Κυριακή, 30 Νοεμβρίου 2014

Απλήρωτοι έκτακτοι Αρχαιοφύλακες

Απλήρωτοι έκτακτοι Αρχαιοφύλακες επειδή δεν υπάρχει υπάλληλος για τα εντάλματα


Με επιστολή τους στο dikaiologitika.gr, έκτακτοι Αρχαιοφύλακες καταγγέλλουν ότι παρά το γεγονός πως έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους στις 31 Οκτωβρίου 2014 δεν έχουν πληρωθεί ακόμη τις εξαιρέσιμες αμοιβές τους
 Πρόκειται για τις αμοιβές που αφορούν την εργασίας τους πέραν του πενθημέρου.
 Μάλιστα, όπως επισημάνουν στην καταγγελία τους ο λόγος που δεν τους καταβάλλονται τα χρήματά τους, παρά το γεγονός ότι έχουν εγκριθεί, οφείλεται στο γεγονός ότι δεν υπάρχει υπάλληλος στο ΥΠ.ΠΟ.Α για να βγάλει τα χρηματικά εντάλματα, αφού αυτή την εργασία έκαναν συμβασιούχοι υπάλληλοι που αποχώρησαν με τη λήξη της σύμβασής τους!!!

Το πλήρες κείμενο της καταγγελίας των Αρχαιοφυλάκων είναι το ακόλουθο:

 «Είμαστε έκτακτοι Αρχαιοφύλακες που εργαστήκαμε από την 1η Απριλίου έως 31η Οκτωβρίου .Στη σύμβαση προβλέπονταν και εξαιρέσιμα, όπως λέγονται τα έξτρα (αργίες κτλ). Πήραμε το Σεπτέμβρη το πρώτο τρίμηνο και έκτο τε τίποτα.
 Η είδηση είναι όμως πως το Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων (Τ.Α.Π.Α) από το οποίο πληρωνόμαστε αυτά τα χρήματα, όπως μας πληροφόρησε η αρμόδια υπάλληλος, διαθέτει τα χρήματα και έχει εγκριθεί το δίμηνο Ιουλίου και Αυγούστου – με ελεγμένα όλα τα χαρτιά, όπως μας είπε η ίδια-, όμως δεν υπάρχει υπάλληλος να βγάλει τα εντάλματα γιατί αυτή η εργασία γίνεται από συμβασιούχους που έληξε η σύμβασή τους!!
 Δεν είμαστε μόνο εμείς οι δικαιούχοι καθώς πολλαπλασιάζονται οι εφορείες αρχαιοτήτων που απασχολούσαν υπαλλήλους το περασμένο επτάμηνο σε όλα τα μουσεία της χώρας και όπως πληροφορηθήκαμε φεύγει και η αρμόδια υπάλληλος σε ένα μήνα!!! Δηλαδή τα λεφτά είναι εγκεκριμένα και δεν στέλνει κάποιον το υπουργείο να βγάλει τα εντάλματα !!! Και αυτά τα χρήματα είναι αρκετά ειδικά αυτή την εποχή που είμαστε άνεργοι!!

www.dikaiologitika.gr

Πέμπτη, 27 Νοεμβρίου 2014

Παροχή διευκόλυνσης μετάβασης για την Γενική Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση την 01/12/2014

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι εκδόθηκε Έγγραφο Γεν. Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης του ΥΠ.ΠΟ.Α. για παροχή διευκόλυνσης, όσων μελών συμμετέχουν στην Γενική Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση την Δευτέρα 01/12/2014


Κυριακή, 23 Νοεμβρίου 2014

Σύλλογος Σπουδαστών – Αποφοίτων ΙΕΚ της ειδικότητας ΦΥΛΑΚΑΣ ΜΟΥΣΕΙΩΝ ΚΑΙ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ ζητά άμεσα προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

Δελτίο Τύπου σχετικά με άμεση πρόσληψη μόνιμων Φυλάκων Μουσείων και Αρχ/κων χώρων


«Ο Σύλλογος Σπουδαστών – Αποφοίτων ΙΕΚ της ειδικότητας ΦΥΛΑΚΑΣ ΜΟΥΣΕΙΩΝ ΚΑΙ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ ζητά άμεσα προσλήψεις μόνιμου προσωπικού»
Το τελευταίο διάστημα η τεράστια έλλειψη προσωπικού φύλαξης σε Μουσεία και Αρχαιολογικούς χώρους διαταράσσει την εύρυθμη λειτουργία τους, την ασφάλεια των εκθεμάτων και των μνημείων, αλλά και την οργανωμένη και ασφαλή διαχείριση των επισκεπτών… 
Διαβάστε ολόκληρο το δελτίο τύπου: 
Deltiotipou1

Σάββατο, 22 Νοεμβρίου 2014

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων: Γιατί υπαναχώρησε ο Κ. Μητσοτάκης




Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων: Γιατί υπαναχώρησε ο Κ. Μητσοτάκης


