Τρίτη, 14 Νοεμβρίου 2017

Καθηκοντολόγιο Αρχαιοφυλάκων-Ανακοίνωση ΑΡΚΙ

Ανακοίνωση ΑΡΚΙ για το καθηκοντολόγιο








ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ AΡΧΑΙΟΦΥΛΑΚΩΝ



dhm_syn-1


ΑΠ logo 2_ lrΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ 

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ


ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ


Ένα από τα χρόνια προβλήματα του κλάδου των Αρχαιοφυλάκων και πάγιο αίτημα της Δημοκρατικής Συνεργασίας & της Αυτόνομης Παρέμβασης έγινε επιτέλους πραγματικότητα: η σύνταξη ενός σύγχρονου, αναλυτικού καθηκοντολογίου, το οποίο αποκρυσταλλώνει τη γνώση και την εμπειρία των αρχαιοφυλάκων στον τομέα της Φύλαξης και Λειτουργίας των αρχαιολογικών χώρων και μουσείων, που περιλαμβάνει και ορίζει ευκρινώς τα καθήκοντά μας, κατοχυρώνοντάς τα και μαζί μ’ αυτά κι εμάς. Επίσης διευκρινίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ βάζει τέλος στις αλληλοεπικαλύψεις αρμοδιοτήτων με άλλους κλάδους, γεγονός που στο παρελθόν είχε φέρει πολλές φορές τους αρχαιοφύλακες στη θέση του αποδιοπομπαίου τράγου για όλα τα κακώς κείμενα.Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,                                                                                                                                      10.11.2017
Η προσπάθεια αυτή ξεκίνησε πριν ένα χρόνο, με πρωτοβουλία της προηγούμενης πολιτικής ηγεσίας, η οποία όρισε επιτροπή για να εισηγηθεί τις προτάσεις της, όχι μόνο για το καθηκοντολόγιο αλλά και για ορισμό κριτηρίων στην επιλογή αρχιφυλάκων και για θέματα που αφορούν στον Οργανισμό. Η επιτροπή αποτελούνταν από την Προϊσταμένη της Γεν. Δ/νσης  Διοικητικής Υποστήριξης & Διακυβέρνησης, την Προϊσταμένη της Δ/νσης Μουσείων, την Προϊσταμένη του Τμ. Αρχαιολογικών Μουσείων & Συλλογών της Δ/νσης Μουσείων, μια αρχαιολογο από τη ΓΔΑΠΚ, μια δικηγόρο, τον Προϊστάμενο του Τμ.  Φύλαξης & Ασφάλειας και 1 εκπρόσωπο της ΠΕΥΦΑ.
Δυστυχώς η παραπάνω επιτροπή όλο αυτό το διάστημα, με φωτεινή εξαίρεση μόνο τον Τμηματάρχη Φύλαξης & Ασφάλειας, κωλυσιεργούσε, έφερνε εμπόδια, προφασιζόμενη φαιδρές δικαιολογίες, δυναμίτιζε κάθε προσπάθεια σύνταξης ενός καθηκοντολογίου, όπως το περιγράψαμε παραπάνω, γιατί δεν ήθελε, για δικούς του λόγους το κάθε μέλος,  να συμπεριλαμβάνονται σε αυτό τα καθήκοντα της πώλησης εισιτηρίων και της πώλησης βιβλίων, καρτών κλπ του ΤΑΠ. Τελικά η πώληση εισιτηρίων συμπεριλαμβάνεται στο καθηκοντολόγιο, όχι όμως τα πωλητέα. Παρόμοια ήταν η στάση τους και στα υπόλοιπα θέματα που χειριζόταν η επιτροπή. Ποντάροντας στο σενάριο της αριστερής παρένθεσης κέρδιζαν χρόνο ώστε να μη γίνει τίποτα, ενώ υπήρχε από πλευράς της πολιτικής ηγεσίας μια ιδανική ευκαιρία να διευθετηθούν θετικά χρονίζοντα θέματα του κλάδου μας.
Συνάδελφοι, όπως έχουμε δηλώσει με όλους τους τρόπους όλα αυτά τα χρόνια, ζωτικής σημασίας για την επιβίωση του κλάδου είναι να θεσμοθετηθούν στα κύρια καθήκοντά μας αυτά που έως σήμερα ασκούμε επικουρικά (εισητήρια-πωλητέα). Η θεσμοθέτηση τους είναι όπλο για να κάνουμε καλύτερα τη δουλειά μας αλλά και για να συνεχίσουμε να έχουμε δουλειά, για να μη μπορεί κανείς εύκολα να μας καταργήσει ως κλάδο, αντικαθιστώντας μας με σεκιούριτι. Και πολύ ορθά ήμασταν όλοι μαζί σε αυτό και έτσι ενωμένοι πρέπει να διεκδικήσουμε λύσεις και στα υπόλοιπα θέματα του κλάδου.
