Δευτέρα, 17 Απριλίου 2017

Πώς θα γίνεται η αξιολόγηση και οι μετατάξεις στο Δημόσιο

Πώς θα γίνεται η αξιολόγηση και οι μετατάξεις στο Δημόσιο 

Dimosioi-Ypalliloi2.jpg
Η αξιολόγηση των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων θα γίνεται από τριμελές όργανο του φορέα που έχει ζητήσει να δεχτεί υπαλλήλους για την κάλυψη των κενών του.
Το όργανο αυτό θα στελεχώνεται από τον γενικό διευθυντή και τον διευθυντή της υπηρεσίας στην οποία ανήκει η προς κάλυψη θέση, καθώς και τον διευθυντή προσωπικού του φορέα, αλλά και με τον προϊστάμενο του Τμήματος στο οποίο ανήκει η εκάστοτε προκηρυσσόμενη θέση και ο οποίος δύναται να συμμετέχει ως παρατηρητής εκπρόσωπος του οικείου συλλόγου εργαζομένων, όπως αναφέρει μια ακόμη προσθήκη.
Τα κριτήρια της αξιολόγησης
Η αξιολόγηση των υποψηφίων θα γίνεται πάνω σε τέσσερα κριτήρια:
α) τη συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με τη θέση που διεκδικούν
β) τις εκθέσεις αξιολόγησής τους
γ) την εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο
δ) κάθε στοιχείο του προσωπικού τους μητρώου που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους
Τελευταίο στάδιο
Για το τελευταίο στάδιο, της διαδικασίας αξιολόγησης πριν ολοκληρωθεί μια μετάταξη, προβλέπεται η δυνατότητα συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων. Ούτως ή άλλως όμως, βάσει της προωθούμενης νομοθετικής πρωτοβουλίας, εισάγεται η υποχρέωση να περιλαμβάνεται στα πρακτικά επιλογής συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων. Προβλέπεται, δε, να καθορίζονται και τρεις επιλαχόντες για τη θέση, εφόσον υπάρχουν.
Ακόμη, στην τελική του μορφή, το νομοσχέδιο για την κινητικότητα διευκρινίζει για τους Δήμους ότι «ειδικά για τη μετάταξη υπαλλήλου από ΟΤΑ α΄ βαθμού απαιτείται επιπλέον η γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου».
Προϋποθέσεις
Η έτερη σημαντική αλλαγή που αποτυπώνεται στο τελικό νομοσχέδιο αφορά τις προϋποθέσεις συμμετοχής των υπαλλήλων στο σύστημα κινητικότητας. Συγκεκριμένα, πέφτει στο 50% (από 65%) το ελάχιστο ποσοστό των θέσεων που πρέπει να έχει καλυμμένο ένας φορέας, ώστε οι υπάλληλοί του να έχουν δικαίωμα να αιτηθούν τη μετακίνησή τους σε άλλη υπηρεσία.
Εν ολίγοις, υπάλληλοι που υπηρετούν σε φορείς που έχουν κενές το 50% και άνω των θέσεών τους δεν θα έχουν δυνατότητα μετάταξης ή απόσπασης. Για τους δήμους με πληθυσμό κάτω των 90.000 κατοίκων, το ποσοστό των κενών δεν θα πρέπει να ξεπερνά το 35%.
Η κινητικότητα θα έχει αμιγώς εθελοντικά χαρακτηριστικά και θα διενεργείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση κλάδου/ειδικότητας της ίδιας ή ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας.
Οι μετατάξεις θα διενεργούνται με ενιαία σχέση εργασίας, ανεξαρτήτως εάν οι υπάλληλοι είναι μόνιμοι ή εργάζονται με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ). Κατ’ εξαίρεση, εφόσον συντρέχουν αποδεδειγμένες σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες, οι μετακινήσεις θα διεξάγονται ως αποσπάσεις διάρκειας 1 έτους, με δυνατότητα παράτασης έως 3 μήνες.
Δυνατότητα συμμετοχής στο σύστημα κινητικότητας έχουν, συνοπτικά, οι υπάλληλοι που:
-έχουν συμπληρώσει διετία από τον διορισμό τους
-έχουν συμπληρώσει διετία από προηγούμενη μετάταξη ή από προηγούμενη απόσπαση – εξαιρούνται από την υποχρέωση αυτή όσοι μετακινηθούν προς υπηρεσίες της παραμεθορίου ή ορεινών και νησιωτικών περιοχών
-έχουν μεταταχθεί πριν από τη δημοσίευση του νόμου σε υπηρεσίες απομακρυσμένων/παραμεθόριων περιοχών με δέσμευση δεκαετούς παραμονής και έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 7 έτη παραμονής – όσοι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 5 έτη παραμονής έχουν δικαίωμα να διεκδικήσουν άλλες θέσεις εντός της ίδιας παραμεθόριας περιοχής.
Πηγή: aftodioikisi

Παρασκευή, 14 Απριλίου 2017

Προσλήψεις 200 ατόμων στο Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων

Προσλήψεις 200 ατόμων στο Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων

Το Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων που εδρεύει στο Δήμο Αθηναίων, και οι Περιφερειακές του Υπηρεσίες ανά την Επικράτεια, κατόπιν της ΔΙΟΙΚ/Α/2088/21-02-2017, Ανακοίνωσης της Προέδρου του Δ.Σ. του ΤΑΠ, πρόκειται να προσλάβει προσωπικό με σύμβαση εργασίας Ιδ. Δικαίου ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 21 του Ν.2190/94, όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν σε συνδυασμό με τις διατάξεις της παρ.9 του άρθρου 25 του Ν.4440/2016 , συνολικού αριθμού διακοσίων (200) ατόμων:
Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι ηλικίας από 18 έως 65 ετών.
Η παρούσα ανακοίνωση με τα απαραίτητα προσόντα (μαζί με τα Παραρτήματα ΣΟΧ του ΑΣΕΠ που συνοδεύουν την ανακοίνωση) ανά ειδικότητα είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα της Υπηρεσίας μας www.tap.gr με την σήμανση ΣΟΧ 1/2017, θα δημοσιευθεί σε δύο εφημερίδες των Νομών και θα αναρτηθεί στους χώρους Ανακοινώσεων των Υπηρεσιών ανά την Επικράτεια καθώς και στους χώρους ανακοινώσεων των δημοτικών καταστημάτων των Δήμων όπου αυτές εδρεύουν.
Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.6 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της Υπηρεσίας μας : ΤΑΜΕΙΟ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΑΠΑΛΛΟΤΡΙΩΣΕΩΝ, Πανεπιστημίου 57, τ.κ. 10564 – Αθήνα, απευθύνοντάς την στο Τμήμα Προσωπικού, υπόψη κας. Μπάκνη (τηλ. επικοινωνίας: 210-3722500).
Σε περίπτωση που οι αιτήσεις υποβάλλονται ταχυδρομικώς, πρέπει να αποστέλλονται με συστημένη επιστολή σε απλό φάκελο μεγέθους Α4 και όχι σε ειδικό φάκελο ΑΣΕΠ POST, που διανέμεται από τα ΕΛΤΑ. Το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων.
Η ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων αρχίζει μια μέρα μετά την τελευταία δημοσίευση στις εφημερίδες και ισχύει για δέκα (10) ημερολογιακές ημέρες. Προσοχή: Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι ενιαία για όλες τις κατά τόπους Υπηρεσίες του φορέα και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης ή ανάρτησης της παρούσας στο Νομό που αυτή θα δημοσιευθεί ή αναρτηθεί τελευταία, σύμφωνα με τα ανωτέρω. Οι ημερομηνίες υποβολής των αιτήσεων είναι από 22/04/2017 έως και 02/05/2017 και ώρες 08:00 – 13:00.
Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στα γραφεία της Υπηρεσίας, Πανεπιστημίου 57 Αθήνα , 4ος όροφος, και ώρες 08:00 π.μ. έως 13:00 μ.μ.