Μισθολόγιο σφαγείο στο Δημόσιο!Ήταν μια είδηση που την περιμέναμε. Ανακοινώθηκε όμως επισήμως χθες. Ο Κυριάκος Μητσοτάκης διαβεβαίωσε τους δημάρχους ότι η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων δεν θα εφαρμοστεί, τουλάχιστον με την υποχρεωτική ποσόστωση.
Η αξιολόγηση δεν μπορούσε να εφαρμοστεί γιατί ήταν ηθικά και νομικά διάτρητη: Όχι μόνο γατί ο νόμος προεξοφλεί πως το 15% των εργαζομένων είναι κακοί στη δουλειά τους. Αλλά και γιατί αμφισβητείται η αντικειμενικότητα των ίδιων των αξιολογητών. Οι τελευταίοι ορίστηκαν με υπογραφή του οικείου Υπουργού.
Η συγκριτική αξιολόγηση θα γίνει μπούμερανγκ για το δημόσιο
Οι εμπειρογνώμονες του Διοικητικού Επιμελητηρίου προειδοποιούσαν από το καλοκαίρι πως η εφαρμογή της αξιολόγησης, χωρίς στόχους και κριτήρια πέρα από τη σύγκριση των υπαλλήλων μεταξύ τους θα υπονομεύσει την ομαδική δουλειά και θα οδηγήσει σε υποβάθμιση της ποιότητας των δημόσιων υπηρεσιών.
Διοικητικό Επιμελητήριο: «Το ανθρώπινο δυναμικό θα υπεισέλθει σε ένα καθεστώς αντιπαράθεσης και ατομικισμού διεκδικώντας την προσωπική του επιβίωση. Θα οδηγήσει σε αδιαμφισβήτητη μείωση της συνολικής αποτελεσματικότητας των δημόσιων υπηρεσιών η οποία αναμένεται να οδηγήσει σε πολύ χαμηλά επίπεδα»
Η εισήγηση του Διοικητικού Επιμελητηρίου έπεσε στο κενό. Ο Κυριάκος Μητσοτάκης επέμεινε για μήνες ότι ο νόμος έχει ψηφιστεί και πρέπει να εφαρμοστεί. Η διαδικασία πάγωσε όμως με την απεργία της ΑΔΕΔΥ που κάλυπτε συνδικαλιστικά όσους είχαν θέσεις προϊσταμένων για να μην προχωρήσουν τον καταμερισμό των ποσοστών για την αξιολόγηση.
Το Υπουργείο Διοικητικής μεταρρύθμισης επιχείρησε να ξεπεράσει το πρόβλημα, καθαιρώντας τους προϊστάμενους των Υπουργείων και τοποθετώντας στη θέση τους αυτούς που ενέκρινε ο εκάστοτε Υπουργός.
Οι κυνικοί θα πουν ότι έγινε μία από τα ίδια. Δυστυχώς όμως αυτοί που απομακρύνθηκαν ήταν η πρώτη γενιά προϊσταμένων του δημοσίου που είχαν επιλεγεί με αντικειμενικά κριτήρια (μεταβατικές διατάξεις νόμου Ραγκούση).
Προϊστάμενοι με απόφαση Υπουργού
Η περίπτωση των γενικών διευθυντών των Υπουργείων είναι χαρακτηριστική. Οι μεγαλύτερες αυθαιρεσίες σημειώθηκαν στο ίδιο το Υπουργείο Διοικητικής μεταρρύθμισης.
Ο Δημήτρης Παπαδημητρόπουλος που είχε συγκεντρώσει τη μεγαλύτερη βαθμολογία στο διαγωνισμό του 2010 καθαιρείται και υποβιβάζεται σε απλό υπάλληλο.
Στις 3 γενικές διευθύνσεις τοποθετούνται, ο Νίκος Μιχαλόπουλος, που είχε βγει τελευταίος στο διαγωνισμό του 2010, ο Ιωάννης Σπηλιωτόπουλος, που δεν συμμετείχε στο διαγωνισμό γιατί δεν πληρούσε τις προϋποθέσεις και η Γεωργία Βαλατσού, που παρότι πληρούσε τα κριτήρια (υποτίθεται πως) ελέγχεται πειθαρχικά, μετά απόπόρισμα του Σώματος Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης και παρέμβαση εισαγγελέα, για τις «παρατυπίες» του προγράμματος Πολιτεία.
Η πειθαρχική δίωξη της κ. Βαλατσού είχε ξεκινήσει το 2007, αλλά ουδέποτε ολοκληρώθηκε. Φυσικά δεν μπορούμε να προεξοφλούμε τί θα αποφάσιζε το πειθαρχικό συμβούλιο αν η υπόθεση δεν έμπαινε στο συρτάρι. Ωστόσο το προφίλ του αποφασισμένου πολέμιου της ατιμωρησίας που έχει καλλιεργήσει για τον εαυτό του ο Κυριάκος Μητσοτάκης έρχεται σε σύγκρουση με το πάγωμα μιας υπόθεσης που αφορά ανώτατο στέλεχος του ίδιου του Υπουργείου που διοικεί.
Στο Υπουργείο Υγείας παύθηκε ο Πέτρος Γιαννουλάτος που επίσης είχε συγκεντρώσει τη μεγαλύτερη βαθμολογία. Έγινε απλός υπάλληλος.
Στο Υπουργείο Πολιτισμού καθαιρέθηκε η Γενική Διευθύντρια Αρχαιοτήτων Μαρία Βλαζάκη, χωρίς να καταργηθεί ή να συγχωνευτεί η θέση της, χωρίς καν να αλλάξουν οι αρμοδιότητες της Διεύθυνσης. Το «πρόβλημα» ξεπεράστηκε με μία φωτογραφικήτροπολογία που μπήκε τελευταία στιγμή στο νόμο για την χρηματοδότηση των πολιτικών κομμάτων και εξανάγκασε σε συνταξιοδότηση τη Μαρία Βλαζάκη. Η Μαρία Βλαζάκη έχει κάνει αίτηση θεραπείας.
«Η τροπολογία στην οποία στηρίζεται η καθαίρεση μου δεν με αφορά και γι' αυτό προσέφυγα νομικά κατά της απόφασης», λέει η Μαρία Βλαζάκη. «Η γενική Διεύθυνση αρχαιοτήτων δεν καταργήθηκε, ούτε συγχωνεύθηκε με καμία άλλη, ούτε άλλαξαν οι αρμοδιότητες της. Για να αντικατασταθώ θα έπρεπε να προκηρυχθεί η θέση και να κριθεί από το αρμόδιο ειδικό συμβούλιο, όπως συνέβη και με μένα».
Όσοι απομακρύνθηκαν είχαν συμπτωματικά διαφωνήσει με την αξιολόγηση Μητσοτάκη.

  • Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης:
Ο Δημήτρης Παπαδημητρόπουλος, πρώτος στο διαγωνισμό του 2010 έγινε από Γενικός Διευθυντής, απλός υπάλληλος.
  • Υπουργείο Υγείας:
Καθαιρέθηκε ο Πέτρος Γιαννουλάτος, πρώτος στο διαγωνισμό του 2010. Έγινε απλός υπάλληλος.
  • Υπουργείο Εργασίας:
Καθαιρέθηκε ο Βασίλης Τσιτσιόλης, που είχε αναδειχτεί σε γενικό διευθυντή με τον ίδιο διαγωνισμό και στη θέση του επιλέχθηκε ο Χαράλαμπος Βούρτσης που είχε διοριστεί αναπληρωτής με απόφαση Υπουργού.=
  • Υπουργείο Πολιτισμού:
Η Γενική Διευθύντρια Αρχαιοτήτων Μαρία Βλαζάκη καθαιρέθηκε χωρίς να συγχωνευτεί η γενική διεύθυνση, με τροπολογία που χαρακτηρίστηκε «φωτογραφική».
Οι αλλαγές αυτές έδωσαν τη χαριστική βολή στην αξιολόγηση, με την ΑΔΕΔΥ να υποστηρίζει ότι οι διορισμένοι προϊστάμενοι θα γλιτώσουν τα «δικά τους παιδιά» από το 15% των κακών υπαλλήλων. Ο πρώην υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Ραγκούσης ζήτησε την παραίτηση Μητσοτάκη. Ακόμα και τεχνοκρατικές ενώσεις, όπως το Διοικητικό Επιμελητήριο και η Ένωση Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, χρησιμοποίησαν σκληρή γλώσσα, μιλώντας για «κομματικό ρεσάλτο» στο δημόσιο.
Για να αντιμετωπίσει τις επικρίσεις, ο Κυριάκος Μητσοτάκης ανακοίνωσε ότι ξεκινάει ο διαγωνισμός. Προκηρύχθηκαν 25 θέσεις γενικών διευθυντών (συνολικά οι προϊστάμενοι του δημοσίου ανέρχονται σε 35.000), αλλά η διαδικασία σύμφωνα με τους ειδικούς αναμένεται εξαιρετικά χρονοβόρα. Για να ολοκληρωθεί σε όλο το δημόσιο προβλέπονται 13 δευτερογενείς ρυθμίσεις και 32 νέες επιτροπές, τα μέλη των οποίων πρέπει να εκπαιδευτούν και να πιστοποιηθούν.
Δεν είναι σίγουρο πως ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα έχει τον πολιτικό χρόνο για να ολοκληρώσει το διαγωνισμό. Αν πάντως επισπευσθούν οι εκλογές και ο Σύριζα αναλάβει, η νέα κυβέρνηση θα βρεθεί αντιμέτωπη με δύο εξίσου προβληματικές επιλογές: 'Η να ριψοκινδυνεύσει το μπλοκάρισμα των πολιτικών της από εχθρικά διακείμενα στελέχη σε όλα τα υπουργεία του δημοσίου ή να κάνει και αυτή, μεταβατική κομματική εκκαθάριση και να βάλει τους δικούς της ανθρώπους, επεκτείνοντας τον φαύλο κύκλο του κομματικού κράτους.

Πέμπτη, 20 Νοεμβρίου 2014

Αδειες δημοσίων υπαλλήλων σε περίπτωση πολύμηνης χρήσης άλλων αδειών εντός του ημερολογιακού έτους


Αδειες δημοσίων υπαλλήλων σε περίπτωση πολύμηνης χρήσης άλλων αδειών εντός του ημερολογιακού έτους


Εγκύκλιο με την οποία ενημερώνει τους δημόσιους υπαλλήλους σχετικά με τη γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ) για το θέμα των κανονικών αδειών τους εξέδωσε ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Θ. Λιβάνιος.
Το ερώτημα προς το ΝΣΚ, που προκάλεσε τη γνωμοδότηση, αφορούσε στο δικαίωμα κανονικής αδείας σε περίπτωση πολύμηνης χρήσης άλλων αδειών εντός του ημερολογιακού έτους, και συγκεκριμένα άδειας μητρότητας, αναρρωτικής που σχετίζεται με την κύηση ή και την ανατροφή τέκνου.

Το Ε' Τμήμα του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους γνωμοδότησε ομόφωνα ότι το χρονικό διάστημα της άδειας μητρότητας και της αναρρωτικής άδειας που οφείλεται στην κύηση καθώς και της άδειας ανατροφής τέκνου αποτελούν χρόνο πραγματικής υπηρεσίας του δημοσίου υπαλλήλου για τη λήψη της ετήσιας κανονικής άδειάς του.

Η λήψη εντός συγκεκριμένου έτους άδειας μητρότητας ή αναρρωτικής άδειας που σχετίζεται με την κύηση δεν αποστερεί από την ενδιαφερόμενη δημόσια υπάλληλο το δικαίωμα να λάβει την ετήσια κανονική άδειά της, η οποία, αν δεν υπάρχει χρονικό περιθώριο να της χορηγηθεί εντός του έτους αυτού, πρέπει να της παρασχεθεί εντός του επόμενου έτους.

Σημειώνεται ότι η γνωμοδότηση είναι υποχρεωτική για τη διοίκηση.

Δημόσιο: Πότε οι υπάλληλοι δεν μπαίνουν σε αυτοδίκαιη αργία (εγκύκλιος)


Δημόσιο: Πότε οι υπάλληλοι δεν μπαίνουν σε αυτοδίκαιη αργία (εγκύκλιος)

Εκδόθηκε η γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους σχετικά με θέματα αυτοδίκαιης αργίας των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και είναι υποχρεωτική η εφαρμογή της για τη Διοίκηση.

Διαβάστε την εγκύκλιο.

Δευτέρα, 17 Νοεμβρίου 2014

Ζει ο βασιλιάς Αλέξανδρος;

Ζει ο βασιλιάς Αλέξανδρος;

