Τετάρτη, 30 Ιουλίου 2014

Βραδιές με πανσέληνο... γιοκ! Απλήρωτοι οι φύλακες δεν ανοίγουν τους χώρους

Βραδιές με πανσέληνο... γιοκ! Απλήρωτοι οι φύλακες δεν ανοίγουν τους χώρους



Βραδιές με πανσέληνο... γιοκ! Απλήρωτοι οι φύλακες δεν ανοίγουν τους χώρους

Επί τέσσερα χρόνια οι αρχαιοφύλακες ανοίγουν τουςαρχαιολογικούς χώρους εθελοντικά. Συμμετέχουν στις εκδηλώσεις για την πανσέληνο του Αυγούστου αμισθί, αλλά παρά τις υποσχέσεις ότι κάποια στιγμή θα αποζημιωθούν τίποτε δεν έχει γίνει και έτσι εφέτος πήραν απόφαση να βάλουν λουκέτο!

Σύμφωνα με επίσημη ανακοίνωσή της η Πανελλήνια Ενωση Υπαλλήλων Φύλαξης Μουσείων ενώ το 2010 οι αρχαιοφύλακες αποφάσισαν να προσφέρουν εθελοντικά την εργασία τους με την υπόσχεση εκ μέρους του Υπουργείο Πολιτισμού ότι θα έλυνε το θέμα της αμοιβής τους, τέσσερα χρόνια αργότερα εξακολουθούν να εργάζονται αμισθί σε εκατοντάδες εκδηλώσεις ανά την Ελλάδα.

«Το θέμα της αποζημίωσης μας δεν έχει βρει λύση» αναφέρουν στην ανακοίνωσή τους. «Η αδυναμία της πολιτείας να βρει λύση, έχει σαν αποτέλεσμα και το κράτος να χάνει έσοδα και οι εργαζόμενοι να μην αποζημιώνονται για την εργασία τους.»

Ως εκ τούτου η απόφαση του Κ.Α.Σ. για τις εκδηλώσεις της Πανσελήνου, είναι χωρίς την σύμφωνη γνώμη των αρχαιοφυλάκων.

πηγή:https://gr.news.yahoo.com

Με το ίδιο θέμα
1)http://www.tovima.gr/culture/article/?aid=619637#.U9kudHxcgNU.facebook Αυγουστιάτικη Πανσέληνος με ποίηση του Ελύτη σε Δελφούς και νησιά του Αιγαίου Ανοιχτό παραμένει το ενδεχόμενο αναβολής των εκδηλώσεων

Παράταση της ημερομηνίας υποβολής εξέταστρων, Αιτήσεων-δικαιολογητικών Πιστοποίησης Επαγγελματικής Κατάρτισης των Αποφοίτων Ι.Ε.Κ.


EFQMΛεωφόρος Εθνικής Αντιστάσεως 41, 142 34 Νέα Ιωνία
 www.eoppep.gr
Τρίτη, 29 Ιουλίου 2014







ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Εξετάσεις Πιστοποίησης Αρχικής Επαγγελματικής Κατάρτισης των Αποφοίτων Ι.Ε.Κ. Παράταση της ημερομηνίας υποβολής εξέταστρων, Αιτήσεων-δικαιολογητικών

   Μετά την αντιμετώπιση θεσμικών και οργανωτικών ζητημάτων που οφείλονται στην αναμόρφωση όλου του συστήματος των Εξετάσεων Πιστοποίησης Αρχικής Επαγγελματικής Κατάρτισης Αποφοίτων Ι.Ε.Κ. και τα οποία προκάλεσαν στους Αποφοίτους αναμονή δύο περίπου ετών, ο Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. ανακοίνωσε την Παρασκευή 18.07.2014 την έναρξη των διαδικασιών για τη διενέργεια των Εξετάσεων Πιστοποίησης Αρχικής Επαγγελματικής Κατάρτισης αποφοίτων Ι.Ε.Κ., 1ης Περιόδου 2014 με την υποβολή αιτήσεων των ενδιαφερομένων για τη συμμετοχή τους στις Εξετάσεις.

  Επειδή, ήδη, παρατηρείται αυξημένο ενδιαφέρον συμμετοχής, αλλά και λόγω του μεγάλου αριθμού ερωτημάτων των υποψηφίων που προκύπτουν από τη χρήση του λογισμικού προγράμματος υποστήριξης των Εξετάσεων, ο Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π., μέσα από επίπονη προσπάθεια, προκειμένου να καταστεί δυνατή η συμμέτοχη όλων των ενδιαφερομένων, ανακοινώνει, προς διευκόλυνσή τους, την παράταση πληρωμής των εξέταστρων έως και την Παρασκευή 08.08.2014 και την παράταση υποβολής των Αιτήσεων σε έντυπη μορφή, καθώς και των απαιτούμενων δικαιολογητικών, των αποφοίτων όλων των ειδικοτήτων από όλα τα Ι.Ε.Κ. (Δημόσια και Ιδιωτικά) έως και τη Δευτέρα 11.08.2014.

  Για τυχόν νεότερες ανακοινώσεις – διευκρινίσεις, μπορείτε να ενημερώνεστε από την ιστοσελίδα του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.
(www.eoppep.gr).