Η Δημοκρατική Συνεργασία & η Αυτόνομη Παρέμβαση, που μάχονται για την αναβάθμιση του κλάδου των Αρχαιοφυλάκων, έχουν διαχρονικές-πάγιες θέσεις για όλα τα κρίσιμα θέματα του κλάδου μας και τις έχουν παρουσιάσει στους συναδέλφους με τις ανακοινώσεις τους στο ιστολόγιο της νέας Πνύκας, με τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων τους σε όλες τις γενικές συνελεύσεις, τις έχουν υποστηρίξει επανειλημμένα δια των εκλεγμένων εκπροσώπων τους στα γενικά συμβούλια της ΠΕΥΦΑ, τις έχουν καταθέσει γραπτώς ως υπομνήματα στο σωματείο και έχουν αποστείλει τα υπομνήματα αυτά στις εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες, στη Δ/νση Μουσείων, στο Τμήμα Φύλαξης & Ασφάλειας κλπ. Το ίδιο κάναμε και τώρα. Επιπλέον η παράταξή μας, με συνεχή και μεθοδική δουλειά παρουσιάσαμε στο δημόσιο διάλογο μια σειρά θέσεων για πάγια και διαχρονικά προβλήματα του κλάδου καθώς και τις λύσεις που εμείς προτείνουμε. Για πρώτη φορά στα χρονικά της ΠΕΥΦΑ αποδείχθηκε ότι όταν οι συνδικαλιστικές παρατάξεις καταθέτουν συγκροτημένα σχέδια δράσης και τα υπερασπίζονται με μοναδικό γνώμονα τα συμφέροντα του κλάδου αλλά και των εργαζομένων, οι πιθανότητες να γίνουν δεκτά αυξάνονται δραματικά. Το σχέδιο καθηκοντολογίου είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα για την επιτυχία που μπορεί να φέρει το νέο μοντέλο συνδικαλιστικής δράσης που προτείνουμε.
Το σχέδιο καθηκοντολογίου που προέκυψε από τη δημόσια διαβούλευση είναι αυτό που έχετε στα χέρια σας και το οποίο μέχρι σήμερα η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ το αντιπάλευε, αντιπροτείνοντας ένα καθηκοντολόγιο συνολικά 3 σελίδων με 12 επιγραμματικά κύρια σημεία για τα καθήκοντα του Αρχιφύλακα, 14 του ημερήσιου Αρχαιοφύλακα και 3 του Νυχτοφύλακα! Σχετικά με τα εισιτήρια πρότεινε: «ο αρχαιοφύλακες να γνωρίζουν τα ισχύοντα σχετικά με το ωράριο λειτουργίας του Αρχ. Χώρου ή Μουσείου, την πώληση & διαχείριση εισιτηρίων, να ενημερώνονται έγκαιρα για τις αλλαγές σχετικά με τις απαλλαγές από την καταβολή εισιτηρίου κλπ»!!!
Με έκπληξη ακούσαμε στη γενική συνέλευση ότι κρίνουν θετικά το καθηκοντολόγιο και υιοθέτησαν τις θέσεις μας και για τα εισιτήρια. Η αλήθεια είναι ότι όλοι μαζί ενωμένοι, εσείς κι εμείς συνάδελφοι, τους αναγκάσαμε να το υιοθετήσουν και να διεκδικούν τώρα και την πατρότητά του. Επειδή οι συνάδελφοι σε όλη την Ελλάδα το αγκαλιάζουν θετικά, η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ, προσπαθεί να το εκμεταλλευτεί μικροπολιτικά λόγω επικείμενων εκλογών. Τόσα χρόνια με φιλικά προσκείμενες κυβερνήσεις δεν έδωσαν λύση σε κανένα από τα χρονίζοντα προβλήματα του κλάδου.
 Συναδέλφισσες, συνάδελφοι όταν συμπέσουν η πολιτική βούληση με την δυναμική και ανιδιοτελή συνδικαλιστική εκπροσώπηση με μόνο γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων, τότε χρόνια προβλήματα επιλύονται ένα προς ένα.
Η Δημοκρατική Συνεργασία & η Αυτόνομη Παρέμβαση μαζί στις εκλογές της ΠΕΥΦΑ ως ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ (ΑΡΚΙ) συνεχίζουμε δυναμικά τον αγώνα για την αποκατάσταση του κύρους των αρχαιοφυλάκων & την αναβάθμιση του κλάδου, επιλύοντας τα χρόνια προβλήματα ένα-ένα: 
  • ενίσχυση του κλάδου με νέο μόνιμο προσωπικό: πρoσλήψεις / ένδικα μέσα
  • προστασία του δημόσιου χαρακτήρα των Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων
  • Να παραμείνει το Τ.Α.Π. ο φορέας πληρωμής των εξαιρέσιμων και πέραν του πενθημέρου και να διασφαλιστεί ο δημόσιος χαρακτήρας του
  • Η βάση της δομής που χτίστηκε στο νέο Οργανισμό (Τμήμα στην ΚΥ– 13 γραφεία φύλαξης) να εξελιχθεί κι άλλο στο μέλλον, με στόχο τη Διεύθυνση Φύλαξης
  • Θεσμοθέτηση της θέσης του Αρχιφύλακα με αξιοκρατικά κριτήρια