Την ώρα που η ηγεσία του υπουργείου Πολιτισμού παίζει τρίλιζα στην Αμφίπολη, και ο ίδιος ο υπουργός περιφερόμενος από κανάλι σε κανάλι εικοτολογεί για την ταυτότητα του σκελετού, ο νέος Οργανισμός αποδομεί την Αρχαιολογική Υπηρεσία.
Ζει ο βασιλιάς Αλέξανδρος;Σκηνές καθημερινής τρέλας εκτυλίσσονται στις συγχωνευμένες εφορείες αρχαιοτήτων αυτές τις 18 πρώτες ημέρες εφαρμογής του "ευφάνταστου" πονήματος. Προϊστάμενοι χωρίς δικαίωμα υπογραφής ανήμποροι να διεκπεραιώσουν τη γραφειοκρατία ρουτίνας, σηκώνουν τα χέρια ψηλά, μεγάλα έργα εκτελούνται χωρίς επιστημονική παρακολούθηση αρχαιολόγων καθώς οι συμβάσεις τους έληξαν και δεν υπάρχει υπηρεσία να τους επαναπροσλάβει, το προσωπικό των έργων ΕΣΠΑ απολύεται γιατί δεν υπάρχει τρόπος ανανέωσης των συμβάσεών τους από την Αρχαιολογική Υπηρεσία, επιστημονικές τεκμηριώσεις έργων αδυνατούν να πραγματοποιηθούν λόγω μετακίνησεων των υπεύθυνων αρχαιολόγων σε άλλη Εφορεία, πολίτες αναζητούν εις μάτην αιτήσεις που είχαν υποβάλει ακριβώς πριν από την έναρξη του νέου Οργανισμού, Εφορείες και τμήματα αναζητούν τους νέους προϊσταμένους τους ενώ άλλοι προϊστάμενοι απελπισμένοι ψάχνουν να στεγάσουν τις νέες υπηρεσίες τις οποίες καλούνται να δημιουργήσουν, τα κονδύλια του τακτικού προϋπολογισμού έχουν παγώσει εντελώς αφού είναι αδύνατο να εκταμιευτούν από τις νέες εφορείες. Αυτά είναι μερικά μόνο από τα τεράστια προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί στις Εφορείες και τις υπηρεσίες του ΥΥΠΟΑ σε όλη την Ελλάδα.
Ενδεικτική είναι η περίπτωση ανασκαφής ελληνιστικού κτηρίου στο πλαίσιο δημόσιου έργου στη Χαλκιδική η οποία καθυστερεί αφού ο υπεύθυνος για το έργο αρχαιολόγος που επρόκειτο να τεκμηριώσει επιστημονικά και να εισηγηθεί για την τύχη των αρχαιοτήτων έχει τοποθετηθεί σε άλλη Εφορεία.
Χαρακτηριστική είναι η κατάσταση που επικρατεί στην  Εφορεία Βυζαντινών Αρχαιοτήτων όπου όλο το αρχείο της, έντυπο και ηλεκτρονικό, πρέπει να χωριστεί σε τρία μέρη προκειμένου να κατανεμηθεί στις τρεις νέες Εφορείες της Αττικής. Είναι εύλογο ότι μέχρι να ολοκληρωθεί αυτή η διαδικασία κανένας πολίτης που έχει υποβάλλει αντίστοιχο αίτημα δεν θα εξυπηρετηθεί.
Ο μεγάλος παραλογισμός ωστόσο σημειώνεται στο γεγονός ότι ενώ το υπουργείο Πολιτισμού εγκαταλείπει κτήρια που στέγαζαν υπηρεσίες του στην Πλάκα παραχωρώντας τα στο ΤΑΙΠΕΔ, στεγάζει τη νέα Εφορεία Α. Αττικής, Πειραιώς και Νήσων σε απαλλωτριωμένη πολυκατοικία κοντά στο Μουσείο του Πειραιά, η οποία πρόκειται να κατεδαφιστεί, στο πλαίσιο αναμόρφωσης του περιβάλλοντος χώρου του μουσείου!
Από την άλλη σιγή ιχθύος τηρεί η πολιτική ηγεσία του υπουργείου για το άνοιγμα της έκθεσης για τον Ελ Γκρέκο που προετοιμάζεται πάνω από έναν χρόνο στο Βυζαντινό και Χριστιανικό Μουσείο. Ο διεθνής διαγωνισμός για τη μεταφορά των εκθεμάτων ουσιαστικά ακυρώθηκε καθώς το μουσείο με την εφαρμογή του νέου Οργανισμού δεν δικαιούται πλέον να διενεργεί διαγωνισμούς το κόστος των οποίων υπερβαίνει τις 15.000 ευρώ και έτσι τα προγραμματισμένα για τις 19 Νοεμβρίου εγκαίνια της έκθεσης μετατίθενται σε άγνωστη ημερομηνία.
Είναι πλέον φανερό ότι ανάμεσα στην εικονική αναζήτηση του Μεγαλέξανδρου και την πραγματική κατάσταση που επικρατεί στις υπηρεσίες του ΥΠΠΟΑ, η αποκωδικοποίηση του DNA της ηγεσίας του υπουργείου έχει δώσει ήδη την ταυτότητα της πολιτιστικής πολιτικής αυτής της κυβέρνησης. Άλλως πως, στην ερώτηση των θρύλων αν ζει ο βασιλιάς Αλέξανδρος, η γοργόνα η αδελφή του, απαντά πλέον: ο βασιλιάς ιδιώτης ζει και βασιλεύει και τον κόσμο κυριεύει.
Πόλυ Κρημνιώτη

Υπόθεση πληρωμής συμβασιούχων ΙΔΟΧ στο ΥΠΠΟΑ

Υπόθεση πληρωμής συμβασιούχων ΙΔΟΧ στο ΥΠΠΟΑ



Σχετικά με αυτούς που κέρδισαν τα δικαστήρια και δεν πληρώνονται τώρα και 10 μήνες.....Δείτε τι λέει ο υπουργός σε ερώτηση βουλευτή


Παρασκευή, 14 Νοεμβρίου 2014

ΠΕΥΦΑ- Κάλεσμα Γενικής-Εκλογοαπολογιστικής συνέλευσης




ΠΕΥΦΑ- Κάλεσμα Γενικής-Εκλογοαπολογιστικής συνέλευσης                                                         




Ανακοίνωση

Συνάδελφοι,

Το Γενικό Συμβούλιο του Σωματείου μας που συνεδρίασε σήμερα Πέμπτη 13 Νοεμβρίου 2014, αποφάσισε κατά πλειοψηφία την σύγκλιση της Εκλογοαπολογιστικής Γενικής Συνέλευσης μας, για την Δευτέρα 1η Δεκεμβρίου 2014 στις 09:00, στο Ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ δ/νση Πανεπιστημίου 52 (πλησίον πλ. Ομονοίας ).

Θέματα ημερήσιας διάταξης:
Διοικητικός – Οικονομικός απολογισμό
Προκήρυξη Αρχαιρεσιών, προσδιορισμός ημερομηνίας πραγματοποίηση τους
Εκλογή Κεντρικής Εφορευτικής Επιτροπής (Κ.ΕΦ.Ε.) και Τοπικών Εφορευτικών Επιτροπών (Τ.ΕΦ.Ε.)