Δευτέρα, 28 Ιουλίου 2014

Εξελιξη Έφεσης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ κατά της «αξιολόγησης»


Εξελιξη Έφεσης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ  κατά της «αξιολόγησης»


Ανακοίνωση - 28-07-2014


logo-posyppoΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ Π.Ο.Ε. - ΥΠ.ΠΟ.
ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1Β – 105 55 ΠΛΑΚΑ
ΤΗΛ.: 210 3220992 – FAX: 210 3236294

Αθήνα, 28/07/2014

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Θέμα: «Εξελίξεις στο θέμα της Έφεσης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.»

Συνεχίστηκε σήμερα, Δευτέρα 28 Ιουλίου 2014, στο Εφετείο Αθηνών η εκδίκαση της Έφεσης που έχει καταθέσει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά της απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για την Απεργία-Αποχή στο Δημόσιο από τη διαδικασία της «αξιολόγησης». Ο Πρόεδρος του Δικαστηρίου έδωσε στους διάδικους (Α.Δ.Ε.Δ.Υ., Ελληνικό Δημόσιο) παράταση έως το μεσημέρι της Πέμπτης 31 Ιουλίου 2014, προκειμένου να καταθέσουν τα υπομνήματά τους.
Από την πλευρά της Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ. θα υπάρξει και νέα αναλυτική ανακοίνωση για την πορεία του θέματος.
Ο αγώνας μας συνεχίζεται και με την ίδια αποφασιστικότητα και ενότητα θα φτάσουμε στη τελική νίκη των εργαζομένων.

Η Ε.Ε. της Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ.

Σάββατο, 26 Ιουλίου 2014

Ποιος κερδίζει από τις απολύσειες στο Δημόσιο;


Ποιος κερδίζει από τις απολύσειες στο Δημόσιο;
Από τον ΘΟΔΩΡΗ ΛΑΠΑΝΑΪΤΗ

Πρόκειται για μια άποψη που επένδυε στη λογική τού «διαίρει και βασίλευε» και αναζητούσε κοινωνική συναίνεση στην υλοποίησή της μέσω του «κοινωνικού αυτοματισμού».

Τα πρώτα χρόνια της κρίσης είχε μετατραπεί σε καραμέλα στα χέρια των κυβερνώντων το επιχείρημα ότι, αν κάναμε απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, αν προχωρούσαμε στις «αναγκαίες μεταρρυθμίσεις στο κράτος και τη δημόσια διοίκηση» όπως λεγόταν πιο εύηχα, δεν θα υπήρχε ανάγκη για φορολογικές επιβαρύνσεις, για περικοπές μισθών και συντάξεων, καθώς και κοινωνικών δαπανών. Τουλάχιστον, όχι στο βαθμό που τα βιώνουμε σήμερα.

Δεν θα σταθούμε στα αριθμητικά δεδομένα, που καταρρίπτουν αυτά τα παιδαριώδη επιχειρήματα, που δεν έχουν οικονομική λογική, παρά μόνο εξυπηρετούν προπαγανδιστικές ανάγκες των κυβερνώντων και της τρόικας. Αλλωστε οι απολύσεις των δημοσίων υπαλλήλων, που έγιναν και συνεχίζουν να γίνονται, ούτε στη μείωση των φόρων οδήγησαν, ούτε στην αύξηση των κοινωνικών δαπανών, ούτε στη βελτίωση της δημόσιας διοίκησης. Τουναντίον.

Από την άλλη μεριά, οι απολύσεις στο Δημόσιο απλώς αυξάνουν τον αριθμό των ανέργων και με τη σειρά της η αύξηση αυτή του «εφεδρικού στρατού» κάνει πιο δύσκολη την εξεύρεση εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Με απλά λόγια, μια θέση εργασίας είναι αντικείμενο διεκδίκησης από περισσότερους. Και η αύξηση της προσφοράς εργατικών χεριών με βάση το νόμο της προσφοράς και της ζήτησης φέρνει τη μείωση των μισθών για όλους τους εργαζόμενους σε ιδιωτικό και Δημόσιο. Ποιος ισχυρίζεται ακόμα ότι θα ωφεληθεί ο ιδιωτικός τομέας, αν απολυθούν επιπλέον 6.500 δημόσιοι υπάλληλοι;

Η συζήτηση για τις απολύσεις των δημοσίων υπαλλήλων, είτε μέσω της αξιολόγησης, είτε μέσω της κινητικότητας και της διαθεσιμότητας, είτε μέσω των λουκέτων σε δημόσιους οργανισμούς στο όνομα της «περικοπής της σπατάλης», είτε στο όνομα του «αντικρατισμού», είναι εξαιρετικά διδακτική.

Οταν ξεκίνησε η μνημονιακή περιπέτεια της χώρας, οι απολύσεις στο Δημόσιο παρουσιάζονταν περίπου ως μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης και οι κυβερνώντες περιχαρείς δήλωναν ότι πρέπει «να σπάσει το ταμπού» γιατί, σύμφωνα με την ίδια αυτή κυνική συλλογιστική, δεν μπορεί ο ιδιωτικός τομέας να έχει την αποκλειστική συμμετοχή στην παραγωγή... 1,5 εκατ. ανέργων.