ΨΗΦΙΣΤΕ ΑΡΚΙ (ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ)

 Για  ένα νέο συνδικαλιστικό κινήμα, με όρους δημοκρατίας, διαφάνειας και συλλογικότητας,  απαλλαγμένο από τα βαρίδια του παλαιού ανυπόληπτου πελατοκεντρικού συνδικαλισμού

Τίποτα δεν χαρίζεται, τίποτα δεν κερδίζεται χωρίς μάχη, συλλογική διεκδίκηση και ειλικρίνεια.

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΗ: 

Εγκύκλιος καθηκοντολογίου 29.9.2017

Τοποθετήσεις εκπροσώπων της Παράταξης μας 2013-2017

Τοποθετήσεις εκπροσώπων της Παράταξης μας στη Γεν. Συν. ΠΕΥΦΑ, 6.11.2017

Ανακοινώσεις 2014-2017

Δευτέρα, 19 Ιουνίου 2017

Εργατικό Ατύχημα στο Νέο Μουσείο Ακρόπολης


ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ

Δ/ΝΣΗ : ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  -  105 55 ΠΛΑΚΑ
ΤΗΛ.: 2103219710  -  FAX : 2103219717
            Email:  ektaktoiyppo@gmail.com        http://psep-yppo.gr

Αθήνα,   16 – 06 - 2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Εργατικό Ατύχημα στο Νέο Μουσείο Ακρόπολης


Εργατικό ατύχημα έλαβε χώρα τον Απρίλη στο Νέο Μουσείο Ακρόπολης (ΝΜΑ) με θύμα εγκυμονούσα εργαζόμενη. Η εργαζόμενη προσελήφθη ως Φύλακας Αρχαιοτήτων την 25η Απριλίου και στο πέρας της τρίτης μέρας εργασίας της, ύστερα από έντονη σωματική καταπόνηση (ορθοστασία, περπάτημα), οδηγήθηκε στο νοσοκομείο με αιμορραγία. Παρουσιάστηκαν έντονες επιπλοκές στην εγκυμοσύνη της, με αποτέλεσμα να εισαχθεί στο νοσοκομείο και να λάβει εξιτήριο με αναρρωτική άδεια και ιατρικές συστάσεις για ακινησία.
Λόγω του ότι δεν είχε προλάβει να συμπληρώσει 10 ημέρες εργασίας και τα αντίστοιχα ένσημα, δεν πληρώθηκε την αναρρωτική της άδεια από τον εργοδότη ούτε και αποζημιώθηκε από τον ασφαλιστικό φορέα. Μέχρι σήμερα παραμένει στο σπίτι κλινήρης, απλήρωτη, έχοντας χάσει και την ιδιότητα του ανέργου, καθώς τυπικά είναι εργαζόμενη στο ΝΜΑ. Η εργαζόμενη, έχοντας και τη στήριξη του Σωματείου, προχώρησε σε δήλωση εργατικού ατυχήματος στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας και είναι σε εξέλιξη η διαδικασία διερεύνησης. Αξίζει να σημειωθεί ότι πριν από το συμβάν η εργαζόμενη είχε μια εξαιρετικά ήπια και φυσιολογική εγκυμοσύνη, ενώ έχαιρε άκρας υγείας.