Πέμπτη, 6 Απριλίου 2017

Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου 2017: Το πρόγραμμα

Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου 2017: Το πρόγραμμα

4 Απριλίου 2017
Ανακοινώθηκε σήμερα, στην Πειραιώς 260, το πρόγραμμα του Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου 2017 από τον Καλλιτεχνικό Διευθυντή Βαγγέλη Θεοδωρόπουλο.



Μια χρονιά “εγκαινίων” η φετινή, όπως την χαρακτήρισε και ο ίδιος, στην οποία εγκαινιάζονται “νέοι θεσμοί, συνεργασίες και ανοίγματα εντός του Φεστιβάλ”.

Ανάμεσα στους νέους σημαντικούς θεσμούς που θεσπίζει το Φεστιβάλ είναι το Λύκειο Επιδαύρου, ένα διεθνές θερινό σχολείο αρχαίου δράματος, που θα λειτουργεί κάθε χρόνο κατά τη διάρκεια του Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου, στην περιοχή του Αρχαίου Θεάτρου Επιδαύρου.

Θερινό ωράριο (2017) λειτουργίας των Αρχαιολογικών Χώρων, Μνημείων και Μουσείων του κράτους

Θερινό ωράριο (2017) λειτουργίας των Αρχαιολογικών Χώρων, Μνημείων και Μουσείων του κράτους

Θερινό ωράριο (2017) λειτουργίας των Αρχαιολογικών Χώρων, Μνημείων και Μουσείων του κράτους 



Χειμερινό ωράριο λειτουργίας των Αρχαιολογικών Χώρων, Μνημείων και Μουσείων του κράτους
Το Υπουργείο Πολιτισμού ανακοίνωσε το Θερινό ωράριο λειτουργίας των Αρχαιολογικών Χώρων, Μνημείων και Μουσείων του κράτους που είναι σε ισχύ για την θερινή περίοδο 2017


Συγκεκριμένα, οι αρχαιολογικοί χώροι Ακρόπολης, Ακρωτηρίου Θήρας, Ανάκτορου Ζάκρου και Πέλλας, καθώς και το αρχαιολογικό μουσείο Χανίων είναι ήδη ανοικτοί από τις 8 το πρωί έως και τις 8 το βράδυ, επίσης το Σούνιο έως τη δύση του ηλίου και η Κνωσός έως τις 7 μ.μ.. Από αύριο από τις 8 π.μ. έως τις 8 μ.μ. θα είναι ανοικτά, μεταξύ άλλων, το Εθνικό Αρχαιολογικό Μουσείο, το Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης, ο αρχαιολογικός χώρος και το μουσείο Βασιλικών Τάφων Αιγών (Βεργίνα), η Σπιναλόγκα κ.ά..
Όλοι οι αρχαιολογικοί χώροι, τα μνημεία και τα μουσεία θα παραμείνουν κλειστά κατά την ημέρα του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς. Επίσης τη Μεγάλη Παρασκευή θα λειτουργήσουν από τις 12 π.μ. έως τις 5 μ.μ. και το Μεγάλο Σάββατο από τις 8 π.μ. έως τις 3 μ.μ..

Σύμφωνα με σχετική απόφαση της γενικής διεύθυνσης Αρχαιοτήτων και Πολιτιστικής Κληρονομιάς, το ωράριο λειτουργίας των αρχαιολογικών χώρων, των μνημείων και μουσείων της χώρας έως και την 31η Οκτωβρίου, καθορίζεται λεπτομερώς στον συνημμένο πίνακα.


Εδώ-->Θερινό ωράριο λειτουργίας 

Καταρρίφθηκε ο μύθος του «διογκωμένου» Δημοσίου

Καταρρίφθηκε ο μύθος του «διογκωμένου» ΔημοσίουΚαταρρίφθηκε ο μύθος του «διογκωμένου» Δημοσίου