Τετάρτη, 23 Ιουλίου 2014

ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Ι.Ε.Κ 1ης ΠΕΡΙΟΔΟΥ 2014

ΟΔΗΓΙΕΣ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ 
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ
ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Ι.Ε.Κ 1ης ΠΕΡΙΟΔΟΥ 2014


Για να μπορέσετε να ξεκινήσετε τη διαδικασία υποβολής της ηλεκτρονικής Αίτησης συμμετοχής στη Διαδικασία Πιστοποίησης Επαγγελματικής Κατάρτισης στο σύστημα, πρέπει πρώτα να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στο σύστημα του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.
Για να γίνει αυτό, παρακαλώ, ακολουθήστε τα εξής βήματα:

κλικ ΕΔΩ

http://www.eoppep.gr/index.php/el/certification-exams/anakoinwseisiek

ΠΡΟΣΟΧΗ
 Τελευταία ημέρα κατάθεσης εξετάστρων στο λογαριασμό του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. στην Εθνική Τράπεζα ορίζεται η 31.7.2014.

 Με βάση τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 11 του Ν. 2690/1999 όπως αντικαταστάθηκε από τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 1 του Ν. 4250/2014 (Φ.Ε.Κ.Α΄74/26-3-2014), όπου ανωτέρω γίνεται αναφορά σε επικυρωμένα φωτοαντίγραφα δικαιολογητικών γίνονται δεκτά ευκρινή φωτοαντίγραφα.

"Αναβολή στην εκδίκαση της έφεσης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ανακοίνωση 22-07-2014


ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ Π.Ο.Ε. - ΥΠ.ΠΟ.
ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1Β – 105 55 ΠΛΑΚΑ
ΤΗΛ.: 210 3220992 – FAX: 210 3236294


Αθήνα, 22/07/2014

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Θέμα: "Αναβολή στην εκδίκαση της έφεσης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ."

Η Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ. σας ενημερώνει πως η εκδίκαση της έφεσης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά της απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου για την απεργία-αποχή από τη διαδικασία της «αξιολόγησης», αναβλήθηκε από το Εφετείο Αθηνών και προσδιορίστηκε να εκδικαστεί τηΔευτέρα 28 Ιουλίου 2014 και ώρα 11:00 π.μ.
Συνεχίζουμε δυναμικά και αγωνιστικά μέχρι τη τελική Νίκη!

Η Ε.Ε. της Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ.


Τρίτη, 22 Ιουλίου 2014

Αυξάνεται το ωράριο εργασίας στο δημόσιο

Αυξάνεται το ωράριο εργασίας στο δημόσιο


Αυξάνεται το ωράριο εργασίας στο δημόσιο  Αυξάνεται το ωράριο εργασίας στο δημόσιο Αλλαγές στο ωράριο εργασίας των 40 ωρών που τηρείται στο δημόσιο και το ευρύτερο δημόσιο τομέα με αύξηση κατα πέντε ώρες , σύμφωνα με τα μέχρι τώρα δεδομένα θα προβλεπονται σε προεδρικά διατάγματα τα οποία θα τροποποιούν και θα καθορίζουν τους οργανισμούς των υπουργείων και των άλλων δημόσιων υπηρεσιών Η διεύρυνση θα ξεκινήσει από τον σκληρό πυρήνα των υπουργείων και θα επεκταθεί στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού (δήμοι και νομαρχίες), στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου κ.λπ.

 Η διεύρυνση του ωραρίου εργασίας δεν μεταφράζεται με κανέναν τρόπο σε αύξηση των αποδοχών ή των κάθε είδους επιδομάτων των εργαζομένων, ούτε αποτελεί υπερωριακή ή άλλης μορφής πρόσθετη εργασία. Αντίθετα σύμφωνα με το protothema.gr , η κυβέρνηση θα επικαλεστεί το άρθρο 29 του Yπαλληλικού Kώδικα, σύμφωνα με το οποίο οι υπάλληλοι οφείλουν να εργαστούν πέραν του ωραρίου εργασίας ακόμη και σε μη εργάσιμες ημέρες, εφόσον το επιβάλλουν έκτακτες και εξαιρετικές ανάγκες. Παράλληλα, ένα επιχείρημα του κυβερνητικού στρατοπέδου κόντρα σε ενδεχόμενες αντιδράσεις των συνδικαλιστικών φορέων (ΑΔΕΔΥ, κ.λπ.) είναι ότι το πορτογαλικό ανώτατο δικαστήριο έχει κρίνει συνταγματική την επέκταση του ωραρίου στον δημόσιο τομέα κατά πέντε ώρες την εβδομάδα.

 Το πρώτο βήμα για την επέκταση του ωραρίου στη χώρα μας έχει γίνει, πάντως, όπως προβλέπει το παράρτημα V2 του Μνημονίου ΙΙ (νόμος 4046/2012) στο κεφάλαιο «Διαρθρωτικές δημοσιονομικές μεταρρυθμίσεις». Αναφέρεται ότι μέχρι τον Δεκέμβριο του 2014 (αρχικά η πρόβλεψη ήταν μέχρι τον Δεκέμβριο του 2012, αλλά δόθηκε παράταση) πρέπει να έχει υλοποιηθεί ο εκσυγχρονισμός της δημόσιας διοίκησης. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον υπό διαμόρφωση οδικό χάρτη, η κυβέρνηση, μεταξύ άλλων, έπρεπε να θεσπίσει και τα προγράμματα στελέχωσης ανά υπουργείο και ανά ομάδα δημόσιων φορέων. Τα εν λόγω προγράμματα «θα περιλαμβάνουν αυστηρότερους κανόνες για το προσωρινό προσωπικό, την ακύρωση κενών θέσεων εργασίας και την ανακατανομή του προσωπικού με προσόντα σε χώρους προτεραιότητας και θα λαμβάνουν υπόψη τους την παράταση των ωρών εργασίας στον δημόσιο τομέα».