Η εργοδοσία δεν έχει αναγνωρίσει ακόμα το εργατικό ατύχημα, παρότι φέρει σοβαρές ευθύνες, καθώς δεν τοποθέτησε την εγκυμονούσα εργαζόμενη σε τμήμα και πόστο αντίστοιχο με την κατάστασή της, όπως προβλέπει η σχετική νομοθεσία και όπως αποτελεί πρακτική του ΝΜΑ σε άλλες περιπτώσεις εγκυμονουσών εργαζομένων. Αντιθέτως, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας τοποθέτησης των εποχικών εργαζομένων στα τμήματα του ΝΜΑ, η εγκυμονούσα αντιμετωπίστηκε με σκαιότητα και εμπάθεια από μία εκ των προϊσταμένων Τμημάτων. Την τρίτη ημέρα εργασίας της τοποθετήθηκε τελικά σε πόστο αντίστοιχο με την κατάστασή της, όμως δυστυχώς η ζημιά είχε ήδη γίνει.
Πρέπει να τονιστεί προς την εργοδοσία ότι:
  • Η ανάγκη εύρεσης εργασίας στον καιρό της κρίσης, της ανεργίας και της μνημονιακής βαρβαρότητας, δεν αποτελεί επιλογή για τον εργαζόμενο αλλά αναγκαιότητα για να μπορέσει να ζήσει.
  • Η εγκυμοσύνη δεν είναι ασθένεια, αλλά κατάσταση που βιώνει μια γυναίκα. Κανένας νόμος ή κανονισμός δεν απαγορεύει το δικαίωμα στην εργασία στις εγκυμονούσες. Αντιθέτως, ο νόμος προβλέπει ο εργοδότης να μεριμνά ώστε να τοποθετεί την εγκυμονούσα σε θέση τέτοια που να μην την επιβαρύνει.
  • Ουδείς προϊστάμενος δικαιούται να αμφισβητεί τις προθέσεις ή την εντιμότητα του νεοπροσλαμβανόμενου εργαζόμενου από την πρώτη κιόλας μέρα στην εργασία, πόσω μάλλον όταν ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ.
Ζητάμε:
  • Η Διοίκηση του ΝΜΑ να δηλώσει το συμβάν ως εργατικό ατύχημα, ώστε να διευκολυνθεί η εγκυμοσύνη τής συναδέλφισσας και να αποζημιωθεί από το ασφαλιστικό ταμείο.
  • Από όλους τους φορείς και υπηρεσίες του ΥΠ.ΠΟ.Α. να κάνουν όλες τις απαραίτητες και σύννομες ενέργειες για την προστασία της εγκυμοσύνης και της μητρότητας. Ισονομία στην εργασία και σεβασμό στους συμβασιούχους εργαζόμενους του ΥΠ.ΠΟΑ.
Αναμένουμε τις κινήσεις της Διοίκησης του ΝΜΑ και της Επιθεώρησης Εργασίας και θα σας κρατάμε ενήμερους για την εξέλιξη της υπόθεσης.
Καλούμε τους συναδέλφους μας να παραμείνουν συσπειρωμένοι στο Σωματείο μας και να μας καταγγέλλουν παρόμοια περιστατικά.