Τον μύθο του διογκωμένου ελληνικού Δημοσίου έρχονται να καταρρίψουν τα στοιχεία διεθνών οργανισμών, έτσι όπως δημοσιεύονται στη γαλλική εφημερίδα «Le Parisien», καθώς η συζήτηση περί Δημοσίου είναι θέμα της προεκλογικής ατζέντας στο Παρίσι.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι η χώρα μας διαθέτει στην πραγματικότητα από τους μικρότερους δημόσιους τομείς στην Ευρώπη και παγκοσμίως, μόλις 7,8% του ενεργού πληθυσμού, την ώρα που άλλες ευρωπαϊκές χώρες διαθέτουν διπλάσιο ή ακόμη και τριπλάσιο δημόσιο τομέα.
Τα στοιχεία αυτά, δηλώνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, «έρχονται σε πλήρη αντίθεση με το αφήγημα της προηγούμενης κυβέρνησης περί διογκωμένου δημόσιου τομέα», ενώ αναφέρεται παραλλήλως και στις προσπάθειες της σημερινής κυβέρνησης για «αποκατάσταση του δημόσιου τομέα και του κύρους της δημόσιας διοίκησης».
«Ένας-ένας οι μύθοι που είχαν καλλιεργηθεί τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας, προκειμένου να χτυπηθούν οι δημόσιες υπηρεσίες και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, καταρρέουν», δηλώνει από την πλευρά της η ΑΔΕΔΥ.
Ξεκινώντας από τα στοιχεία (σσ του ΟΟΣΑ) που δημοσιεύει η εφημερίδα «Le Parisien», τον μικρότερο δημόσιο τομέα διαθέτει η Ιαπωνία, με μόλις 6,7% του ενεργού πληθυσμού και ακολουθεί η Ελλάδα με 7,9% του ενεργού πληθυσμού. Από εκεί και πέρα, η Γερμανία είναι στο 9,6%, η Ισπανία στο 12,3%, η Ιταλία στο 14,3%. Λίγο πιο πάνω, οι ΗΠΑ με 14,6%, το Ηνωμένο Βασίλειο με 17,4% και η Γαλλία στο 21,9%. Στην κορυφή του πίνακα, δύο σκανδιναβικές χώρες, η Σουηδία με 26,2% και η Νορβηγία με 29,3%.
Το ΑΠΕ-ΜΠΕ έθεσε τα στοιχεία υπ’ όψιν της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που μας δήλωσε τα εξής: «Έχουμε διατυπώσει επανειλημμένα την άποψη, πως σήμερα ο δημόσιος τομέας είναι ιδιαίτερα υποστελεχωμένος, ενώ παράλληλα το Δημόσιο “γερνάει”, μετά το πάγωμα των προσλήψεων που ξεκίνησε το 2009. Τα χρόνια του μνημονίου, ο δημόσιος τομέας στοχοποιήθηκε, με αποτέλεσμα να εφαρμοστούν πολιτικές που οδηγούσαν σε απολύσεις και υποβάθμιση των υπηρεσιών του.
«Tο συμπέρασμα που προκύπτει από το δημοσίευμα της εφημερίδας “Le Parisien” πως το ποσοστό των εργαζομένων στο δημόσιο στη χώρας μας είναι από τα χαμηλότερα» συνεχίζει στη δήλωσή της η Όλγα Γεροβασίλη, «ταυτίζεται πλήρως με τη δική μας εκτίμηση περί υποστελέχωσης και έρχεται σε πλήρη αντίθεση με το αφήγημα της προηγούμενης κυβέρνησης περί διογκωμένου δημόσιου τομέα».
Στον αντίποδα, «η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ συνεχίζει να εργάζεται για την αποκατάσταση του δημόσιου τομέα και του κύρους της δημόσιας διοίκησης με γνώμονα πάντα την εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, καταρρίπτοντας τα επιχειρήματα και το νομικό πλαίσιο που δημιούργησαν δεξαμενές απολύσεων και διαθεσιμότητας. Η δική μας πολιτική, αντιστρατεύεται τον κοινωνικό αυτοματισμό απαξίωσης των δημοσίων υπαλλήλων που δημιούργησαν οι αυταρχικές και νεοφιλελεύθερες πρακτικές της Νέας Δημοκρατίας» καταλήγει η αρμόδια υπουργός.
Από την πλευρά της, η ΑΔΕΔΥ, σε ανακοίνωσή της επισημαίνει, ότι «σήμερα καταρρέει και ο μύθος περί δήθεν “διογκωμένου” Δημοσίου στη χώρα μας, τον οποίον συντηρούν νεοφιλελεύθερες πολιτικές δυνάμεις, οι οποίες “υπόσχονται” ότι θα λύσουν το δημοσιονομικό πρόβλημα της χώρας μας με περαιτέρω περιορισμό του Δημοσίου. Ο έσχατος λαϊκισμός!».

Δευτέρα, 27 Μαρτίου 2017

Δημ. Υπάλληλοι που δικαιούνται σύνταξη πριν τα 60 Δημ.

Δημ. Υπάλληλοι που δικαιούνται σύνταξη πριν τα 60


Δημ. Υπάλληλοι που δικαιούνται σύνταξη πριν τα 60
Περισσότεροι από 50.000 ασφαλισμένοι στο Δημόσιο μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μέσα στο 2017 έως και το 2021 χωρίς να χρειαστεί να συμπληρώσουν τα ανώτατα νέα προβλεπόμενα από τον νόμο όρια ηλικίας, δηλαδή τα 62 ή τα 67 έτη.
Τυχεροί θεωρούνται όσοι έχουν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης ως το 2012 ή 35 χρόνια ασφάλισης και έχουν θεμελιώσει ηλικιακό όριο στην 25ετία.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου ,δέκα κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων μπορούν να κάνουν χρήση των ευνοϊκών διατάξεων και να αξιοποιήσουν την ευκαιρία που έχουν ώστε να συνταξιοδοτηθούν ,χωρίς να περιμένουν έως και τα 67 έτη.
Οι διατάξεις ισχύουν ανάλογα με την ημερομηνία πρόσληψης ,δηλαδή εάν ο δημόσιος υπάλληλος έχει προσληφθεί πριν το 1983 ή μετά το 1983.
Να σημειωθεί ότι οι γυναίκες δημόσιοι ,που είναι μητέρες ανηλίκων τέκνων μπορούν ακόμη και στην ηλικία των 51 ετών να βγουν στη σύνταξη όσες ασφαλισμένες εάν «έπιασαν» 25ετία μέχρι το τέλος του 2010 και είχαν συμπληρώσει το όριο ηλικίας των 50 ετών έως τις 18 Αυγούστου 2015. Αντιστοίχως μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και άνδες δημόσιοι υπάλληλοι με ανήλικο τέκνο που είχαν 25ετία (με πλασματικά έτη ) το 2011 και στις 18/8/2015,που άλλαξε ο ασφαλιστικός νόμος είχαν κλείσει το 52ο έτος.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:
Πρόσληψη πριν από το 1983:
1. Με 35 έτη ασφάλισης από 19/8/2015 και μετά, βγαίνουν με το όριο ηλικίας που ισχύει τη χρονιά που συμπληρώνουν και το 58ο έτος. Για παράδειγμα, με 35ετία το 2017 σύνταξη στα 59,6.
2. Γυναίκες με 25ετία ως το 2010: Βγαίνουν με πλήρη στα 60 και μειωμένη στα 55. Αν η ηλικία των 55 έχει συμπληρωθεί μετά τις 19/8/2015, τότε τα όρια ηλικίας για μειωμένη ανέρχονται στα 60,2 το 2017. Για πλήρη σύνταξη θα, 60ό έτος συμπληρωμένο το 2017, σύνταξη στα 62,8.
3. Γυναίκες με ανήλικο παιδί στη 15ετία. Συνταξιοδοτούνται όταν συμπληρώσουν 24,6 έτη υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας. Οι περισσότερες αυτής της κατηγορίας έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα και αποχωρούν οποτεδήποτε.
Πρόσληψη μετά το 1983 με 25ετία ως το 2010
4. Άνδρες και γυναίκες με 25ετία ως το 2010 και συνολικό χρόνο 37 έτη συνταξιοδοτούνται συνταξιοδοτηθεί στα 57,8.
5. Άνδρες και γυναίκες με 25ετία ως το 2010 και συνολικά 35 χρόνια ασφάλισης συνταξιοδοτύνται στα 59,6 κατά την τρέχουσα χρονιά.
6. Μητέρες με ανήλικο τέκνο και 25ετία ως το 2010 συνταξιοδοτούνται στα58,5 το 2017.
Πρόσληψη μετά το 1983 με 25ετία το 2011 και το 2012
7.Με 25ετία το 2011 κατοχυρώνουν το 58ο έτος και χρειάζονται συνολικά 36 έτη στη συνταξιοδότηση. Στα 36 έτη συνυπολογίζονται μέχρι 4 πλασματικά και επιπλέον 1 έτος για ένα παιδί, 2 για το δεύτερο και 2 για το τρίτο και κάθε επόμενο αλλά ο πλασματικός χρόνος δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη.
8. Με 25ετία το 2012 κατοχυρώνουν το 59ο έτος με 37 έτη συνολικά. Το όριο ηλικίας από τις 19/8 και μετά αυξάνεται κατά 4 ή 5 μήνες κάθε χρόνο και καθορίζεται όταν οι ασφαλισμένοι έχουν και τα 59 και τα 37 έτη..
9. Με 25ετία το 2012, τα όρια ηλικίας για μειωμένη και πλήρη σύνταξη είναι 58 και 63 ετών.Ένας ασφαλισμένος με 31 έτη το 2017 και ηλικία 58 ετών μπορεί να πάρει μειωμένη στα 61,5.
10. Γονείς με ανήλικο τέκνο και με 25ετία τα έτη 2011 και 2012. Είχαν όριο ηλικίας για σύνταξη τα 52 και τα 55. Εάν συμπληρώσουν αυτές τις ηλικίες το2017,συνταξιοδοτούνται σε ηλικίες από 55 ως 59,5 ετών.