 Ο νέος χάρτης της ελληνικής δημόσιας διοίκησης θα αποτυπωθεί σε προεδρικά διατάγματα τα οποία θα τροποποιούν και θα καθορίζουν τους οργανισμούς των υπουργείων και των άλλων δημόσιων υπηρεσιών.

 Με τους νέους οργανισμούς ενδέχεται να συστήνονται, αλλά και να καταργούνται υφιστάμενες οργανικές θέσεις που πλεονάζουν.

 Στο πλαίσιο ολοκλήρωσης του νέου χάρτη της δημόσιας διοίκησης, στάλθηκαν στο Συμβούλιο της Επικρατείας για νομοπαρασκευαστική επεξεργασία 16 σχέδια προεδρικών διαταγμάτων που αφορούσαν στους νέους οργανισμούς αντίστοιχων υπουργείων.

 Ηδη το Ε’ Τμήμα του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου, με πρόεδρο την Αγγελική Θεοφιλοπούλου, επεξεργάστηκε τα 11 εξ αυτών και οι σχετικές γνωμοδοτήσεις διαβιβάστηκαν στα υπουργεία.
 Αμέσως μετά τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως των προεδρικών διαταγμάτων αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση για να καθοριστεί ποιο θα είναι το διευρυμένο ωράριο.
 Υπενθυμίζεται ότι τρία χρόνια πριν -και συγκεκριμένα στις 26 Ιουλίου 2011- με απόφαση του τότε υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης αυξήθηκαν από 37,5 σε 40 οι ώρες εργασίας την εβδομάδα στο Δημόσιο.

 Σύμφωνα με πληροφορίες, συγκλίνουσες είναι οι εκτιμήσεις των συναρμόδιων υπουργών ότι το ωράριο στον δημόσιο τομέα πρέπει είναι συνεχές, να αυξηθεί κατά πέντε ώρες και να ανέλθει στις 45 ώρες εργασίας την εβδομάδα - δηλαδή από τις 7.30 μέχρι 16.30, έτσι ώστε να απορροφηθούν οι υπερωρίες, αλλά και να εξυπηρετούνται καλύτερα οι πολίτες. Στις υπηρεσίες υγείας και ασφάλειας το ωράριο θα παραταθεί ακόμη περισσότερες ώρες, πιθανόν μέχρι τις 7 μ.μ. με εσωτερικές ρυθμίσεις του προσωπικού.

 Μια άλλη πρόταση, η οποία δεν φαίνεται να γίνεται αποδεκτή, είναι το πενθήμερο να μετατραπεί σε εξαήμερη απασχόληση. Δηλαδή να γίνει και το Σάββατο εργάσιμη ημέρα. Αυτή η πρόταση, όμως, αυξάνει το λειτουργικό κόστος των δημοσίων υπηρεσιών, ενώ θα συναντήσει και τις σφοδρές αντιδράσεις των συνδικαλιστών.

 Η εφαρμογή του νέου ωραρίου θα αφορά τους μόνιμους υπαλλήλους και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των υπηρεσιών του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπως αυτοί των υπουργείων, των γενικών και ειδικών γραμματειών, των αποκεντρωμένων διοικήσεων, των ανεξάρτητων αρχών, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού και των άλλων Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου. Επίσης, θα ισχύσει και για τους μόνιμους υπαλλήλους και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που απασχολούνται σε υπηρεσίες και φορείς οι οποίοι λειτουργούν σε 24ωρη βάση.

www.dikaiologitika.gr

Δευτέρα, 21 Ιουλίου 2014

ΣτΕ: Απορρίφθηκε η αίτηση της ΑΔΕΔΥ για αναστολή αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων

ΣτΕ: Απορρίφθηκε η αίτηση της ΑΔΕΔΥ για αναστολή αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων


Η Ολομέλεια του Συμβούλιου της Επικρατείας απέρριψε την αίτηση τη ΑΔΕΔΥ με την οποία ζητούσε να ανασταλούν ως αντισυνταγματικές οι εγκύκλιοι του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την αξιολόγηση των ουσιαστικών προσόντων των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ).

Υπενθυμίζεται ότι τον ερχόμενο Οκτώβριο θα συζητηθεί στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας η κυρία προσφυγή της ΑΔΕΔΥ για το ίδιο θέμα.


Η ΑΔΕΔΥ υποστηρίζει ότι οι εγκύκλιοι του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι αντίθετες στα άρθρα 77 και 109 του Συντάγματος και στις συνταγματικές αρχές της ισότητας, της αμεροληψίας, της διαφάνειας και της αξιοκρατίας.

Το ΣτΕ αναφέρει ότι οι επίμαχες εγκύκλιοι δεν υπόκειται σε αναστολή, γιατί «συνδέονται άμεσα με την οργάνωση και την ομαλή λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών και των υπηρεσιών των ΝΠΔΔ», ενώ αμφισβητεί εάν μπορούν οι εγκύκλιοι να προσβληθούν στα δικαστήρια. Δηλαδή, εάν μπορεί να ζητηθεί η ακύρωση εγκυκλίων από το ΣτΕ.