Για το Δ.Σ.

 Ο Πρόεδρος         Ο Γενικός Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός  Αντώνης Σκαρπέλης

Δευτέρα, 12 Ιουνίου 2017

Περιγράμματα θέσεων εργασίας στο ΥΠΠΟΑ

Aνακοίνωση 

  Γενικά περιγράμματα θέσεων εργασίας στο ΥΠΠΟΑ

0 σχόλια

dhm_syn ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
αυτόνομη-παρέμβαση ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Πριν λίγες μέρες, με εγκύκλιο της, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κ. Όλγα Γεροβασίλη, ζήτησε από τους φορείς του Δημοσίου την ενίσχυση των υφισταμένων ομάδων εργασίας, που είναι υπεύθυνες για την κατάρτιση των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας, με περισσότερα μέλη, προκειμένου να ολοκληρωθούν πρώτα τα γενικά περιγράμματα θέσεων (προϊσταμένων και υπαλλήλων), έπειτα τα ειδικά περιγράμματα θέσεων (προϊσταμένων και υπαλλήλων), ώστε την 1η Σεπτεμβρίου 2017 όλα να είναι έτοιμα για την εφαρμογή του νέου συστήματος κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Με την ολοκλήρωση της κατάρτισης των περιγραμμάτων κάθε υπάλληλος δημόσιας υπηρεσίας θα γνωρίζει τα προσόντα που πρέπει να έχει, τα καθήκοντά του και τις απαιτήσεις που απορρέουν από τη θέση την οποία κατέχει. Η κινητικότητα θα είναι εθελοντική και σε τρείς κύκλους ανά έτος θα προκηρύσσονται οι κενές θέσεις και θα μπορούν να διεκδικηθούν από υπαλλήλους της ίδιας ειδικότητας σε όλο το δημόσιο τομέα.
Πρόκειται για μια διαδικασία που ξεκίνησε το 2013 ως πρωτοβουλία του τότε Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης σε συνεργασία με Γάλλους «ειδικούς» της Task Force, προκειμένου να περιγραφούν τα επαγγέλματα του δημοσίου τομέα, οι θέσεις ευθύνης και οι αρμοδιότητές τους. Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε και τον σχετικό οδηγό για το σχεδιασμό περιγραμμάτων θέσεων εργασίας που εκδόθηκε τότε. Αρμόδιος υπουργός της κυβέρνησης Σαμαρά, ήταν ο κ. Μανιτάκης ως τον Ιούνιο του 2013 και μετά τον διαδέχθηκε ο κ. Κυριάκος Μητσοτάκης.
Σχετικά με το ΥΠΠΟΑ, έχει συσταθεί ομάδα εργασίας στις 25.10.2016 και συνεργάζεται με το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Σε πρώτο στάδιο το δημόσιο χωρίζεται σε τομείς εργασίας (πχ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ, ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ κλπ) και ζητείται η περιγραφή επαγγελμάτων που συνδέονται αποκλειστικά και μόνο με αυτούς τους τομείς. Το υπουργείο πολιτισμού δηλαδή πρεπει να στείλει τους τίτλους των επαγγελμάτων που θεωρεί ότι συνδέονται αποκλειστικά και μόνο με τον τομέα «Πολιτισμός» (και όχι όλα τα επαγγέλματα που υπάρχουν στο Υπουργείο Πολιτισμού). Σε δεύτερο στάδιο θα αποσταλούν τα ειδικά περιγράμματα όπου εκεί θα γίνεται αναλυτική περιγραφή όλων των επαγγελμάτων και των καθηκόντων του υπαλλήλου. Τέλος σε όλο το Δημόσιο θα αναμορφωθούν και θα συγχωνευθούν ομοειδείς κλάδοι και θα προκύψει ένα κλαδολόγιο που θα περιλαμβάνει, σύμφωνα με πληροφορίες, 200 περίπου κλάδους από 1400 σήμερα.
Την Τετάρτη 7/6/2017, πρωτοβάθμια σωματεία του ΥΠΠΟΑ καθώς και η ΠΟΕ ΥΠΠΟ παρεβρέθηκαν, σε παράσταση διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκε στην συνεδρίαση της σχετικής Ομάδας Εργασίας του ΥΠΠΟΑ για τα περιγράμματα θέσεων. Επίσης συναντήθηκαν με τον Διευθυντή του γραφείου της Υπουργού Πολιτισμού και Αθλητισμού κ. Πολίτη που δεσμεύτηκε ότι η επεξεργασία των περιγραμμάτων θα συνεχισθεί με τη συμμετοχή των σωματείων. Γι’ αυτή την παράσταση διαμαρτυρίας δεν ενημερωθήκαμε από την πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ και γι’ αυτό δεν παρεβρεθήκαμε.