Πέμπτη, 16 Μαρτίου 2017

Γεν. Συν.2017 ΠΕΥΦΑ Τοποθετήσεις εκπροσώπων της Παράταξης μας

Τοποθετήσεις εκπροσώπων της Παράταξης μας στη Γεν. Συν. ΠΕΥΦΑ


Τοποθετήσεις εκπροσώπων της Παράταξης μας στη Γεν. Συν. ΠΕΥΦΑ
Συνάδελφοι,
Παρακολουθείστε τα 3 Βίντεο με τις τοποθετήσεις των μελών της παράταξής μας στη Γενική Συνέλευση της ΠΕΥΦΑ την Δευτέρα 13.3.2017:
  • Παναγιώτη Τσιντώνη, μέλους του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΥΦΑ
  • Γιάννη Δελνιώτη, μέλους του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΥΦΑ
  • Κέρκυρας Χαρχάλου, μέλους του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΥΦΑ

Τετάρτη, 15 Μαρτίου 2017

Τροπολογία σχετικά με Κυριακές-Εξαιρέσιμα των Νοσ. Υπαλ.

Συνάδελφοι-σσες  Αρχαιοφύλακες.

Αποτέλεσμα εικόνας για τροπολογία ογαΜετά από δημοσιεύματα όπως και εμείς αναδημοσιεύσαμε σχετικά με την Αύξηση της αποζημίωσης των δημοσίων υπαλλήλων για υπερωρίες, νυχτερινά και Κυριακές σας ενημερώνουμε ότι λανθασμένα τα δημοσιεύματα αναφέρουν ότι  επανακαθορίζεται η αποζημίωση υπαλλήλων του Δημοσίου και του ευρύτερου Δημοσίου τομέα, που λειτουργούν σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάρδια, για εργασία που παρέχουν μετά τη συμπλήρωση του υποχρεωτικού τους ωραρίου.

Το ορθό είναι ότι η τροπολογία που κατατέθηκε  στην Βουλή αυξάνεται η αποζημίωση των Νοσοκομειακών Υπαλλήλων του υπουργείου Υγείας και όχι έτσι όπως γενικευμένα προς όλους τους δημοσίους υπαλλήλους που εμφανίστηκε στα δημοσιεύματα

Σας παραθέτουμε την τροπολογία που κατατέθηκε (ΕΔΩ) για ενημέρωσή σας

Συνάδελφοι-σσες, ήταν καλό το όνειρο που είδαμε εχθές που και για λίγο  πιστέψαμε,αλλά ήμαστε υποχρεωμένοι να προσγειωθούμε στην πραγματικότητα.

Αξίζουν συγχαρητήρια στους Νοσοκομειακούς Υπαλλήλους για την επιτυχία τους στους δύσκολους καιρούς των μνημονίων και εύχομαι να παραδειγματιστούν και άλλοι κλάδοι   (Ο ΝΟΩΝ ΝΟΕΙΤΩ ) που εργάζονται και λειτουργούν σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάρδια.


Τρίτη, 14 Μαρτίου 2017

Αυξάνεται η αποζημίωση δημοσίων υπαλλήλων για υπερωρίες, νυχτερινά και Κυριακές


Αυξάνεται η αποζημίωση δημοσίων υπαλλήλων για υπερωρίες, νυχτερινά και Κυριακές

14/03/2017

Με τροπολογία που κατατέθηκε πριν λίγο στην Βουλή αυξάνεται η αποζημίωση των δημοσίων υπαλλήλων για εργασία υπερωριακής απασχόλησης, καθώς για τα νυχτερινά και την εργασία τις Κυριακές
Αυξάνεται η αποζημίωση δημοσίων υπαλλήλων για υπερωρίες, νυχτερινά και Κυριακές Η τροπολογία κατατέθηκε στο νομοσχέδιο “Μεταρρύθμιση της διοικητικής οργάνωσης των υπηρεσιών ψυχικής υγείας, κέντρα εμπειρογνωμοσύνης σπάνιων και πολύπλοκων νοσημάτων και άλλες διατάξεις”.
Το νομοσχέδιο αναμένεται να ψηφιστεί την Πέμπτη μαζί με σειρά τροπολογιών που έχουν κατατεθεί. Με την υπόψη τροπολογία ρυθμίζονται θέματα του Υπουργείου Υγείας και μεταξύ άλλων επέρχονται οι παρακάτω ρυθμίσεις:
 Παρατείνεται για το έτος 2017 η χορήγηση αποζημίωσης για την προμήθεια στολής στους Διασώστες του ΕΚΑΒ. Πρόκειται ουσιαστικά για την καταβολή επιδόματος στολής πληρωμάτων του ΕΚΑΒ.
 Επανακαθορίζεται η αποζημίωση υπαλλήλων του Δημοσίου και του ευρύτερου Δημοσίου τομέα, που λειτουργούν σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάρδια, για εργασία που παρέχουν μετά τη συμπλήρωση του υποχρεωτικού τους ωραρίου. Συγκεκριμένα, το ποσοστό επί του ημερομισθίου που λαμβάνεται ως αποζημίωση για νυχτερινή εργασία στις εργάσιμες ημέρες, ανέρχεται στο 60% από 40% που ισχύει σήμερα και σε 75% (από 60% που ισχύει σήμερα) για εργασία που παρέχεται “Κυριακές” και αργίες.
Μάλιστα, η ρύθμιση έχει αναδρομική ισχύ από 1.1.2017.
Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους η δαπάνη περιορίζεται στα 5 εκατομύρια ευρώ ετησίως.
 Επίσης νομιμοποιούνται οι εφημερίες ιατρικού προσωπικού που πραγματοποιήθηκαν τα έτη 2014 και 2015 από τα ίδια έσοδα των οικείων φορέων για το έτος 2017
. Η διάταξη αφορά στο ιατρικό προσωπικό των Γενικών Νοσοκομείων Κιλκίς, Ιπποκρατείου Θεσ/νίκης, Χαλκιδικής, Ηρακλείου (Βενιζέλειο), Χανίων και του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ηρακλείου.
 Η δαπάνη για τη μονιμοποίηση των εφημεριών 2014 & 2015 στα ανωτέρω νοσοκομεία, εκτιμάται στα 2,3 εκατομύρια ευρώ περίπου.
 Επίσης παρατείνονται μέχρι τις 28.2.2017 (από 31.10.2016 που προβλεπόταν) οι δαπάνες που διενεργήθηκαν για προμήθειες των νοσοκομείων του ΕΣΥ, των νοσοκομείων “Αρεταίειο”, “Αιγινήτειο”, “Ωνάσειο” και “Παπαγεωργίου” Θεσ/νίκης.
 Τέλος ρυθμίζεται η καταβολή της αποζημίωσης για την εφημεριακή απασχόληση του προσωπικού του Εθνικού Κέντρου Αιμοδοσίας (ΕΚΕΑ) σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4316/2014.