Οι σύμβουλοι Επικρατείας σημειώνουν ότι θα μπορούσε να δοθεί αναστολή, μόνο ένα συνέτρεχαν εξαιρετικοί λόγοι ή εάν εφαρμογή των επίμαχων εγκυκλίων θα προκαλούσε στους δημοσίους, κ.λπ. υπαλλήλους «βλάβη σοβαρή και ανεπανόρθωτη ή δυσχερώς επανορθώσιμη, οπότε επιτρέπεται κατ' εξαίρεση, να χορηγηθεί αναστολή ύστερα από συνεκτίμηση και των αναγκών της υπηρεσίας».

Ακόμη, αναφέρεται στην δικαστική απόφαση ότι οι ισχυρισμοί της ΑΔΕΔΥ περί αντισυνταγματικότητας είναι «προδήλως αβάσιμοι», δηλαδή, πιθανολογείται ότι δεν θα γίνουν δεκτοί κατά την εξέταση από το ΣτΕ της κυρίας προσφυγής της ΑΔΕΔΥ.

Επίσης, αναφέρεται στην απόφαση ότι η Επιτροπή Αναστολών του ΣτΕ ως δικαστικός σχηματισμός μπορεί να θεωρήσει τις επίμαχες εγκυκλίους «ως προδήλως αντισυνταγματικές», καθώς όπως είναι γνωστό για ζητήματα αντισυνταγματικότητας μπορεί να επιλύσει μόνο η Ολομέλεια του ΣτΕ και όχι τα Τμήματα ή οι Επιτροπές Αναστολών.

Σε άλλο σημείο αναφέρει η δικαστική απόφαση ότι για το θέμα της αξιολόγησης δεν υπάρχει σχετική νομολογία.

Παράλληλα, η Ολομέλεια αναφέρει ότι η βλάβη την οποία επικαλείται η ΑΔΕΔΥ ότι θα υποστούν οι δημόσιοι υπάλληλοι (δυσμενής αξιολόγηση που θα έχει ως συνέπεια αρνητικές επιπτώσεις στην μισθολογική εξέλιξη ή την ενδεχόμενη ένταξη στο σύστημα κινητικότητας -διαθεσιμότητας) δεν προέρχεται από τις επίμαχες εγκυκλίους, αλλά από «τις μέλλουσες εκθέσεις αξιολόγησης, που θα εκδοθούν, οι οποίες θα μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο δικαστικού ελέγχου».

Διευκρινίζει ακόμη το ΣτΕ ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης του 2013 σύμφωνα με το Ν.4250/2014 δεν θα ληφθούν υπόψη κατά την αποτίμηση των προσόντων των δημοσίων υπαλλήλων για τη θέση τους σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή κινητικότητας, αλλά και «εν πάση περιπτώσει, η επικαλούμενη βλάβη από την ΑΔΕΔΥ είναι δυνατόν να αποκατασταθεί σε περίπτωση ευδοκιμήσεως της αιτήσεως ακυρώσεως». καταλήγει η Ολομέλεια του ΣτΕ.

Κυριακή, 20 Ιουλίου 2014

Φύσηξε ο Βαρδάρης-Νίκος Παπάζογλου

Εγκρίθηκαν τα νέα οργανογράμματα 11 υπουργείων

Με τη «βούλα» του ΣτΕ ο νέος χάρτης της δημόσιας διοίκησης: Εγκρίθηκαν τα νέα οργανογράμματα 11 υπουργείων – Ποιες διατάξεις κρίθηκαν παράνομες

Νόμιμα κρίθηκαν 11 από τα 16 σχέδια Προεδρικών Διαταγμάτων με τους νέους οργανισμούς των υπουργείων, από το Συμβούλιο της Επικρατείας και συγκεκριμένα το Ε΄ Τμήμα του, με πρόεδρο την Αγγελική Θεοφιλοπούλου έκρινε, ωστόσο το ΣτΕ προχώρησε και σε ορισμένες παρατηρήσεις.
Ειδικότερα, ο νέος χάρτης της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, κατ΄ επιταγήν της μνημονιακής νομοθεσίας (Μνημόνιο ΙΙ – νόμος 4046/2012) έχει ήδη αποτυπωθεί στα 16 αυτά σχέδια των προεδρικών διαταγμάτων και οι σχετικές 11 γνωμοδοτήσεις των δικαστών διαβιβάστηκαν στα αρμόδια υπουργεία.
Με τους νέους οργανισμούς συστήνονται, αλλά και καταργούνται υφιστάμενες οργανικές θέσεις που πλεονάζουν στα διάφορα υπουργεία.
Το Ε΄ Τμήμα του ΣτΕ σε ορισμένα από τα 11 αυτά διατάγματα εντόπισε μερικές διατάξεις μη νόμιμες και υπεδείχθη από τους δικαστές οι επίμαχες διατάξεις να διαγραφούν από τα σχέδια προεδρικών διαταγμάτων.
Συγκεκριμένα οι διατάξεις που κρίθηκαν μη νόμιμες επί το πλείστον αφορούν στην κατανομή των οργανικών θέσεων και στην άμεση μετατροπή των υφιστάμενων προσωποπαγών θέσεων.

Παρασκευή, 18 Ιουλίου 2014

Μελέτη του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (ΔΕΕ) αποδομεί το νέο σύστημα Αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων

ΔΕΕ: Η «κρυφή ατζέντα» της αξιολόγησης

poeotaΤην τεχνοκρατική αποδόμηση του συστήματος της «συγκριτικής αξιολόγησης» δημοσίων υπαλλήλων, αποτελεί μελέτη του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (ΔΕΕ), η οποία παρουσιάστηκε σε χθεσινή συνέντευξη Τύπου στα γραφεία της ΠΟΕ-ΟΤΑ.

