Ρεπορτάζ: Νίκος Μορφονιός
Το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, που σφαγιάζει τους εισαγωγικούς μισθούς για τους νεοπροσλαμβανόμενους και συνδέει την αμοιβή με την αποδοτικότητα, βρίσκεται πλέον στην τελική φάση της κατάρτισής του, μετά τη συνάντηση, που είχε η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης με την τρόικα. Στην ίδια συνάντηση φαίνεται να δόθηκε και η οριστική έγκριση για τις δεξαμενές των 5.500 απολύσεων που απομένουν, ενώ μυστήριο καλύπτει το τι μέλλει γενέσθαι με τους 6.000 υπαλλήλους σε κινητικότητα -αποσυνδεδεμένη από τη διαθεσιμότητα- εντός του 2014, καθώς και τις 2.000 απολύσεις για το πρώτο τρίμηνο του 2015, στόχοι που προβλέπονται ρητώς στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο του Απριλίου.
Με βάση όσα έχουν διαρρεύσει από το ΥΔΜΗΔ, το νέο μισθολόγιο θα έχει ως βασικό πυρήνα τη μείωση του εισαγωγικού μισθού στο Δημόσιο για τους νεοπροσλαμβανόμενους, εξισώνοντάς τον με τον αντίστοιχο του ιδιωτικού τομέα. Μάλιστα, οι νεοπροσληφθέντες θα εντάσσονται σε ένα νέο εισαγωγικό κλιμάκιο (το κλιμάκιο Ζ) για δοκιμαστική περίοδο δύο ετών, μετά το τέλος της οποίας η διοίκηση θα αποφασίζει ποιοι θα μονιμοποιηθούν και ποιοι όχι.
Στο νέο αυτό κλιμάκιο ο βασικός μισθός θα διαμορφωθεί στα 586,08 ευρώ για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης, ενώ οι μεικτές αμοιβές στις άλλες εκπαιδευτικές κατηγορίες θα διαμορφωθούν κατά προσέγγιση στα 639,35 ευρώ για τους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, 749,70 ευρώ για τους υπαλλήλους τεχνολογικής εκπαίδευσης και 787,4 ευρώ για τους υπαλλήλους με πτυχίο ΑΕΙ.
Σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Μνημόνιο του περασμένου Απριλίου οι αλλαγές στο νέο μισθολόγιο θα είναι "δημοσιονομικά - ουδέτερες", δηλαδή θα επιφέρουν μια ανακατανομή των μισθών προς τα πάνω και προς τα κάτω, συνδέοντας την αμοιβή με "την αποδοτικότητα, τα προσόντα και τη θέση ευθύνης".
Η πρόβλεψη αυτή συνάδει με την ανακοίνωση του ΥΔΜΗΔ για "μπόνους αποδοτικότητας" σε παραγωγικούς υπαλλήλους, ωστόσο μένει να αποσαφηνιστεί με την οριστική, γραπτή κατάθεση του μισθολογίου αν θα μειώνεται κσι ο μισθός όσων έχουν χαμηλή απόδοση ή η ανακατονομή αφορά μόνο τις μειώσεις στους νεοπροσλαμβανόμενους.

Σιγή ιχθύος για τον στόχο των 6.000 σε κινητικότητα και τις 2.000 απολύσεις το 2015

Στο μεταξύ, ενώ την Παρασκευή το ΥΔΜΗΔ διέρρευσε στον Τύπο τα σχέδιά του για τη νέα "εσωτερική αγορά εργασίας", που παρουσίασε στην τρόικα και θα αντικαταστήσει τον μηχανισμό αποσπάσεων / μετατάξεων (όπως προβλέπεται, εξάλλου, και στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο), εν τούτοις τηρεί σιγή ιχθύος για την πρόβλεψη ένταξης 6.000 υπαλλήλων εντός του 2014 σε κινητικότητα, αποσυνδεδεμένη από τη διαθεσιμότητα, όπως ρητώς αναφέρεται στην υπ' αριθμόν 10 δράση του επικαιροποιημένου Μνημονίου.
Την ίδια στάση κρατά και για την υπ' αριθμόν 11 δέσμευση, που ορίζει ως "ενδεικτικό στόχο" την απόλυση το α' τρίμηνο του 2015 2.000 υπαλλήλων, που θα προέλθουν από τις πειθαρχικές υποθέσεις και τις παράνομες προσλήψεις, "συμπεριλαμβανομένων και των παράνομων μετατροπών συμβάσεων" -εξου και ο Κυρ. Μητσοτάκης "καίγεται" να εφαρμόσει τον επανέλεγχο.
Στο κομμάτι των υπόλοιπων 5.500 απολύσεων, φέρεται να επήλθε συμφωνία για τρεις δεξαμενές, τα πειθαρχικά / παράνομες προσλήψεις, όσους δεν μετακινηθούν από τους διαθέσιμους, καθώς και 1.000 ακόμη εργαζόμενοι από νομικά πρόσωπα τριών υπουργείων (Υποδομών, Πολιτισμού, Αγρ. Ανάπτυξης), ενώ κύκλοι του ΥΔΜΗΔ υποστήριζαν πως δεν υπήρξε ένσταση από την πλευρά των δανειστών να προσμετρηθούν στις απολύσεις οι 1.800 συμβασιούχοι που παρέμεναν με προσωρινές δικαστικές αποφάσεις και πλέον οι υποθέσεις τους έχουν τελεσιδικήσει.

Σύστημα επιλογής προϊσταμένων made by Μητσοτάκης

Με κρότο κατέρρευσε η ρητορική Μητσοτάκη για το νέο "αξιοκρατικό" σύστημα επιλογής προϊσταμένων, καθώς στο πλαίσιο του μεταβατικού σταδίου, που προβλέπει ο νόμος, ξήλωσε με απλή υπουργική απόφαση γενικό διευθυντή του ΥΔΜΗΔ, που είχε επιλεγεί με αντικειμενικά κριτήρια -αλλά έκανε το "λάθος" να συμμετάσχει στην απεργιακή αποχή της ΑΔΕΔΥ-, για να τοποθετήσει "κατ' εξαίρεση" δύο "ημέτερους" αναπληρωτές διευθυντές, προερχόμενους από το ΠΑΣΟΚ και τη Ν.Δ.
Η ενέργεια αυτή του υπουργού όχι μόνο αντανακλά το μέγεθος της εκδικητικότητας, αλλά αναδεικνύει και το παλαιοκομματικό βασίλειο της αναξιοκρατίας που επαναφέρει το νέο σύστημα εισάγοντας μεταβατικούς "ημέτερους" προϊσταμένους, που θα αντικατασταθούν όταν και όποτε εφαρμοστεί το χρονοβόρο νέο σύστημα επιλογής (στελέχη της διοίκησης εκτιμούν ότι ίσως χρειαστούν και δύο χρόνια) και οι οποίοι, το σημαντικότερο, θα αποτελέσουν εκ της θέσεώς τους βασικά εργαλεία του ανθρωποφαγικού συστήματος αξιολόγησης Μητσοτάκη, του μεταβατικού και του πάγιου, που θα ακολουθήσει σύμφωνα με τις εξαγγελίες...

 http://www.avgi.gr