http://www.dikaiologitika.gr

Πέμπτη, 9 Μαρτίου 2017

Καθυστερήσεις πληρωμών έκτακτου προσωπικού σε συγχρηματοδοτούμενα έργα

Καθυστερήσεις πληρωμών έκτακτου προσωπικού σε συγχρηματοδοτούμενα έργα


Καθυστερήσεις πληρωμών έκτακτου προσωπικού σε συγχρηματοδοτούμενα έργα
Η Αυτόνομη Παρέμβαση συμπαρίσταται στον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων του ΥΠ.ΠΟ.Α.






σε συγχρηματοδοτούμενα έργα. Οι αδικαιολόγητες καθυστερήσεις στην καταβολή δεδουλευμένων σε μια σειρά από έργα, που καλύπτουν το σύνολο της επικράτειας, οδηγεί τους εργαζόμενους σε οικονομικό αφανισμό.
Αναγνωρίζουμε, ότι από το τρέχον έτος υπάρχει αλλαγή τόσο στον τρόπο καταβολής των δεδουλευμένων όσο και σε διοικητικές διαδικασίες με την αλλαγή του τρόπου ορισμού των υπολόγων σε έργα. Παρ’ όλα αυτά οι συγκεκριμένες αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο, ήταν γνωστό, ότι θα επέλθουν κι ως εκ τούτου η τρίμηνη τουλάχιστον καθυστέρηση που παρατηρείται, είναι εντελώς αδικαιολόγητη.
Εκτιμούμε, ότι οι όποιες αλλαγές πραγματοποιούνται, με διακηρυγμένο σκοπό την απλοποίηση των διαδικασιών, θα πρέπει να υλοποιούνται με άμεσο τρόπο και να υπηρετούν τον σκοπό για τον οποίο εφαρμόζονται. Δεν είναι δυνατό για άλλη μια φορά οι έκτακτοι συνάδελφοι, που με αυταπάρνηση και αφοσίωση εργάζονται σε έργα του ΥΠ.ΠΟ.Α., να πέφτουν θύματα της γραφειοκρατίας και αλλαγών, που ενώ αφετηριακά θα λειτουργούν προς όφελός τους, τελικά τους καθιστούν ομήρους παγιωμένων αντιλήψεων και νοοτροπιών.
Η Αυτόνομη Παρέμβαση καλεί όλους τους συναρμόδιους φορείς να προβούν σε όλες τις άμεσες ενέργειες,που απαιτούνται για την ταχεία καταβολή των δεδουλευμένων στους συναδέλφους όλων των κλάδων που απασχολούνται σε συγχρηματοδοτούμενα έργα και την έναρξη ενός ουσιαστικού διαλόγου για την επίλυση των σημαντικών και χρονιζόντων προβλημάτων των επί συμβάσει εργαζομένων.

πΗΓΉ:NEAPNYKA.GR

Κυριακή, 5 Μαρτίου 2017

Μουσική εκδήλωση για την επαναλειτουργία του μουσείου της αρχαίας ρωμαϊκής αγοράς στη Θεσσαλονίκη

Μουσική εκδήλωση για την επαναλειτουργία του μουσείου της αρχαίας ρωμαϊκής αγοράς στη Θεσσαλονίκη

Τρίτη, 28 Φεβρουαρίου 2017

Προσλήψεις 1.314 ατόμων σε φορείς του υπ. Πολιτισμού (πίνακας)

Προσλήψεις 1.314 ατόμων σε φορείς του υπ. Πολιτισμού - (Ημερήσιοι Φύλακες, Νυχτοφύλακες, Προσωπικό Καθαριότητας)-(πίνακας)

 Το υπουργείο Πολιτισμού εγκρίνει την κίνηση των διαδικασιών πρόσληψης 1.314 ατόμων, διαφόρων ειδικοτήτων (Ημερήσιοι Φύλακες, Νυχτοφύλακες, Προσωπικό Καθαριότητας, κ.α.), με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για διάστημα 7 μηνών, προκειμένου να λειτουργήσουν οι αρχαιολογικοί χώροι και τα Μουσεία, κυρίως με τη μεγαλύτερη επισκεψιμότητα, με διευρυμένο ωράριο.



Η πρόσληψη του εν λόγω προσωπικού στις ανωτέρω Υπηρεσίες του ΥΠ.ΠΟ.Α. θα γίνει με εποπτεία του ΑΣΕΠ.

 Για το Φυλακτικό Προσωπικό (Ημερήσιοι Φύλακες και Νυχτοφύλακες) και το Προσωπικό Καθαριότητας, εγκρίνεται η απασχόληση με αμοιβή κατά τις Κυριακές, αργίες και λοιπές εξαιρέσιμες ημέρες καθώς και η εργασία πέραν του πενθημέρου, που εμπίπτουν στο χρονικό διάστημα της σύμβασης, μετά τη δημοσίευση σχετικής Υπουργικής Απόφασης.

 Εφιστάτε η προσοχή των αρμοδίων Προϊσταμένων για την αυστηρή τήρηση των νομίμων διαδικασιών, καθώς επίσης και των κριτηρίων πρόσληψης (άρθρο 21 του Ν. 2190/94, όπως τροποποιήθηκε, συμπληρώθηκε και ισχύει σήμερα).

 Σχετικά Υποδείγματα παρέχονται στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. (www.asep.gr).

Δείτε τη σχετική απόφαση εδώ.

Κυριακή, 19 Φεβρουαρίου 2017

Ανακοίνωση ΥΠΠΟΑ για την Απεργία των Αρχαιοφυλάκων (ΠΕΥΦΑ)

Ανακοίνωση ΥΠΠΟΑ για την Απεργία των Αρχαιοφυλάκων (ΠΕΥΦΑ)



Ανακοίνωση ΥΠΠΟΑ για Απεργία της ΠΕΥΦΑ

Σε συνάντηση με το Υπουργείο Πολιτισμού και αναστολή της απεργίας καλεί τους αρχαιοφύλακες η Λ. Κονιόρδου

Να αναστείλει την προγραμματισμένη για αύριο Δευτέρα 20/2/2017 προειδοποιητική απεργιακή κινητοποίησή της καλεί την Πανελλήνια Ένωση Υπαλλήλων Φύλαξης Αρχαιοτήτων (ΠΕΥΦΑ) η υπουργός Πολιτισμού και Αθλητισμού Λυδία Κονιόρδου, «σε συνέχεια του δημοκρατικού διαλόγου με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του ΥΠΠΟΑ».