Την Παρασκευή το πρωί κληθήκαμε εσπευσμένα από την ΠΕΥΦΑ σε συνάντηση στα γραφεία του Ενιαίου συλλόγου, χωρίς πρότερη ενημέρωση για το θέμα της συνάντησης. Στη σύσκεψη συμμετείχαν εκπρόσωποι των παρατάξεων των πρωτοβάθμιων σωματείων, του Ενιαίου συλλόγου και της ΠΟΕ-ΥΠΠΟ. Ενημερωθήκαμε ότι έως τώρα η αρμόδια επιτροπή απέστειλε αρχικά λίστα με τις περιγραφές 12 επαγγελμάτων στο ΥΠΠΟΑ και επεστράφη από το Ανασυγκρότησης λίστα με 9 περιγραφόμενα «επαγγέλματα» (στην οποία δεν συμπεριλαμβάνονταν οι φύλακες, εργατοτεχνίτες και άλλες ειδικότητες) και ζητήθηκε να κάνουν παρατηρήσεις για να κλείσουν τα περιγράμματα την ίδια μέρα.
Ζητήθηκε η συνδρομή μας στην διατύπωση της ονομασίας του Γενικού Περιγράμματος εργασίας που αφορά στους Αρχαιοφύλακες, διότι έπρεπε να κατατεθεί επειγόντως στην επιτροπή που συνεδρίαζε το ίδιο πρωί. Επιπλέον πληροφορηθήκαμε ότι η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ (ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ) έχει ήδη έτοιμο το ειδικό περίγραμμα με τα καθήκοντα του κλάδου που αφορά στην επόμενη φάση της διαδικασίας.
Παρεβρεθήκαμε στη συνεδρίαση της επιτροπής για την διατύπωση των γενικών περιγραμματων θέσεων εργασίας που πραγματοποιήθηκε την ίδια μέρα. Η διαδικασία ολοκληρώθηκε και απεστάλησαν τα γενικά περιγράμματα 10 τελικά «επαγγελμάτων» το απόγευμα με μέιλ στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την εκπνοή της προθεσμίας. Καθώς το γενικό περίγραμμα για τους αρχαιοφύλακες δεν συμπεριλαμβανόταν στη λίστα του Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σύμφωνα με τις οδηγίες που είχαν δοθεί χρειαζόταν ισχυρή αιτιολόγηση για να προστεθεί, πράγμα με το οποίο η επιτροπή αρχικά δυσανασχέτησε λόγω έλλειψης χρόνου αλλά κατόπιν πιέσεων και διαμαρτυριών μας υπαναχώρησε. Το κείμενο της αιτιολόγησης που συνοδεύει το περίγραμμα είναι απόσπασμα του ειδικού περιγράμματος που έχει ήδη έτοιμο η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ και το κατέθεσε στην επιτροπή.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, η Δημοκρατική Συνεργασία και η Αυτόνομη Παρέμβαση έχει επανειλλημμένα τονίσει ότι: λόγω της κρισιμότητας των προβλημάτων του κλάδου, που χρόνισαν και διαιωνίστικαν με σημαντικότατες ευθύνες της πλειοψηφίας της ΠΕΥΦΑ, χρειάζεται η μέγιστη δυνατή ενότητα και συνεργασία των παρατάξεων στο σωματείο. Πρέπει να παλέψουμε όλοι μαζί συντονισμένα, δυνατά και αγωνιστικά, αν χρειαστεί και με κινητοποιήσεις ,για να επιτύχουμε το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα.
Δυστυχώς η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ συμφωνεί μόνο στα λόγια. Στην πράξη το σωματείο λειτουργεί επιεικώς απαράδεκτα. Δεν μπορεί να ενημερωνόμαστε τελευταία στιγμή ή και καθόλου για όλα τα σοβαρά ζητήματα και να ζητείται η συμβολή μας μόνο προ τετελεσμένου και όταν οι καταστάσεις, λόγω δικών τους κακών χειρισμών, τείνουν σε επικίνδυνη για το μέλλον του κλάδου κατάληξη. Δεν μπορεί να μας καλούν μόνο όταν φοβούνται δυσμενείς εξελίξεις για να μας κάνουν συμμέτοχους σε διαδικασίες τις οποίες έχουν πρώτα χειριστεί μόνοι τους και εν κρυπτώ. Δεν μπορεί να μην λειτουργούν τα όργανα και να τρέχουμε πάντα τελευταία στιγμή. Δεν μπορεί να μην έχει συγκληθεί Γενικό Συμβούλιο για ένα τόσο κρίσιμο θέμα. Δεν μπορεί να έχουν ήδη έτοιμο το ειδικό περίγραμμα που αφορά στα καθήκοντα του κλάδου – ένα τόσο σοβαρό κείμενο που θα καθορίσει αν ο κλάδος θα συμπεριληφθεί στο κλαδολόγιο του Δημοσίου – χωρίς να έχει προηγηθεί διαβούλευση με τις παρατάξεις (πλην της ΔΑΚΕ που ενημερώνεται επιλεκτικά) και να καταλήξουμε σε ένα κοινό κείμενο που θα τεθεί προς ψήφιση σε όλους τους συναδέλφους μέσα σε γενική συνέλευση.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,, η Δημοκρατική Συνεργασία και η Αυτόνομη Παρέμβαση που μάχονται όλα αυτά τα χρόνια για την αναβάθμιση του κλάδου των Αρχαιοφυλάκων, έχει διαχρονικές-πάγιες θέσεις για όλα τα κρίσιμα θέματα του κλάδου μας και τις έχει παρουσιάσει στους συναδέλφους με τις ανακοινώσεις της, με άρθρα της στο ιστολόγιο της νέας Πνύκας, με τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων της σε όλες τις γενικές συνελεύσεις, τις έχει υποστηρίξει επανειλημμένα δια των εκλεγμένων εκπροσώπων της στα γενικά συμβούλια της ΠΕΥΦΑ, τις έχει καταθέσει γραπτώς ως υπομνήματα στο σωματείο και έχει αποστείλει τα υπομνήματα αυτά στις εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες.