Συνδικαλιστές και τεχνοκράτες διέλυσαν τους ισχυρισμούς του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης γύρω από το προωθούμενο σύστημα, ενώ περαιτέρω παρουσίασαν την «κρυφή – φανερή» ατζέντα που επιχειρεί να εφαρμόσει ο Κυριάκος Μητσοτάκης, μέσω των διατάξεων του νόμου 4250/2014.

«Ο νόμος δεν έχει κανέναν προφανή διοικητικό στόχο», αναφέρει η μελέτη στα συμπεράσματά της και καταλήγει ότι η εμφανής προχειρότητας της μεταρρύθμισης «δημιουργεί μοιραία την υποψία ότι ο μόνος σκοπός του Νόμου είναι η περαιτέρω συρρίκνωση του δημοσιοϋπαλληλικού σώματος δια της σταδιακής απομάκρυνσης των “κακών” δημοσίων υπαλλήλων (ήτοι του ποσοστού 15%), παραβλέποντας το είδος και την ποιότητα των απωλειών». Επιβεβαιώνεται, λοιπόν, με ηχηρό τρόπο η θέση του συνδικαλιστικού κινήματος ότι η διαδικασία της «αξιολόγησης» θα οδηγήσει εν τέλει στην κατασκευή μιας ακόμη «δεξαμενής» υπαλλήλων προς απόλυση. Υπενθυμίζεται ότι το ποσοστό 15%, αναλογεί σε έναν αριθμό περίπου 85.000 υπαλλήλων.

Διαβάστε αναλυτικότερα σχετικό ρεπορτάζ του Στέργιου Ζιαμπάκα στο σημερινό φύλλο της «Εφημερίδας των Συντακτών».

Στη μελέτη του ΔΕΕ, η οποία πραγματοποιήθηκε κατόπιν αιτήματος της ΠΟΕ-ΟΤΑ. γίνεται καταρχήν μια εκτενής αναδρομή στο Π.Δ. 318/1992.

Στη συνέχεια, μέσα από την εκτενή επεξεργασία των νέων διατάξεων του Ν.4250/2014, σε συσχέτιση με τις επικρατούσες τάσεις στη θεωρία της Διοίκησης (ή Ανάπτυξης) Ανθρώπινου Δυναμικού (κυρίως με τα συστήματα που απαιτούν ακριβείς μετρήσεις και κατάλληλη, προαπαιτούμενη στοχοθεσία), καταδεικνύεται με σαφήνεια τόσο η ακαταλληλότητα του νέου συστήματος στο να αποτυπώσει με ακρίβεια την υφιστάμενη απόδοση των Δημοσίων Υπαλλήλων όσο και η ανεπάρκειά του στο να θεωρείται ένα βήμα στην κατεύθυνση της πραγματικής μεταρρύθμισης που έχει ανάγκη η Ελληνική Δημόσια Διοίκηση.

Διαβάστε ολόκληρη την μελέτη ΕΔΩ

Πηγή:http://www.efsyn.gr/?p=218027


Πέμπτη, 17 Ιουλίου 2014

H συμμετοχή στην αποχή ξεπερνά το 95% σε ολόκληρη τη χώρα (αγγίζοντας το 100% σε πολλές υπηρεσίες)!


Στο ΥΠΠΟΑ, σύμφωνα με όλα τα στοιχεία που συλλέγονται από χτες, η συμμετοχή στην αποχή (με κατάθεση των κενών φύλλων αξιολόγησης στα σωματεία και υπογραφή του ομαδικού κειμένου άρνησης) ξεπερνά το 95% σε ολόκληρη τη χώρα (αγγίζοντας το 100% σε πολλές υπηρεσίες)!
Ο πανικός της κυβέρνησης που βλέπει πως ο νόμος δεν μπορεί να εφαρμοστεί αποκαλύπτεται και από την εγκύκλιο που εξέδωσε το ΥΔΜΗΔ, με την οποία παρατείνει για 3η φορά τις σχετικές προθεσμίες και προσπαθεί να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους με αναφορές σε πειθαρχικές διαδικασίες. Πρόκειται για αστειότητες και η άμεση απάντηση της ΑΔΕΔΥ δεν αφήνει κανένα περιθώριο για παρερμηνείες.http://adedy.gr/kybernitikitromokratisi/
Στο ΥΠΠΟΑ όμως κάποιοι επιμένουν μέχρι και την τελευταία στιγμή μήπως και "τσιμπήσει" κανείς: με εντολή της Διεύθυνσης Διοικητικού η εγκύκλιος του ΥΔΜΗΔ μοιράζεται στους εργαζόμενους "επί αποδείξει" (!). Φαντάζονται πως έτσι θα μας φοβίσουν...
Μάλιστα, σε ορισμένες (λιγοστές) υπηρεσίες εμφανίστηκε και μια καινοφανής ιδέα: το κείμενο, λένε, που υπέγραψαν και κατέθεσαν στις υπηρεσίες τους οι συνάδελφοι, με το οποίο εξηγούν γιατί δεν συμμετέχουν στην όλη διαδικασία, δεν μπορούν να το διαβιβάσουν στα κεντρικά επειδή απευθύνεται στη Διεύθυνση Διοικητικού... (ε και; δεν είναι υποχρέωση της υπηρεσίας να παραλάβει και διαβιβάσει αρμοδίως ένα κείμενο που απευθύνεται παραπάνω;)
Καλά θα κάνουν οι εγκέφαλοι που μηχανεύονται απεργοσπαστικά και εκφοβιστικά κολπάκια να το ξανασκεφτούν... Στο τέλος του δρόμου όλοι και όλες θα ξαναμετρηθούμε και όλοι θα βρεθούν μπροστά στα αποτελέσματα της στάσης και της πράξης τους.