 Η ανακοίνωση:
Σε συνέχεια του δημοκρατικού διαλόγου με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του ΥΠΠΟΑ, η Υπουργός Πολιτισμού και Αθλητισμού κ. Λυδία Κονιόρδου καλεί την Πανελλήνια Ένωση Υπαλλήλων Φύλαξης Αρχαιοτήτων (ΠΕΥΦΑ ) να αναστείλει την προγραμματισμένη για τη Δευτέρα 20/2/2017 προειδοποιητική απεργιακή κινητοποίησή της, δεδομένου ότι το ΥΠΠΟΑ ενεργεί προς την κατεύθυνση ολοκλήρωσης από τα συναρμόδια υπουργεία, της προκήρυξης θέσεων για τους 200 αρχαιοφύλακες όπως και για άλλα θέματα απασχόλησης αρχαιοφυλάκων, τα οποία με δική του πρωτοβουλία αντιμετωπίστηκαν.
Ως προς το σχέδιο Οργανισμού του ΤΑΠΑ, υπάρχει ειδικός προβληματισμός σε εξέλιξη. Στο πλαίσιο αυτό το Δ.Σ. της ΠΕΥΦΑ καλείται σε ειδική συνάντηση στο ΥΠΠΟΑ την Δευτέρα 20 Φεβρουαρίου.
Πηγή: Left.gr

Δευτέρα, 13 Φεβρουαρίου 2017

Ανακοίνωση Δημοκρατικής Συνεργασίας για το σχέδιο Οργανισμού του ΥΠΠΟΑ

Ανακοίνωση Δημοκρατικής Συνεργασίας για το σχέδιο Οργανισμού του ΥΠΠΟΑ


Ανακοίνωση Δημοκρατικής Συνεργασίας για το σχέδιο Οργανισμού του ΥΠΠΟΑ
13.2.2017
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
σχετικά για τον
 ΝΕΟ ΣΧΕΔΙΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ  του ΥΠΠΟΑ