Η απόφαση για την συγκεκριμένη ημερομηνία της Γενικής Συνέλευσης, κατέστη αναγκαία, προκειμένου να έχουμε την χρονική άνεση για να προετοιμαστούμε και να αποφασίσουμε την ημερομηνία των αρχαιρεσιών μας σε χρόνο κατά το δυνατό ΄΄ουδέτερο΄΄. Δηλαδή να αποφύγουμε να συμπέσουν οι εκλογές μας με ενδεχόμενες Βουλευτικές εκλογές, που όπως όλα δείχνουν θα προκύψουν, λόγω της Προεδρικής Εκλογής.

Η θητεία του Γενικού Συμβουλίου που είναι 3ετής, ολοκληρώνεται τον επόμενο Μάρτιο και όπως το καταστατικό μας προβλέπει, πρέπει να φροντίσουμε να προχωρήσουμε μέχρι τότε ομαλά σε εκλογές.

Συνάδελφοι,

Τα προβλήματα είναι πολλά και μεγάλα, γίνονται ακόμη μεγαλύτερα δυστυχώς, με την έγκριση του Νέου Οργανισμού που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα. Έχουμε μεγάλες αλλαγές με συγχωνεύσεις υπηρεσιών και Εφορειών, με καταργήσεις Διευθύνσεων, με τοποθετήσεις προϊσταμένων Διευθύνσεων, χωρίς κάποιο ενιαίο σύστημα κριτηρίων, με επικαλύψεις αρμοδιοτήτων και μετακινήσεις υπαλλήλων από υπηρεσίες που καταργούνται ή συγχωνεύονται. Πρέπει να εκδοθούν Υπουργικές διευκρινιστικές Αποφάσεις, προκειμένου με ομαλό τρόπο να υλοποιηθούν, όλα όσα προβλέπονται στο νέο νόμο. Ένας νόμος που επειδή σχεδιάστηκε πρόχειρα, δημιουργεί στην υλοποίησή του δυσλειτουργίες και προβλήματα.

Άμεσες προτεραιότητές μας:
· Η διασφάλιση του κλάδου με άμεσες προσλήψεις, κατ’ εξαίρεση του Νόμου ένα προς πέντε. Είναι πλέον θέμα ασφάλειας των Μνημείων και Μουσείων της χώρας μας. Υπάρχουν τεράστιες ελλείψεις στη φύλαξή τους.
· Η έγκριση και δέσμευση του ποσού που θα χρειαστεί για το 2015 καθώς και η συνέχιση της ομαλής καταβολής του από το ΤΑΠΑ, για την πρόσθετη παροχή εργασίας μας, κατά τις Κυριακές / Αργίες και πέραν πενθημέρου.
· Η αναγνώριση της 6ης μέρας εβδομαδιαίας εργασίας μας, ως πρόσθετου συντάξιμου χρόνου.

Αυτά αποτελούν τον άξονα διεκδίκησης για το επόμενο διάστημα και φυσικά πλήρη αναφορά και ενημέρωση για όλα τα θέματα, θα έχουμε την άνεση να αναπτυχθούν στην Γενική Συνέλευση.



Με ενέργειες της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΠΕΥΦΑ, έχει εξασφαλισθεί άδεια από τις υπηρεσίες μας, προκειμένου οι συνάδελφοι μας να διευκολυνθούν και να παραστούν στην κορυφαία εκδήλωση του κλάδου που είναι η Γενική μας Συνέλευση.

Όπως κάθε φορά, δικαιούστε διευκόλυνση και άδεια (1) μίας ημέρας για μέχρι 250 χιλιόμετρα απόσταση και (2) δύο ημερών για μεγαλύτερη χιλιομετρική απόσταση και νησιά.

Όσοι συνάδελφοι παραστούν στην Γενική Συνέλευση από την περιφέρεια θα τους καλυφθούν μεταφορικά έξοδα 25€ για μέχρι 250 χιλιόμετρα , 50€ για μέχρι Θεσσαλονίκη και 70€ για μεγαλύτερες χιλιομετρικές αποστάσεις και νησιά.

Για το Γενικό Συμβούλιο

της Π.Ε.Υ.Φ.Α.

Ο Πρόεδρος                                                                         Ο Γεν. Γραμματέας
 Ιωάννης Μαυρικόπουλος                                                     Γεώργιος Δημακάκος

Δευτέρα, 10 Νοεμβρίου 2014

Τα μνημεία κινδυνεύουν αν το προσωπικό παραμείνει ίδιο ή μειωθεί


Μαρία Ανδρεαδάκη - Βλαζάκη: Τα μνημεία κινδυνεύουν αν το προσωπικό παραμείνει ίδιο ή μειωθεί

Μαρία Ανδρεαδάκη - Βλαζάκη: Τα μνημεία κινδυνεύουν αν το προσωπικό παραμείνει ίδιο ή μειωθεί