Τετάρτη, 16 Ιουλίου 2014

Aξιολόγηση-Ανακοίνωση ΠΕΥΦΑ

Ανακοίνωση ΠΕΥΦΑ σχετικά με την αξιολόγηση
ΘΕΜΑ: Καθολική η συμμετοχή των Αρχαιοφυλάκων, κατά της εφαρμογής του απαράδεκτου Νόμου περί «Αξιολόγησης».
     Η εκτελεστική γραμματεία της ΠΕΥΦΑ εκφράζει την ικανοποίησή της για την καθολική συμμετοχή των μελών της, ενάντια στην προσπάθεια εφαρμογής του απαράδεκτου και εξόφθαλμα αντισυνταγματικού νόμου περί «αξιολόγησης» των Δημοσίων υπαλλήλων.
     Το Σωματείο μας από την πρώτη στιγμή, στάθηκε απέναντι στον απαράδεκτο αυτό νόμο, που σκοπεύει να τρομοκρατήσει και να ταπεινώσει όλους τους υπαλλήλους. Μέλη του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΥΦΑ, συμμετείχαν μαζί με μέλη άλλων πρωτοβάθμιων Συλλόγων και της ΠΟΕ – ΥΠΠΟ σε περιοδείες ενημέρωσης τόσο στο λεκανοπέδιο της Αττικής, όσο και στην Περιφέρεια. Παντού συναντήσαμε κλίμα αντίστασης και ομόθυμης κατακραυγής του απαράδεκτου αυτού νομοθετήματος. Η επιχείρηση τρομοκράτησης του Υ.Δ.Μ.Η.Δ. κατά των Δημοσίων υπαλλήλων, εξελίσσεται σε ένα βροντερό φιάσκο για τους εμπνευστές του. Θα αντιληφθούν σύντομα, ότι όχι μόνο θα αναγκαστούν να το πάρουν πίσω, αλλά ότι το κόστος που θα εισπράξουν θα είναι ανυπολόγιστο. Διευκρινίζουμε, για μια ακόμη φορά, ότι δεν είμαστε γενικά κατά της αξιολόγησης στην Δημόσια Διοίκηση, αλλά είμαστε οπωσδήποτε κατά αυτής της αξιολόγησης με τον τρόπο που επιχειρείται να γίνει. Η παθογένεια και οι αδυναμίες της Δημόσιας Διοίκησης, δεν διορθώνονται ούτε με τιμωρίες των υπαλλήλων, ούτε με απειλές, ούτε με εκβιασμούς.
     Η ΠΕΥΦΑ θα συνεχίσει να αντιστέκεται σε όλες αυτές τις απαράδεκτες μεθοδεύσεις, με ενότητα και αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων, σε συνεργασία με όλα τα πρωτοβάθμια Σωματεία, την ΠΟΕ – ΥΠΠΟ και την ΑΔΕΔΥ.
Για την Εκτελεστική Γραμματεία
της Π.Ε.Υ.Φ.Α.

           Ο Πρόεδρος                                                                        Ο Γεν. Γραμματέας
           Ιωάννης Μαυρικόπουλος                                                   Γεώργιος Δημακάκος

Δευτέρα, 14 Ιουλίου 2014

Η αποχή – απεργία συνεχίζεται….

Η αποχή – απεργία συνεχίζεται….



Η αποχή – απεργία συνεχίζεται….

Συνάδελφοι,

το Δικαστήριο για την απεργία της ΑΔΕΔΥ αποφάσισε ότι είναι παράνομη για τυπικούς λόγους (επειδή την απόφαση για την κήρυξή της δεν την πήρε το Γενικό Συμβούλιο κ.α. τυπικά θέματα) αλλά όχι καταχρηστική (δεν μπήκε καθόλου στο σκεπτικό της αγωγής του Μητσοτάκη).

Επίσης η απόφαση δεν είναι άμεσα εκτελεστή (όπως ήθελε ο Μητσοτάκης) – υπάρχει δηλαδή δυνατότητα εντός τριημέρου να ασκηθεί έφεση από την ΑΔΕΔΥ (πράγμα το οποίο και θα κάνει) – η οποία έφεση θα πρέπει να συζητηθεί εντός 48ωρου, δηλαδή πιθανά επόμενη Πέμπτη ή Παρασκευή.
Άρα, για 5 μέρες ακόμη και μέχρι την απόφαση του Εφετείου, η απεργία μας καλύπτει κανονικά.

Συνεδριάζει και η ΑΔΕΔΥ και η ΠΟΕ ΥΠΠΟ για περαιτέρω αποφάσεις και θα ακολουθήσουν ανακοινώσεις.

Η Δημοκρατική Συνεργασία θα σας κρατά ενήμερους για την όποια εξέλιξη!

Συνάδελφοι,
Η απόφαση αυτή μας δικαιώνει και ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ μέχρι την ακύρωση του νόμου.