Στις 3.2.2017 παραδόθηκε από, την πολιτική ηγεσία στα σωματεία, το νέο προσχέδιο του οργανισμού του ΥΠΠΟΑ για να κάνουν τις παρατηρήσεις τους έως τις 8.2.2017, αφού στις 15.2.2017 πρέπει να παραδοθεί στο ΥΔΜΗΔ. Οι προθεσμίες είναι ασφυκτικές ωστόσο ελπίζουμε ότι ο διάλογος δεν θα είναι προσχηματικός. Το νέο σχέδιο του Οργανισμού δεν κομίζει κάτι νέο αλλά αντίθετα αναπαράγει την ίδια μιζέρια με τον οργανισμό του 2014, τον οποίο είχαν καταγγείλει τα περισσότερα σωματεία και συνδικαλιστικές παρατάξεις του ΥΠΠΟ. Διατηρεί τον ίδιο περίπου βασικό κορμό με αυτόν του 2014, με κάποιες «στοχευμένες» παρεμβάσεις. Η προχειρότητα στην επεξεργασία του φαίνεται από το γεγονός ότι έχει πολλά λάθη, παραλείψεις ενώ σε  κάποια σημεία συνυπάρχουν τμήματα του ισχύοντος οργανισμού με τα καινούρια που τα καταργούν.
ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
  • στον νέο Οργανισμό συνενώνονται οι δύο διευθύνσεις, Προϊστορικών-Κλασικών και Βυζαντινών-Μεταβυζαντινών Αρχαιοτήτων, αλλά στο επίπεδο της γενικής διεύθυνσης αναστήλωσης διατηρείται η διεύθυνση αναστήλωσης βυζαντινών και μεταβυζαντινών μνημείων, και σε επίπεδο εφορειών αρχαιοτήτων διατηρούνται τα ανάλογα τμήματα
  • το γραφείο γενικού γραμματέα του ΥΠΠΟΑ θα λειτουργεί σε επίπεδο τμήματος. Δηλαδή θα είναι πολυπρόσωπο και ο Γενικός Γραμματέας θα διοικεί μέσω του γραφείου του, το οποίο «συντονίζει δράσεις και προγράμματα σε συνεργασία με τις Οργανικές Μονάδες του ΥΠ.ΠΟ.Α, εποπτεύει θέματα αξιολόγησης προσωπικού και δομών, ενώ εφαρμόζει σε συνεργασία με λοιπές υπηρεσιακές μονάδες καινοτόμες διοικητικές πρακτικές.»
  • Άλλη μια παράγραφος για τον ίδιο τον ΓΓ προστίθεται στον Οργανισμό, μολονότι όσα λέει αναφέρονται στον αρχαιολογικό νόμο: «Ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού προΐσταται αμέσως μετά τον υπουργό, τον αναπληρωτή υπουργό και τον υφυπουργό όλων των υπηρεσιών του υπουργείου, έχει την ευθύνη για την εύρυθμη λειτουργία τους και ασκεί κάθε άλλη αρμοδιότητα που του παρέχει ο νόμος ή ανατίθεται σ’ αυτόν βάσει νόμου. Μπορεί επίσης να συμμετέχει σε κάθε είδους συμβούλια ή επιτροπές του υπουργείου του, στα οποία δεν είναι μέλος ή Πρόεδρος. Επιπλέον ο Γενικός Γραμματέας, προεδρεύει στο Κεντρικά Γνωμοδοτικά Συμβούλια του Υπουργείου, όπως ορίζει η κείμενη νομοθεσία και προσυπογράφει όλα τα έγγραφα που υπογράφει ο υπουργός, αναπληρωτής υπουργός ή  υφυπουργός, εφόσον προέρχονται από τις υπαγόμενες σ’ αυτόν υπηρεσίες.».
  • Μια νέα διεύθυνση προστίθεται, είναι η Διεύθυνση Αρχαιολογικών Έργων. Αντικείμενό της θα είναι «η εναρμόνιση του έργου και των δραστηριοτήτων των Περιφερειακών και Ειδικών Περιφερειακών Υπηρεσιών της Γενικής Διεύθυνσης Αρχαιοτήτων και Πολιτιστικής Κληρονομιάς σε θέματα  έργων, τα οποία πραγματοποιούνται από τρίτους φορείς, σε ή στο περιβάλλον αρχαιολογικών χώρων, μνημείων και ιστορικών τόπων, που χρονολογούνται έως και το 1830, καθώς και νεώτερων θρησκευτικών μνημείων μετά το 1830, σε συνεργασία με λοιπές συναρμόδιες Υπηρεσίες Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού.» Μέχρι τώρα, υπήρχε η Επιτροπή Μεγάλων Έργων, που γίνεται διεύθυνση και στις αρμοδιότητές της παίρνει τις ανασκαφές «ή επιφανειακές ή άλλης μορφής αρχαιολογικές έρευνες, που διενεργούν επιστημονικοί, ερευνητικοί ή εκπαιδευτικοί οργανισμοί της ημεδαπής με εξειδίκευση στον τομέα της αρχαιολογικής ή παλαιοντολογικής έρευνας ή ξένες αρχαιολογικές αποστολές ή σχολές, που είναι εγκατεστημένες στην Ελλάδα, καθώς και τις συστηματικές ανασκαφές και λοιπές αρχαιολογικές έρευνες, η διεύθυνση των οποίων έχει ανατεθεί σε στελέχη του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού.» Έχει επίσης «τη μέριμνα για την ίδρυση Ελληνικών Αρχαιολογικών Σχολών ή Ινστιτούτων στην Αλλοδαπή και την παρακολούθησή τους, την οργάνωση προσωρινών αρχαιολογικών αποστολών στον ευρύτερο χώρο παρουσίας του Ελληνισμού στο εξωτερικό, καθώς και τον έλεγχο της ίδρυσης ξένων αρχαιολογικών σχολών ή ινστιτούτων με έδρα την Ελλάδα.»
  • Η διαχείριση «του αρχείου και θεμάτων που άπτονται του ζητήματος της διεκδίκησης των Γλυπτών του Παρθενώνα» υπάγεται πλέον στη Διεύθυνση Τεκμηρίωσης και Προστασίας Πολιτιστικών Αγαθών, ενώ από τη εποχή της Μελίνας Μερκούρη έως τώρα, το θέμα χειρίζονταν πάντοτε προσωπικά οι υπουργοί Πολιτισμού.
  • Συνενώνονται εφορείες αρχαιοτήτων και γίνονται 49 από 52. Η εφορεία Αρχαιοτήτων Δράμας πάει με την Καβάλα και η εφορεία αρχαιοτήτων Ηλείας με την Ζάκυνθο. Χωρίζεται στα δύο η Εφορεία Αρχαιοτήτων Δυτικής Αττικής, Πειραιώς και Νήσων, με σαφώς πολύ λιγότερους χώρους από την Εφορεία Αρχαιοτήτων Ανατολικής Αττικής, η οποία δεν χωρίζεται.
ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΔΕ ΦΥΛΑΞΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ
Επαναλαμβάνονται και σε αυτό το σχέδιο Οργανισμού αποτυχημένα μοντέλα διοίκησης του παρελθόντος, με χαρακτηριστικά όπως: έλλειψη συνεχόμενης ιεραρχικής δομής στον κλάδο των Αρχαιοφυλάκων, που επιφέρει αλληλοεπικαλύψεις αρμοδιοτήτων, ανάθεση αρμοδιοτήτων σε άλλους κλάδους και γενικότερη δυσχέρεια στην σωστή λειτουργία των Μουσείων και των Αρχαιολογικών Χώρων. Συγκεκριμένα:
  • Καταργείται από τη Διεύθυνση Μουσείων το τμήμα Φύλαξης και ασφάλειας
  • Καταργείται το τμήμα που περιελάμβανε και τη Φύλαξη από τα Δημόσια Μουσεία.
  •  Επίσης η Φύλαξη έχει «ξεχαστεί;» ως αρμοδιότητα στα εξής Μουσεία:
  •  EAM, AMΘ, ΑΜΗ, ΒΧΜ, ΜΒΠ
  • ενώ αναφέρεται στο Νομισματικό, Επιγραφικό, Ασιατικής τέχνης, ΜΕΛΠ.  Επίσης στη σελ 120 αναφέρεται το τωρινό τμήμα Διοικητικής Υποστήριξης Φύλαξης και Ασφάλειας.
  •  Δεν θεσμοθετείται η θέση του Αρχιφύλακα, αντίθετα στο άρθρο 21, παρ. 4 (σελ 36 κ εξ) αναφέρονται «ως ορισμένοι».
  •  Είναι πολύ λίγες οι οργανικές θέσεις που αναφέρονται στο ΔΕΥΤΕΡΟ ΜΕΡΟΣ- ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ (σελ 113-114).
  •  Συγκεκριμένα: μόνιμοι και ΙΔΑΧ ημερήσιοι αρχαιοφύλακες είναι 1553, ενώ μόνιμοι και ΙΔΑΧ νυχτοφύλακες είναι 234
O τρόπος διοίκησης που αφορά στην ασφάλεια, φύλαξη και λειτουργία των Μουσείων και των Αρχαιολογικών Χώρων, όπως γίνεται έως και σήμερα, δεν ανταποκρίνεται πλέον στις νέες συνθήκες που έχουν δημιουργηθεί και στις αυξημένες απαιτήσεις της σύγχρονης εποχής.
Οι αρχαιοφύλακες λόγω του αντικειμένου της εργασίας τους, των γνώσεων, της εμπειρίας και της εξειδίκευσής τους είναι οι πλέον αρμόδιοι-κατάλληλοι να στελεχώσουν τις θέσεις ευθύνης. Αποτελούν έναν από τους βασικούς πυλώνες προστασίας και εύρυθμης λειτουργίας των Μουσείων και των Αρχαιολογικών Χώρων και η εργασία τους είναι ανταποδοτική στα έσοδα του Υπουργείου Πολιτισμού.