Πάγια και διαχρονικά υποστηρίζουμε ότι πρέπει στα κύρια καθήκοντά μας να θεσμοθετηθούν και αυτά που ασκούμε επικουρικά, δηλ. η πώληση εισιτηρίων κ πωλητέων, αφού κατοχυρώνουν την επιβίωση του κλάδου και είναι όπλο, όχι μόνο για να κάνουμε καλύτερα τη δουλειά μας αλλά και για να συνεχίσουμε να έχουμε δουλειά! Στο πρόσφατο παρελθόν γι’ αυτόν ακριβώς το λόγο δεν ακολουθήσαμε την πορεία στην ανεργία άλλων δημοσίων υπαλλήλων (καθαρίστριες, σχολικοί φύλακες, δημοτικοί αστυνομικοί, σχεδιαστές…) που απολύθηκαν. Τον περασμένο μήνα ο κ. Μητσοτάκης είπε από το βήμα του Συλλόγου Ελλήνων Βιομηχάνων να δοθούν σε ιδιωτικές εταιρείες, η μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων, το σύστημα εισιτηρίων στους αρχαιολογικούς χώρους, έβαλε στο στόχαστρο ξανά υπάλληλους μισθοδοσίας, έκδοσης εισιτηρίων, φύλαξης, καθαριότητας… Συνάδελφοι, όποιος παίζει με τα πωλητέα-εισιτήρια, παίζει με τη δουλειά και τη ζωή μας!
Για όλους τους παραπάνω λόγους εκφράσαμε διαφωνίες με το προσχέδιο του ειδικού περιγράμματος που αφορά στα καθήκοντα του κλάδου το οποίο έχει έτοιμο η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ
Ζητήσαμε τη σύγκλιση έκτακτου γενικού συμβουλίου με στόχο να συνδιαμορφώσουμε όλες μαζί οι παρατάξεις ένα κείμενο το οποίο θα κατατεθεί σε έκτακτη γενική συνέλευση και θα αποφασίσουν όλοι οι συνάδελφοι για το μέλλον τους.
Διαφωνούμε με τις θέσεις της πλειοψηφίας της ΠΕΥΦΑ (ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ) όπως αυτές έχουν εκφραστεί γραπτά και μέσα από τις τοποθετήσεις τους στα γενικά συμβούλια, στις γενικές συνελεύσεις και στα υπομνήματά τους προς το ΥΠΠΟΑ. Ο κλάδος των Αρχαιοφυλάκων περιλαμβάνει συναδέλφους με πτυχία ΠΕ-ΤΕ, ΔΕ-ΥΕ με πολύχρονη εμπειρία στο αντικείμενο, κατόχους πιστοποιητικού ΙΕΚ και θεωρούμε ότι το σωματείο πρέπει να τους  εκπροσωπεί όλους ισάξια. Πρέπει λοιπόν να καταλάβουμε όλοι ότι, σε μια μελλοντική πολιτική επιλογή που θα περιλαμβάνει καταργήσεις κλάδων, δεν θα μας σώσει από την απόλυση, η πιστοποίηση και κατοχύρωση του επαγγέλματος -όπως την προωθούν μέσω των ΙΕΚ-  η ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ. Το μόνο που μπορεί να μας σώσει, όπως και στο πρόσφατο παρελθόν, είναι η θεσμοθέτηση των επικουρικών καθηκόντων μας δηλ. η πώληση πωλητέων και εισιτηρίων, ώστε να είμαστε απαραίτητοι και δύσκολα αναλώσιμοι, με μεγάλο οικονομικό ταυτόχρονα κόστος για έσοδα του κράτους. Χρειάζεται ενότητα, αποφασιστικότητα και αγώνας.
Τα 10 γενικά περιγράμματα που σχετίζονται με τον Τομέα Πολιτισμού του Δημοσίου, όπως στάλθηκαν από το ΥΠΠΟΑ στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης είναι τα εξής:
  1. Αρχαιολόγος
  2. Ιστορικός
  3. Λαογράφος, εθνολόγος, ανθρωπολόγος
  4. Διαχειριστής σύγχρονου Πολιτισμού
  5. Εικαστικός-καλλιτέχνης πολιτιστικής κληρονομιάς και σύγχρονης δημιουργίας
  6. Ειδικός για την έρευνα και εφαρμογή θετικών επιστημών στην πολιτιστική κληρονομιά
  7. Διπλωματούχος μηχανικός, υπεύθυνος για την μελέτη, κατασκευή, διαχείρηση έργων και συντήρηση υποδομών
  8. Αρχαιοφύλακας μουσείων και αρχαιολογικών χώρων
  9. Τεχνίτης ανασκαφικών (χερσαίων και εναλίων) και αναστηλωτικών εργασιών επί αρχαίων και νεωτέρων μνημείων
  10. Συντηρητής αρχαιοτήτων και έργων τέχνης
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, θα σας ενημερώσουμε για κάθε νέα εξέλιξη στο θέμα.