Υπενθυμίζουμε τις μέχρι τώρα οδηγίες της ΠΟΕ-ΥΠΠΟ:

  • 1. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει κηρύξει για όλο το Δημόσιο απεργία –αποχή διαρκείας από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και σε όλα τα στάδια της, στην οποία συμμετέχει και η ΠΟΕΥΠΠΟ.  Άρα ο κάθε εργαζόμενος συμμετέχοντας στην απεργία-αποχή και υλοποιώντας την απόφαση αυτή είναι καλυμμένος να αρνηθεί να συμμετέχει στη διαδικασία.
  • 2. Εφόσον κληθούμε να παραλάβουμε φύλλα αξιολόγησης, αυτό το κάνουμε αναγράφοντας «με επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μας». Ταυτόχρονα σε συνεννόηση με άλλους συναδέλφους της υπηρεσίας μας υπογράφουμε και καταθέτουμε το νομικό κείμενο που επισυνάπτεται της ανακοίνωσης.
  • 3. Τα φύλλα αξιολόγησης, ασυμπλήρωτα, συγκεντρώνονται από τα Α’ βάθμια Σωματεία και την Ομοσπονδία και αποστέλλονται στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Διαβάστε το νέο  ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ της ΑΔΕΔΥ μετά την απόφαση

Το Δικαστήριο εξέδωσε σήμερα, Δευτέρα 14 Ιουλίου 2014, απόφαση, όπου έκρινε την απεργία – αποχή, από κάθε ενέργεια σχετική με την αξιολόγηση, παράνομη για τυπικούς λόγους, όχι όμως προσωρινά εκτελεστή.
Θα ακολουθήσει έφεση εντός τριών ημερών από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά της απόφασης και μέχρι να εκδικαστεί, η απεργία συνεχίζεται κανονικά και νόμιμα.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους συναδέλφους να συνεχίσουν την αποχή – απεργία από κάθε αξιολογική διαδικασία.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα συνεδριάσει σήμερα, Δευτέρα 14 Ιουλίου 2014 και ώρα 13:00 για να καθορίσει τις παραπέρα κινήσεις μας. Μετά τη λήξη της συνεδρίασης θα υπάρξει αναλυτική ενημέρωση των συναδέλφων.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
ΣΗΜΕΡΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕ Η ΠΟΕ-ΥΠΠΟ ΚΑΙ ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Τετάρτη, 9 Ιουλίου 2014

Η Απεργιακή κινητοποίηση 09/07/14 για την Αξιολόγηση στη Θεσσαλονίκη


Η Απεργιακή κινητοποίηση 09/07/14 για την Αξιολόγηση στη Θεσσαλονίκη





Ο σύλλογος υπαλλήλων Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού Βορείου Ελλάδος συμμετείχε και στήριξε ενεργά και δυναμικά τις κινητοποιήσεις της ΠΟΕ ΥΠΠΟ και ΑΔΕΔΥ .








Έτσι σήμερα πραγματοποίησε συγκέντρωση στην πλατεία Αριστοτέλους με μαζική συμμετοχή των εργαζομένων από τον πολιτισμό και από άλλους φορείς του Δημοσίου.Η πορεία ξεκίνησε από την Αριστοτέλους και μέσου της Τσιμισκή κατέληξε στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης.


Στην κεφαλή της πορείας τέθηκαν με το πανό τους οι εργαζόμενοι του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού.


Πέμπτη, 3 Ιουλίου 2014

Αξιολόγηση - Ανακοίνωση Δημοκρατικής Συνεργασίας

Ανακοίνωση Δημοκρατικής Συνεργασίας για την Αξιολόγηση



Ανακοίνωση Δημοκρατικής Συνεργασίας για την Αξιολόγηση
Συνάδελφοι,
 Η υλοποίηση του νέου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με την καθιέρωση ποσόστωσης στη βαθμολόγησή τους προχωρά με ταχύτητα.
Εκδόθηκαν ήδη οι εκθέσεις επιμερισμού ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης των υπηρεσιών του ΥΠΠΟΑμε τις οποίες καταγράφεται το προσωπικό και επιμερίζονται τα ποσοστά της κλίμακας βαθμολόγησης  για τους  υπαλλήλους  που υπηρετούν στις διάφορες οργανικές μονάδες.
Υπενθυμίζουμε ότι: τα ποσοστά έχουν ορισθεί ως εξής: με τους βαθμούς 9 ως 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων, με τους βαθμούς7 ως 8 αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων και με τους βαθμούς 1 ως 6 αξιολογείται ποσοστό έως και 15% των υπαλλήλων.
Στο επόμενο στάδιο θα κληθούν οι υπάλληλοι – έως τις 15 Ιουλίου – να συμπληρώσουν τις εκθέσεις αυτοαξιολόγησης για το 2013
(Οι προηγούμενες εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2013 που είχαμε ήδη συμπληρώσει δεν ισχύουν).
Η θέση τόσο της ΑΔΕΔΥ, όσο και της Ομοσπονδίας του ΥΠΠΟΑ, σχετικά με την αξιολόγηση είναι ότι:
  • Κανείς (Προϊστάμενος ή απλός εργαζόμενος) να μην συμμετέχει στη διαδικασία αξιολόγησης –απόλυσης χιλιάδων συναδέλφων μας. Δεν συμπληρώνουμε κανένα έντυπο. 
πηγήhttp:/http:/www.neapnyka.gr