"Η προστασία των μνημείων κινδυνεύει αν ο αριθμός του προσωπικού παραμείνει στα σημερινά επίπεδα και πολύ περισσότερο, βέβαια, αν προσωπικό μπει σε διαθεσιμότητα ή απολυθεί". Το σήμα κινδύνου εκπέμπεται από την πλέον αρμόδια. Η Μαρία Ανδρεαδάκη - Βλαζάκη, γενική διευθύντρια Αρχαιοτήτων και Πολιτιστικής Κληρονομιάς του υπουργείου Πολιτισμού έως τις 27 Οκτωβρίου, κρούει τον κώδωνα του κινδύνου από την εφαρμογή του νέου Οργανισμού, ο οποίος έθεσε την ίδια εκτός υπηρεσίας μετά από τρεισήμισι δεκαετίες θητείας.
Η απομάκρυνσή της από την πολιτική ηγεσία του ΥΠΠΟΑ συνοδεύτηκε από φωτογραφική τροπολογία, διότι "δεν συνεμορφώθη προς τας υποδείξεις" αρνούμενη, όπως υποστηρίζουν, να συναινέσει στην αξιολόγηση του προσωπικού του υπουργείου. "Ανεξάρτητα από το σε τι οφείλεται η απομάκρυνσή μου, θεωρώ ότι δεν έγινε η σωστή διαδικασία" υποστηρίζει έχοντας ήδη προσφύγει στη Δικαιοσύνη.
Πληροφορήθηκε την απομάκρυνσή της ενώ βρισκόταν στο εξωτερικό, σε μία ακόμα τιμητική διοργάνωση για το ανασκαφικό της έργο. Μπορεί η Μαρία Βλαζάκη να τέθηκε εκτός υπηρεσίας, δεν βρέθηκε όμως εκτός εργασίας. Συνεχίζει το ανασκαφικό της έργο στα Χανιά, όπου η αρχαιολογική της σκαπάνη έφερε στο φως το σημαντικότερο μινωικό και μυκηναϊκό ανακτορικό κέντρο στη δυτική Κρήτη, αλλά και ίχνη ανθρωποθυσίας, προσθέτοντας σημαντικά στοιχεία στην ιστορική γνώση.
Η Μαρία Ανδρεαδάκη - Βλαζάκη μοιράζεται τον κυριακάτικο καφέ της μαζί μας και μας μιλά για το υπουργείο Πολιτισμού, τον νέο Οργανισμό του, την Αρχαιολογική Υπηρεσία, τον επαναπατρισμό, αλλά και τις κλεμμένες από τους ναζί αρχαιότητες. Κυρίως μας ξεναγεί στην καρδιά των Χανίων, εκεί όπου συνεχίζεται η ανασκαφική εργασία της εκπλήσσοντας την επιστημονική κοινότητα διεθνώς για τα σπουδαία ευρήματα. Επιπλέον δεν ξεχνά τους συνεργάτες της και την ευθύνη του αρχαιολόγου απέναντι στον πολίτη.
Συνέντευξη στην Πόλυ Κρημνιώτη

* Μόλις γυρίσατε από το Μιλάνο. Γιατί σας τίμησαν οι Ιταλοί;
Η τιμή από το Πανεπιστήμιο Sapienza της Ρώμης και το Πανεπιστήμιο IULM του Μιλάνου επικεντρώνεται στο ότι η ανακάλυψη της θυσίας νέας γυναίκας κατά τη Κρητομυκηναϊκή περίοδο στα Χανιά (αρχές 13ου αι. π.Χ.) αποτέλεσε το κεντρικό θέμα του Διεθνούς Συνεδρίου για Ανθρωποθυσία στο Αιγαίο και στην ευρύτερη Ανατολική Μεσόγειο, που πραγματοποιήθηκε στις 27 και 28 Οκτωβρίου υπό την αιγίδα του προέδρου της Ιταλικής Δημοκρατίας.

* Με την επιστροφή σας αναγκαστήκατε να εγκαταλείψετε το υπουργείο Πολιτισμού, το οποίο υπηρετήσατε επί τρεισήμισι δεκαετίες. Πού οφείλεται η απομάκρυνσή σας;
Έγινε με αφορμή την εφαρμογή του νέου Οργανισμού του υπουργείου και στη θέση του γενικού διευθυντή Αρχαιοτήτων και Πολιτιστικής Κληρονομιάς τοποθετήθηκε άλλη συνάδελφος.

* Θεωρείτε ότι η απομάκρυνσή σας οφείλετε στο γεγονός ότι αρνηθήκατε να συναινέσετε στη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού;
Ανεξάρτητα από το σε τι οφείλεται, θεωρώ ότι δεν έγινε η σωστή διαδικασία και έκανα αίτηση θεραπείας.

* Για ποιο λόγο προσφεύγετε δικαστικά;
Διότι θεωρώ ότι η σχετική τροπολογία που ψηφίστηκε από τη Βουλή δεν έχει εφαρμογή στο υπουργείο Πολιτισμού και στη δική μου περίπτωση. Διότι στο υπουργείο Πολιτισμού δεν καταργήθηκε ούτε συγχωνεύτηκε καμία γενική διεύθυνση, αλλά αντίθετα αυξήθηκε ο αριθμός τους. Θεωρώ ότι έπρεπε να παραμείνω μέχρι την επιλογή νέων γενικών διευθυντών, σύμφωνα με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως εξάλλου περιμένω να συμβεί δύο ολόκληρα χρόνια.

* Θεωρείτε ότι ο νέος Οργανισμός του υπουργείου είναι προς όφελος του υπουργείου;
Ο νέος Οργανισμός έχει σοβαρές αδυναμίες και τα στελέχη του υπουργείου πρέπει να προσπαθήσουν πολύ για να αμβλυνθούν τα προβλήματα.

* Πόσο κινδυνεύουν τα ενταγμένα σε προγράμματα ΕΣΠΑ έργα;
Χρειάζεται μεγάλη προσπάθεια για να αποφευχθούν οι ορατοί κίνδυνοι. Ο νέος Οργανισμός έπρεπε να εφαρμοστεί ή δυο χρόνια νωρίτερα ή έναν χρόνο αργότερα με το κλείσιμο των ΕΣΠΑ. Σήμερα το διακύβευμα είναι πολύ μεγάλο.

* Η Αρχαιολογική Υπηρεσία πόσο κινδυνεύει;
Το θέμα δεν είναι αν κινδυνεύει η Αρχαιολογική Υπηρεσία, αλλά αν θα κινδυνεύσουν τα μνημεία και οι αρχαιότητες από αδυναμίες στο οργανωτικό σχήμα.

* Ως ανώτατο στέλεχος και με μεγάλη εμπειρία στη διοικητική ιεραρχία ενός νευραλγικού, παραγωγικού υπουργείου, ποιο θεωρείτε ως κύριο έργο της Αρχαιολογικής Υπηρεσίας;
Κύριο μέλημα της Αρχαιολογικής Υπηρεσίας είναι η προστασία των αρχαιοτήτων και της πολιτιστικής κληρονομιάς της χώρας. Χωρίς να έχει εξασφαλιστεί η προστασία δεν μπορούν να προχωρήσουν έργα ανάδειξης και προβολής.

* Θεωρείτε ότι η ενημέρωση και η εκπαίδευση της κοινωνίας γύρω από την πολιτιστική μας κληρονομιά πρέπει να είναι προτεραιότητα του υπουργείου Πολιτισμού;
Βεβαίως και είναι προτεραιότητα και για τον λόγο αυτόν είναι απαραίτητο να υποστηρίζονται και να ενισχύονται τα εκπαιδευτικά προγράμματα όχι μόνο για τα παιδιά, αλλά και για τους ενήλικους σε όλη την Ελλάδα. Δυστυχώς με τον νέο Οργανισμό δεν υφίστανται πλέον τα τμήματα εκπαιδευτικών προγραμμάτων σε όλες τις αρμόδιες υπηρεσίες.