Σάββατο, 20 Μαΐου 2017

-Αρχαιοφύλακες-Νέος ΟργανισμόςΥΠ.ΠΟ.Α


Αρχαιοφύλακες-Νέος ΟργανισμόςΥΠ.ΠΟ.Α 


Σχετικά με τους αρχαιοφύλακες ο Νέος Οργανισμός προβλέπει τα εξείς:

Αποτέλεσμα εικόνας για αρχαιοφύλακες Άρθρο 19

Στη Διεύθυνση Αρχαιολογικών Μουσείων, Εκθέσεων και Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων ανήκει και το   Τμήμα Υποστήριξης Θεμάτων Φύλαξης το οποίο είναι αρμόδιο για:
αα) Τον έλεγχο εφαρμογής των μέτρων φύλαξης σε αρχαιολογικούς χώρους, αποθήκες αρχαιοτήτων και μουσεία.

ββ) Την οργάνωση εκπαίδευσης του αρχαιοφυλακτικού προσωπικού σε θέματα αρμοδιότητάς τους και την καταγραφή των αναγκών σε αρχαιοφυλακτικό προσωπικό, σε συνεργασία με το αρμόδιο τμήμα της Διεύθυνσης Διοικητικού του ΥΠ.ΠΟ.Α.

γγ) Την διατύπωση προτάσεων για θέματα του καθηκοντολογίου, των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων του αρχαιοφυλακτικού προσωπικού 

ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
Άρθρο 25 και στις Εφορείες Αρχαιοτήτων που αναφέρονται παρακάτω δημιουργούνται Γραφεία Φύλαξης – Πληροφόρησης

στ) Γραφείο Φύλαξης – Πληροφόρησης
Στις παρακάτω Περιφερειακές Υπηρεσίες συγκροτείται Γραφείο Φύλαξης – Πληροφόρησης:
1. Εφορεία Αρχαιοτήτων Πόλεως Αθηνών
2. Εφορεία Αρχαιοτήτων Ανατολικής Αττικής
3. Εφορεία Αρχαιοτήτων Πειραιώς & νήσων
4. Εφορεία Αρχαιοτήτων Κορινθίας
5. Εφορεία Αρχαιοτήτων Αργολίδας
6. Εφορεία Αρχαιοτήτων Ηλείας
7. Εφορεία Αρχαιοτήτων Λακωνίας
8. Εφορεία Αρχαιοτήτων Μεσσηνίας
9. Εφορεία Αρχαιοτήτων Φωκίδος
10. Εφορεία Αρχαιοτήτων Ημαθίας
11. Εφορεία Αρχαιοτήτων Κυκλάδων
12. Εφορεία Αρχαιοτήτων Δωδεκανήσου
13. Εφορεία Αρχαιοτήτων Ηρακλείου


Το Γραφείο Φύλαξης - Πληροφόρησης είναι αρμόδιο για τον προγραμματισμό και έλεγχο της φύλαξης των Μουσείων, αποθηκών αρχαίων, αρχαιολογικών χώρων και εν γένει αρχαιολογικών εγκαταστάσεων, την τήρηση και εποπτεία της φύλαξης κατά τις ημέρες των εξαιρέσιμων και αργιών και τη σύνταξη των σχετικών καταστάσεων για την αποζημίωση των προσφερομένων υπηρεσιών κατά τις ημέρες αυτές.
 Επιπλέον μεριμνά για την ευταξία αρχαιολογικών χώρων και μουσείων και εν γένει για την εύρυθμη λειτουργία τους, καθώς και για την ευπρεπή συμπεριφορά του αρχαιοφυλακτικού προσωπικού, όπως επίσης συντονίζει τους ορισμένους υπεύθυνους αρχιφύλακες.

Του Γραφείου ορίζεται επικεφαλής υπάλληλος του Κλάδου ΔΕ Φύλαξης – Πληροφόρησης, ειδικότητας Ημερησίων Φυλάκων.
 Το Γραφείο υπάγεται απευθείας στον Προϊστάμενο της Εφορείας Αρχαιοτήτων, ενώ εποπτεύει και συντονίζει τους κατά τόπους υπευθύνους αρχιφύλακες αρχαιολογικών χώρων ή μουσείων της οικείας Περιφερειακής Υπηρεσίας.

Σε όσες οργανικές μονάδες δεν συγκροτείται το σχετικό Γραφείο, οι αρμοδιότητές του αποτελούν καθήκοντα των ορισμένων ως υπευθύνων αρχιφυλάκων, οι οποίοι αναφέρονται στον εκάστοτε Προϊστάμενο της Περιφερειακής Υπηρεσίας.

Ο υπεύθυνος αρχιφύλακας αρχαιολογικού χώρου, ιστορικού τόπου ή μουσείου είναι υπάλληλος  του Κλάδου ΔΕ Φύλαξης – Πληροφόρησης, ειδικότητας Ημερησίων Φυλάκων είναι αρμόδιος για: την ασφάλεια, τη φύλαξη αρχαιολογικών μουσείων, χώρων, αποθηκών αρχαιοτήτων και εν γένει αρχαιολογικών εγκαταστάσεων.
 Συντονίζει και εποπτεύει το αρχαιοφυλακτικό προσωπικό στην περιοχή ευθύνης του.
 Επιπλέον, μεριμνά για την ευταξία και εύρυθμη λειτουργία της, καθώς και για την ευπρεπή συμπεριφορά των υπαλλήλων του Κλάδου/ Ειδικότητας ΔΕ Φύλαξης - Πληροφόρησης.
 Ο αρχιφύλακας οφείλει να συνδράμει το έργο των τμημάτων των ΕΦΑ και ΕΠΥ, ενώ είναι δυνατόν να επικουρείται στο έργο του από αναπληρωτή/ες αρχιφύλακα, οι οποίοι, κατόπιν πρότασης του, ορίζονται με  απόφαση του Προϊσταμένου των ΕΦΑ  και ασκούν τα καθήκοντα, που τους ανατίθενται.
 Εφόσον στην ΕΦΑ λειτουργεί Γραφείο Φύλαξης – Πληροφόρησης τότε ο/οι αρχιφύλακες συνεργάζονται άμεσα και καθημερινά με τον προϊστάμενο του Γραφείου στον οποίο αναφέρονται.