  200 περίπου προσλήψεις τακτικού προσωπικού στα Μουσεία και τους αρχαιολογικούς χώρους, που εκκρεμούν από πέρυσι και στη συνέχεια θα υπάρξει τριετής σχεδιασμός προσλήψεων, στο πλαίσιο των υπηρεσιών ανταποδοτικού χαρακτήρα και καθώς η μισθολογική δαπάνη θα μειώνεται από τους λιγότερους συμβασιούχους που θα προσλαμβάνονται, αφού θα αντικαθίστανται από μόνιμους.
Όλοι μαζί να ενώσουμε τις φωνές μας με τους βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ που ζήτησαν πρόσφατα στη Βουλή την παράταση των συμβάσεων των εποχιακά εργαζόμενων ημερησίων φυλάκων και νυχτοφυλάκων των αρχαιολογικών χώρων και Μουσείων.
Όλοι μαζί να διεκδικήσουμε μαχητικά τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, γιατί τα προβλήματα στην αποτελεσματική φύλαξη και λειτουργία των αρχαιολογικών χώρων και μουσείων και στην προβολή και διασύνδεση της πολιτιστικής κληρονομιάς με τον τομέα του τουρισμού, παραμένουν και προβάλλουν όλο και πιο επιτακτικά.
Κέρκυρα Χαρχάλου,
μέλος του ΔΣ της ΠΕΥΦΑ με τη Δημοκρατική Συνεργασία και μέλος της Αυτόνομης Παρέμβαση