* Χειριστήκατε το ζήτημα της διαμεσολάβησης της UNESCO για την επιστροφή των γλυπτών του Παρθενώνα. Θεωρείτε ότι η κυβέρνηση θα παραμείνει σταθερή στη θέση της για μη δικαστική διεκδίκηση;
Πιστεύω πως ναι.

* Χειριστήκατε επίσης ζητήματα επαναπατρισμού αρχαιοτήτων.
Ως γενική διευθύντρια αρχαιοτήτων και πολιτιστικής κληρονομιάς προσπάθησα τα μέγιστα στον τομέα αυτόν. Τα αποτελέσματα είναι απτά με τον επαναπατρισμό σημαντικών αρχαιοτήτων τα τελευταία χρόνια και αυτών που ετοιμάζονται να επιστρέψουν. Συμμετείχα δυναμικά σε πολλές συναντήσεις, συνέδρια και σχετικές διοργανώσεις συμβάλλοντας καθοριστικά το θέμα της επικαιροποίησης της σύμβασης του 1970 της UNESCO. Υποστήριζα σθεναρά την αρμόδια Διεύθυνση Τεκμηρίωσης, η οποία δυστυχώς σήμερα με τον νέο Οργανισμό είναι απλώς τμήμα, παρ' ότι θεσμοθετήθηκε μόλις το 2008 γιατί προφανείς ανάγκες το επέβαλλαν.

* Η υπόθεση των κλαπέντων αρχαιοτήτων από τους ναζί σε ποιο σημείο βρίσκεται;
Η Διεύθυνση Τεκμηρίωσης έχει δώσει προτεραιότητα στην υπόθεση αυτή ολοκληρώνοντας την απαραίτητη καταλογογράφηση και ελπίζω ότι σύντομα θα υπάρξουν τα πρώτα αποτελέσματα, που θα οδηγήσουν στη διεκδίκηση και επιστροφή τους.

* Ποιοι είναι οι κίνδυνοι από την πολιτική συρρίκνωσης δομών και στελεχιακού δυναμικού, η οποία εφαρμόζεται σήμερα;
Η Αρχαιολογική Υπηρεσία χρειάζεται οπωσδήποτε περισσότερο προσωπικό για την εύρυθμη λειτουργία των οργανικών μονάδων της. Η προστασία των μνημείων κινδυνεύει αν ο αριθμός του προσωπικού παραμείνει στα σημερινά επίπεδα και πολύ περισσότερο, βέβαια, αν προσωπικό μπει σε διαθεσιμότητα ή απολυθεί.

* Η ανασκαφική σας εργασία στα Χανιά φέρνει στο φως το σημαντικότερο μινωικό και μυκηναϊκό ανακτορικό κέντρο στη δυτική Κρήτη, αλλά και ίχνη ανθρωποθυσίας. Πώς επιδρά η ανακάλυψή σας στην έως τώρα ιστορική γνώση μας για τον Μινωικό πολιτισμό;
Επειδή σήμερα έχουμε την τύχη και τη δυνατότητα να ανασκάπτουμε με τη συνδρομή προηγμένης τεχνολογίας και των θετικών επιστημών, η ανασκαφή του ανακτορικού κέντρου της Κυδωνίας φέρνει στο φως και πιστοποιεί πολύ περισσότερα στοιχεία από ό,τι στο παρελθόν. Βεβαίως τη μεγαλύτερη σπουδαιότητα στην ανασκαφή αυτή έχουν οι γραπτές μαρτυρίες, δηλαδή οι πινακίδες Γραμμικής Α' και κυρίως Γραμμικής Β' γραφής, από τις οποίες αντλούμε και τεκμηριώνουμε σημαντικά στοιχεία της προϊστορίας της Κρήτης, όπως τη λατρεία του Δία και κυρίως του Διόνυσου σε ιερό της Κυδωνίας (Δίον). Η θυσία νέας γυναίκας εντάσσεται στην περίοδο που οι ελληνόφωνοι Αχαιοί κυριαρχούν στην Κρήτη και συνδέεται με έναν φοβερό σεισμό των αρχών του 13ου αιώνα π.Χ., όπως αποδεικνύουν η ανασκαφική έρευνα και η μελέτη του Πολυτεχνείου Κρήτης.

* Εξαιτίας του σεισμού έγινε η ανθρωποθυσία; Τι έχει δείξει η έρευνά σας;
Ακριβώς, οι κάτοικοι της Κυδωνίας, τρομοκρατημένοι από τα αποτελέσματα του σεισμού αυτού, εντάσεως 6,5 έως 7,5 βαθμών της κλίμακας Ρίχτερ, κατέφυγαν σε μεγάλη θυσία 43 αιγοπροβάτων, δύο αγελάδων και τεσσάρων - πέντε χοίρων, καθώς και του πολυτιμότερου αγαθού μιας ανθρώπινης ζωής για να εξευμενίσουν τις χθόνιες δυνάμεις. Καθοριστικό ρόλο στα συμπεράσματα αυτά παίζουν οι έρευνες των συνεργατών μου, της ζωοαρχαιολόγου Δήμητρας Μυλωνά και της ανθρωπολόγου Φωτεινής McGeorge.

* Πώς νιώσατε όταν ανακαλύψατε το κρανίο της νεαρής γυναίκας;
Από την πρώτη στιγμή που εντοπίσαμε ανθρώπινα οστά μαζί με αυτά των ζώων σε χώρο θυσίας σε μια σημαντική αυλή του ανακτορικού κέντρου ένιωσα μεγάλο δέος και ευθύνη για τη διαχείριση του ευρήματος. Για ολόκληρη εβδομάδα δεν μπορούσα να κοιμηθώ το βράδυ, αλλά ευτυχώς υπάρχουν πάντα οι καλοί συνάδελφοι που με συζητήσεις μαζί τους προχωράς με μεγαλύτερη δύναμη το έργο σου. Όπως γνωρίζουμε αν τα στοιχεία μιας ανασκαφής δεν αντιμετωπιστούν με το σωστότερο τρόπο και με τον απαραίτητο χρόνο κινδυνεύουν να καταστραφούν ή να μην ερμηνευτούν σωστά.

* Πόσα χρόνια διαρκεί η ανασκαφή σας;
Στο συγκεκριμένο σημείο η ανασκαφή ξεκίνησε το 2005. Το 2007 βρέθηκε το πρώτο ανθρώπινο οστό και το 2008 ο αριθμός των ανθρώπινων οστών αυξήθηκε. Το 2009 επιβεβαιώθηκε ότι βρισκόμαστε σε αυλή ανακτορικού κέντρου όπου πραγματοποιούνταν τελετουργίες. Το 2012 βρέθηκε το κρανίο της κοπέλας και επιβεβαιώθηκε ο σπαραγμός και διαμελισμός της. Το 2013 και το 2014 ολοκληρώθηκε η αποκάλυψη της έκτασης της απόθεσης των ζώων και της κοπέλας. Εδώ πρέπει να τονίσω τη μεγάλη συμβολή της συνεργάτιδός μου αρχαιολόγου Ευτυχίας Πρωτοπαπαδάκη και των τεχνιτών της ανασκαφής.

* Πώς σας αντιμετωπίζουν οι κάτοικοι των Χανίων, εφόσον η ανασκαφή σας διεξάγεται στην καρδιά της παλιάς πόλης;
Μπορώ να πω ότι οι Χανιώτες μάς έχουν κυριολεκτικά αγκαλιάσει και είμαι πραγματικά κατασυγκινημένη.

* Τι σημαίνει ανοιχτή ανασκαφή στην κοινωνία;
Ανοιχτή ανασκαφή στην κοινωνία σημαίνει ότι ο αρχαιολόγος έχει υποχρέωση να κάνει κοινωνούς τους πολίτες και όχι μόνο την επιστημονική κοινότητα των ευρημάτων της ανασκαφής που διεξάγει όταν αυτά έχουν τεκμηριωθεί με ασφάλεια. Για τον λόγο αυτόν κατά την άποψή μου πρέπει πάντα να βρίσκει χρόνο να παρουσιάζει τα ευρήματα στο κοινό μέσα από εκλαϊκευμένες διαλέξεις, ξεναγήσεις και εκπαιδευτικά προγράμματα.

Κυριακή, 2 Νοεμβρίου 2014

Ξεκινούν οι αιτήσεις για τους 3.405 νέους manager του Δημοσίου – Όλη η διαδικασία

Ξεκινούν οι αιτήσεις για τους 3.405 νέους manager του Δημοσίου – Όλη η διαδικασία

31 Οκτ 2014

Με την ανάρτηση της πρώτης προκήρυξης στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ τίθεται σήμερα, Παρασκευή 31 Οκτωβρίου, σε εφαρμογή το νέο σύστημα επιλογής Γενικών Διευθυντών, Διευθυντών και Τμηματαρχών στις θέσεις ευθύνης της Διοίκησης, όπως προβλέπει ο Νόμος 4275/2014.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οι θέσεις αυτές έχουν προκύψει από τα νέα, απλοποιημένα και λιτά οργανογράμματα των υπουργείων και είναι κατά 35% λιγότερες από όσες ίσχυαν μέχρι το Σεπτέμβριο του 2014 και από 5.253 σήμερα φτάνουν τις 3.405.
Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη πρώτη φάση της διαδικασίας επιλογής Γενικών Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού,  αρχίζει αύριο 1 Νοεμβρίου και λήγει την Παρασκευή 14 Νοεμβρίου.
Βασικό στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί η κατάργηση της μοριοδότησης των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ.) που αποτελούσε το κύριο, αν όχι αποκλειστικό, κριτήριο για την επιλογή προϊσταμένων και η ενεργοποίηση γραπτών εξετάσεων και δομημένων συνεντεύξεων.
Για να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα στο νέο σύστημα, προβλέπεται η ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας. Ιδιαίτερη σημασία δίνεται και στη συνέντευξη ως κύριο εργαλείο αξιολόγησης των υποψηφίων. Για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας αυτής, εισάγονται δύο δικλείδες ασφαλείας: α) η συνέντευξη θα είναι «δομημένη», δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες όπως προκύπτουν από τα βιογραφικά των υποψηφίων και από τις δηλώσεις ενδιαφέροντος και β) η συνέντευξη θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη, που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ.
Καινοτόμο στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί και το γεγονός ότι στις διαδικασίες αξιολόγησης πέραν των εκπροσώπων του ΑΣΕΠ και του Δημοσίου, θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη του ιδιωτικού τομέα ως μέλη των συλλογικών οργάνων. Τα στελέχη αυτά θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν πιστοποιηθεί σχετικά από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). Αυτή η καινοτομία εισάγεται κυρίως για να μεταφέρεται σχετική τεχνογνωσία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από τον ιδιωτικό τομέα στο κράτος. Επιπλέον όμως συμβάλλει και στην περαιτέρω διασφάλιση της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας της διαδικασίας.
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης, δήλωσε σχετικά:
«Σήμερα, με την πρώτη προκήρυξη για τις θέσεις ευθύνης στη Δημόσια Διοίκηση, δίνουμε την καλύτερη απάντησε σε όλους εκείνους που μίλησαν για επαναφορά της “κομματοκρατίας” στο Δημόσιο.
 Σε όλους όσοι έσπευσαν να επισημάνουν ότι θα μείνουμε στις μεταβατικές διατάξεις του νόμου.
 Τους διαψεύσαμε. Ό,τι δεν έγινε σε τρία χρόνια, το κάνουμε σε τρείς μήνες.
Με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στοχεύουμε να εντοπίσουμε τους πιο κατάλληλους υπαλλήλους για να αναλάβουν τις θέσεις ευθύνης της δημόσιας διοίκησης με στόχο ένα Δημόσιο φιλικό και αποτελεσματικό προς τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. 
Θεσμοθετούμε ένα σύστημα που θα αναδεικνύει τα στελέχη αυτά με διαφάνεια, αξιοκρατία και αντικειμενικότητα.
 Με σταθερά και στοχευμένα βήματα χτίζουμε τη νέα δημόσια διοίκηση».
Δείτε πληροφορίες για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων εδώ.