Πρέπει λοιπόν να οργανωθεί ο κλάδος σε άλλη βάση, που θα τον αναβαθμίζει και θα τον κατοχυρώνει,  αναβαθμίζοντας παράλληλα την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Συνάδελφοι, πάγια θέση της Δημοκρατικής Συνεργασίας για τον Οργανισμό είναι η Δ/νση-Τμήματα στην ΚΥ-Τμήμα ανά Εφορεία-Γραφείο φύλαξης ανά Μουσείο-αρχαιολογικό χώρο, που θα προΐσταται ο αρχιφύλακας. Όλες οι παραπάνω θέσεις ευθύνης να καλύπτονται αξιοκρατικά, όπως ορίζει ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας, από τον κλάδο μας. Θα καταθέσουμε υπόμνημα για άλλη μια φορά στα αρμόδια σωματεία και την πολιτική ηγεσία, λαμβάνοντας υπόψη την κρίσιμη συγκυρία στην οποία βρίσκεται ο κλάδος, τις παρούσες συνθήκες, την προτεινόμενη  δομή του τωρινού σχεδίου. Σύμφωνα με τα παραπάνω το έλασσον που μπορούμε να διεκδικήσουμε ως βάση για το μέλλον, χωρίς να μπορούμε να υποχωρήσουμε πέρα απ’ αυτό είναι:
  • Να συσταθεί Αυτοτελές τμήμα φύλαξης-πληροφόρησης-ασφάλειας υπαγόμενο απευθείας στον Υπουργό ή στη Γενική Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης
Το Τμήμα φύλαξης-πληροφόρησης-ασφάλειας Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων είναι αρμόδιο για:
αα) Τη διατύπωση προδιαγραφών για την εξασφάλιση της φύλαξης και ασφάλειας πολιτιστικών αγαθών και επισκεπτών των Μουσείων και αρχαιολογικών χώρων, σε συνεργασία με τις συναρμόδιες Υπηρεσίες του ΥΠ.ΠΟ.Α. και τα αντίστοιχα Αυτοτελή γραφεία  Φύλαξης των Περιφερειακών,  Ειδικών Περιφερειακών και των Δημόσιων Μουσείων, της Γενικής Διεύθυνσης Αρχαιοτήτων και Πολιτιστικής Κληρονομιάς.
ββ) Τον έλεγχο εφαρμογής των μέτρων φύλαξης και ασφάλειας σε αρχαιολογικούς χώρους, αποθήκες αρχαιοτήτων και μουσεία.
γγ) Την παρακολούθηση των βέλτιστων διεθνών πρακτικών στη Φύλαξη και Ασφάλεια αρχαιολογικών χώρων και μουσείων.
δδ) Την οργάνωση εκπαίδευσης του φυλακτικού προσωπικού σε θέματα αρμοδιότητάς τους και την καταγραφή των αναγκών σε φυλακτικό προσωπικό, σε συνεργασία με το αρμόδιο τμήμα της Διεύθυνσης Διοικητικού του ΥΠ.ΠΟ.Α
εε) Τον έλεγχο τήρησης των ορθών διαδικασιών πώλησης και διαχείρισης εισιτηρίων από τους αρχαιοφύλακες και την εποπτεία της ομαλής λειτουργίας των εκδοτηρίων-πωλητηρίων εισιτηρίων του ΤΑΠ, στους αρχαιολογικούς χώρους και τα μουσεία, σε συνεργασία με το ΤΑΠ
Στο Τμήμα φύλαξης-πληροφόρησης-ασφάλειας Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων προΐσταται υπάλληλος του Κλάδου Φύλαξης−Πληροφόρησης, κατηγορίας ΔΕ, η δε επιλογή του ρυθμίζεται από τις σχετικές διατάξεις του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα.
  • Στο άρθρο 21, παρ. 4 (σελ 35 κ εξ)
Αυτοτελή γραφεία να συσταθούν σε όλες τις Εφορείες Αρχαιοτήτων και στις Ειδικές Περιφερειακές και στα Δημόσια Μουσεία
«Το Γραφείο Φύλαξης Πληροφόρησης είναι αρμόδιο για τον προγραμματισμό και έλεγχο της φύλαξης των Μουσείων, αποθηκών αρχαίων, αρχαιολογικών χώρων και εν γένει αρχαιολογικών εγκαταστάσεων, την τήρηση και εποπτεία της φύλαξης κατά τις ημέρες των εξαιρέσιμων και αργιών και τη σύνταξη των σχετικών καταστάσεων για την αποζημίωση των προσφερομένων υπηρεσιών κατά τις ημέρες αυτές. Επιπλέον για την ευταξία αρχαιολογικών χώρων και μουσείων, καθώς και για την ευπρεπή συμπεριφορά των αρμοδίων υπαλλήλων. Ελέγχει την τήρηση της ορθής διαδικασίας πώλησης και διαχείρισης εισιτηρίων από τους αρχαιοφύλακες και εποπτεύει την ομαλή λειτουργία των εκδοτηρίων-πωλητηρίων εισιτηρίων του ΤΑΠ, στους αρχαιολογικούς χώρους και τα μουσεία, σε συνεργασία με το ΤΑΠ.».
«Του Γραφείου προΐσταται υπάλληλος του Κλάδου / Ειδικότητας ΔΕ Φύλαξης – Πληροφόρησης, η δε επιλογή του ρυθμίζεται από τις σχετικές διατάξεις του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα. Το Γραφείο υπάγεται απευθείας στον Προϊστάμενο της Εφορείας Αρχαιοτήτων, ενώ εποπτεύει και ελέγχει τους κατά τόπους αρχιφύλακες αρχαιολογικών χώρων ή μουσείων σε συνεργασία με το τμήμα φύλαξης-πληροφόρησης-ασφάλειας.  Ο κατέχων τη θέση ευθύνης λαμβάνει επίδομα ευθύνης, το οποίο ισούται με αυτό των Προϊστάμενων Μονοθέσιων, Διθέσιων και Τριθέσιων Δημοτικών Σχολείων».
  • Στο άρθρο 21, παρ. 4 (σελ 36)
Να Θεσμοθετηθεί η θέση του Αρχιφύλακα :
«Ο αρχιφύλακας είναι υπεύθυνος για τη σωστή και καλή λειτουργία και φύλαξη των αρχαιολογικών χώρων, μουσείων, αποθηκών αρχαίων και εν γένει αρχαιολογικών εγκαταστάσεων, την μέριμνα για την καθαριότητα και τον ευπρεπισμό τους, κατά τις ώρες λειτουργίας τους και την ασφάλειά τους όταν δεν είναι επισκέψιμοι.  Είναι υπεύθυνος  για την τήρηση του ωραρίου, του προγραμματισμού εργασίας, την τήρηση των μηνιαίων υπηρεσιών φύλαξης, συμπεριλαμβανομένων των εξαιρέσιμων ημερών και αργιών και τη σύνταξη των καταστάσεων για την αποζημίωση των προσφερόμενων υπηρεσιών, την εποπτεία της ορθής διαδικασίας πώλησης και διαχείρισης εισιτηρίων από τους αρχαιοφύλακες και της ομαλής λειτουργίας των εκδοτηρίων-πωλητηρίων εισιτηρίων του ΤΑΠ »
«ως αρχιφύλακες προΐστανται υπάλληλοι του Κλάδου / Ειδικότητας ΔΕ Φύλαξης – Πληροφόρησης, η δε επιλογή τους ρυθμίζεται από τις σχετικές διατάξεις του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα. Ο αρχιφύλακας του αρχαιολογικού χώρου ή μουσείου της αντίστοιχης Εφορείας Αρχαιοτήτων, υπάγεται στο αυτόνομο γραφείο, το οποίο συστήνεται σε κάθε εφορεία αρχαιοτήτων και μουσείο»
  • Στο ΔΕΥΤΕΡΟ ΜΕΡΟΣ-ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ (σελ 117)
 Στα τυπικά προσόντα να προστεθεί η πολύ καλή γνώση ξένης γλώσσας
 «10. Προσόντα διορισμού ή πρόσληψης στον κλάδο/ειδικότητα ΔΕ Φύλαξης – Πληροφόρησης ορίζονται: Για την ειδικότητα των Ημερησίων Φυλάκων Αρχαιοτήτων, πέραν των οριζομένων στο ΠΔ 50/2001, όπως ισχύει, πολύ καλή γνώση Αγγλικής ή Γαλλικής ή Γερμανικής ή Ιταλικής ή Ισπανικής.»
  • Στο ΔΕΥΤΕΡΟ ΜΕΡΟΣ- ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ (σελ 113-114)
Αύξηση οργανικών θέσεων :
α) για τους μόνιμους και ΙΔΑΧ ημερήσιους αρχαιοφύλακες από 1553 σε 2000 συνολικά
β) για τους μόνιμους και ΙΔΑΧ νυχτοφύλακες από 234 σε 500 συνολικά
Συνάδελφοι,
Δεδομένων των κρίσιμων συνθηκών,  χρειάζεται η μέγιστη δυνατή ενότητα και πρέπει να παλέψουμε όλοι μαζί συντονισμένα, ΠΕΥΦΑ και ΠΟΕ-ΥΠΠΟ, δυνατά και αγωνιστικά, αν χρειαστεί και με κινητοποιήσεις για να επιτύχουμε το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα.